工作内容：
岗位职责：
1、跟进国家及地方性灵活用工政策的研究沉淀，结合用工效率成本，建立科学的用工结构配比模型；
2、推动灵活用工管理相关规则流程机制的优化，提升用工效率；
3、优化供应商管理机制，激发供应商活力，提升供应商履约交付能力，及时满足业务用工需求；
4、建立供应商服务费用管理体系，优化成本结构，通过多种方式降低外包用工成本。
任职资格：
岗位要求：
1、本科以上学历，5年以上用工管理、外包商管理等工作经验；
2、具备丰富的用工管理及实操经验，对灵活用工、岗位外包等领域熟悉；
3、学习能力强，优秀的沟通表达能力、较强的组织协调沟通能力；
4、具备一定的用工制度流程优化、数据分析、产品思维和项目推动能力。