• 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通 ; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ; 4、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 5、HR项目的达成,包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求: 1、**本科以上学历,有HR相关工作经验,具备研发招聘经验加分; 2、了解人力资源各模块基本工作,对招聘有热情; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 5、自我驱动,承压能力强,能适应快速发展的业务节奏。
  • 20k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。 岗位要求: 1、统招本科以上学历,7年以上招聘工作经历,人力资源发展方向的优先; 2、熟悉互联网行业业务架构,擅长高端岗位人才招聘; 3、熟悉人才mapping、人物画像,具有强的猎聘能力; 4、追求招聘结果的达成,抗压性较好,有较强的执行能力; 5、目标驱动,结果导向,自我激励,充满热情,有强烈的责任感。
  • 18k-28k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1,职场空间规划与管理:辅助装修进度、家具安装、工位规划与团队调整搬迁等; 2,工程改造:对职场功能区合理划分、制定施工计划、强弱电布局、组织规范施工、结果验收等; 3,安全管理:负责所管辖楼宇的日常安全,包含但不仅限于设备设施、人员安全和消防安全,持续改善办公秩序; 4,小物业管理:协助小物业团队人员合理规划与招聘、内部资源协调、能力培训与考核; 5,需求管理:收集各业务部门的需求,合理资源分配,高效跟踪解决与反馈; 6,流程机制:搭建和完善行政运营流程,使内部外沟通更便捷,审批更高效; 7,拟定、发布和管理行政事务沟通文件; 8,对行政综合管理,提出创新、建设性意见,助力内部NPS提升; 9,独立完成上级主管安排的其他工作。 任职资格: 1, 本科及以上学历, 行政管理、企业管理等专业背景优先; 2,具备3年以上大型互联网公司、园区、写字楼设备设施管理经验,服务支持过1000人以上的团队; 3,熟悉公司空间规划、工位排布、办公搬迁、管理供应商等工作者优先; 4,装修工程专业或具备相关知识、工作经验; 5,熟练操作办公软件,尤其CAD制图; 6,熟知施工要求、施工工艺和材料区分; 7,具有良好的沟通能力、执行力和服务意识、抗压性。
  • 25k-40k 经验不限 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 • 负责集团社招项目的运营工作,包括但不限于面试官运营,人才库运营,渠道运营等。 • 参与日常招聘相关制度和规范的制定和完善。 • 参与海外招聘渠道的管理与运营工作。 • 关注日常招聘数据,主动从招聘全链路中发现问题,用产品经理的视角设计运营方案。 【职位要求】 • 5年以上人力资源工作经验,其中有1年以上大型企业招聘职能经验 • 熟悉各类招聘渠道,有丰富的供应商管理经验 • 有参与或负责招聘运营项目的经验 • 良好的英文听说读写能力 • 良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感,能够坚守原则 • 思维活跃,创新意识强
  • 12k-24k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足业务的人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配的招聘资源; 4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5、完成领导安排的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,1年以上互联网岗位招聘经验,有直播、游戏行业经验者优先; 2、具有较强的内驱力及责任心,对招聘有极大的热情; 3、具有出色的组织沟通、协调能力,有敏锐的洞察力和同理心。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    职位描述 【岗位职责】 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 3、建立人才搜寻渠道,了解中高级人才的动态信息; 4、搜索、面试、评估、筛选及候选人; 5、向客户做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 【任职资格】 1、本科以上学历,2年以上工作经验,有hr/销售/电商/快消品行业背景优先; 2、熟悉人选的甄选技巧,具客户管理或项目管理经验; 3、良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力; 4、优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神. 5、重要的在这里: 1)不懂招聘不是问题,对人感兴趣,对消费品行业敏锐足够了。 2)有强烈好奇心,学习能力,沟通协调能力,团队协作能力。 3)如果你对消费品行业也感兴趣,那就更好了! 【晋升通道】 专业方向(P线):初级顾问―高级顾问―资深顾问-业务合伙人-公司合伙人 管理方向(M线):猎头顾问―猎头项目经理―猎头团队管理-团队合伙人-业务合伙人-公司合伙人 ps: 1、上班时间:9:00-18:00,双休,节假日,年假,团建,旅行,五险一金。 2、薪资架构:底薪+提成+月度奖金+年底双薪+年底奖金,优于行业水平。 3、培训:入职培训+师傅手把手带教+定期培训
  • 科技金融 / 未融资 / 2000人以上
    1)负责社区频道、社区小程序的搭建、完善、日常运营,对用户规模增长负责; 2)通过数据分析、行业分析、用户研究等方式洞察用户需求,发现业务问题和机会,制定与行业周期及用户习惯相关的频道及线上活动运营方案并负责服务体验提升; 3)结合社区场景特点,负责与场景相关的服务内容、服务工具的选聘、整合,最终通过形成行业能力和阵地,达成关联业务的转化及商业化转化目标; 4)基于社区服务广泛的场景,孵化新业务模式,制定创新业务运营策略,并推动落地。 职位要求: 1)全日制本科及以上学历,5年以上工作经验; 2)有数字政务、物业行业、本地生活服务相关经验优先; 3)具有用户增长运营、频道运营、产品运营等相关从业经验; 4)有较强的数据分析能力,具备较强结构化思维能力,善于从行业信息、用户信息中洞察并整合有价值的商业信息,并推动落地,有良好的资源整合及项目管理能力; 5)积极乐观,自驱性强,学习能力强,对岗位有责任感,有一定的抗压能力。
  • 工具,电商 / 不需要融资 / 15-50人
    【公司介绍】 - 集团公司:上海蒂螺医疗器械股份有限公司,全国最大的美瞳集团。 - 子公司(招聘企业):上海康特特兰斯医疗科技有限公司广州分公司。 - 上班地点:广州市珠江新城天盈广场西塔,猎德地铁站/IGC 广场上盖。 【招聘岗位 2:海外社媒运营专员3名】 底薪 8K-16K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 【主要职责】 1.负责海外社交媒体账号日常运营与更新,包括Facebook,Instagram,Tiktok等;2.通过海外社媒渠道进行红人开发与维护; 3.负责与红人建⽴良好沟通和合作关系,建⽴完善红人资源库; 4.跟踪红人反馈的效果,及时与产品开发沟通; 5.完成上级分配的任务。 【岗位要求】 1.喜欢时尚潮流、美妆类,有刷社媒(小红书、抖音、tiktok、ins)的习惯;2.具备初级的内容策划能力,指导红人及内部设计师输出优质图片及视频; 4.热爱与人沟通交流,并具备较好的理解、沟通能力、团队精神; 5.英语熟练,具备用英语沟通交流的能力。 【任职资格】 1.专业不限,大专及以上学历; 2.从事过美妆/美瞳类目、海外社媒为加分项; 3.英语四级以上; 4.熟练Excel、Word、tiktok、ins、fb、小红书操作。 -------------------------------------------------------------------------- 【广州分公司招聘岗位】 1. 海外社媒运营经理 1 名:底薪 8K-16K,业绩提成,13-15 薪(视能力而定),五险一金。 2. 海外社媒运营专员 3 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-15 薪(视能力而定),五险一金。 3. 海外销售经理 2 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 4. 海外销售助理 1 名:底薪 3K-8K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 5. 海外电商客服 1 名:底薪 5K-10K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 6. 实习生/ 毕业生 3 名(海外社媒运营、海外销售方向):底薪 4K-7K,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 7. 招聘 HR1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 8. 设计师 1 名:底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 9. 视频摄影师 1 名(公司可提供单反):底薪 6K-12K ,业绩提成,13-14 薪(视能力而定),五险一金。 【上班时间】 淡季双休,Q4 旺季大小周。工作日弹性上班时间,可选时间段包括 : 1. 上午 9:00 至中午 12:30,14:00 至 18:30; 2. 上午 9:30 至中午 12:30,14:00 至 19:00; 3. 上午 10:00 至中午 12:30,14:00 至 19:30; 4. 上午 10:30 至中午 12:30,14:00 至 20:00。 【企业文化】 国际化团队,开放文化,拒绝办公室政治文化,扁平式管理,晋升通道通畅!!!
  • 22k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责OA移动办公-招聘管理系统的开发; 2、完成职位发布,简历筛选,面试管理,offer管理,人才库管理。招聘数据分析,入职管理等基础功能的开发设计、编程任务; 3、能够进行系统性思考,深入发掘和分析业务需求; 4、参与公司架构及性能优化,配合内部技术规范及标准流程的优化; 5、与其他团队合作,确保完成工作任务的交付质量和进度。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上的Java开发及应用经验,计算机或者相关专业; 2、有招聘系统系统开发经验,或HR其他管理软件开发经验的优先考虑; 3、扎实的java编程基础,熟悉ssm,springboot,Spring Cloud,dubbo等框架,对springcloud有实际开发经验或有深入研究,掌握JSDK,J2EE的相关知识,熟悉集合、多线程编程,熟悉redis、MQ等技术; 4、掌握数据库的相关知识,熟悉MySQL/ORACLE,具备SQL、触发器、函数、存储过程的编写能力,熟悉SQL 优化; 5、具备较强的自学能力,团队精神及抗压能力,能够理解以及处理复杂逻辑; 6、有REST API接口经验,熟悉HTTP、Restful API、具有大规模软件系统的设计能力优先; 7、熟悉基本网络设置,能够应用多种操作系统,WINDOWS,LINUX等,熟悉主流中间件的使用,具有一定的文档编写能力,了解UML; 8、对技术有一定的热情和钻研精神。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 不限
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、能独立负责专家、中层、高管职位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据报告; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪资谈判,offer发放,快速组建人才梯队; 5、招聘过程数据分析管理,不断优化工作效率及方法; 6、领导交付的其他工作。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    科技金融,人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2、维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 3、招聘数据统计及分析; 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求: 1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘实习经验者优先
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    本岗位为第三方外包编制 ,在美团公司工作,正式员工培训。 岗位职责: 1、发布招聘信息,收集简历和简历的初步筛选; 2、安排组织面试,对面试结果进行追踪,保证招聘任务顺利、及时完成; 3、开发和维护招聘渠道,通过多种渠道寻找目标人才; 4、建立人才库,并定期维护和更新; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科学历; 2、有人力资源相关工作或实习经验(可接受应届毕业生); 3、责任心强,具有良好的独立执行落实能力; 4、沟通能力强,具有良好的职业素养和团队合作精神。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。