1. 根据公司项目计划接受招聘项目分配，分析用人企业的招聘需求，在线上和线下渠道寻找合适的候选人；

2. 锁定目标人选，通过电话等形式与人选沟通并匹配职位信息将候选人推荐给用人方；

3. 完善候选人信息，进而辅助搭建、管理和维护公司人才数据库；

4. 对优秀匹配的候选人进行认真核实与整理，形成专业的推荐报告；

5. 协调安排候选人面试，及时解决面试过程中遇到的问题；

6. 候选人入职前、中、后期的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议；

7. 维护客户和候选人，保持良好的合作关系。