工作内容：
1. 理解业务策略和组织方向，通过数据化的组织诊断，形成组织设计、组织治理、组织能力提升的系统性思考和判断，推动组织发展、助力战略落地；
2. 根据业务发展需求，识别组织的核心能力需求，积极开拓及整合资源、开发设计并主导组织发展规划、实施、运营和评估；
3. 能应用组织发展实践的专业理论、方法、工具，为内部客户提供组织发展的专业解决方案支持，实现组织能力全面提升；
4. 承接人力资源战略，设计或优化组织架构、序列、岗位、机制，并通过分析，牵引组织洞见与行动，支持组织发展。
任职资格：
1. 五年及以上大中型企业人力资源管理、组织发展经验；或国际知名咨询公司顾问三年及以上专业经验；
2. 有热情，在组织发展专业领域不断地学习和积累，能设计关键场并具有Hold (facilitate）全场的能力；又不拘泥于体系及方法论，追求背后的本质；
3. 具备较强的项目管理能力及组织策划能力，良好的跨部门沟通和协调能力，能有效推动项目的落地和实施；
4. 具备互联网思维，心态开放，愿意倾听不同意见；有优秀的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和自我驱动力。