负责制定和实施培训计划，根据公司的发展需求和员工的实际情况，设计有针对性的培训课程。
进行培训授课，采用多种教学方法，如讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演等，确保培训效果。
对培训效果进行评估和反馈，根据评估结果不断改进培训内容和方法。
开发培训教材和资料，包括课件、案例、练习题等，确保培训内容的丰富性和实用性。
与其他部门合作，了解公司业务需求，为公司的发展提供培训支持。