工作内容：
1、搭建招聘流程和体系，制定和优化政策流程规则；
2、结合组织人才战略，设计和运营相应的招聘项目以不断提升招聘质量；
3、引入和优化招聘渠道及甄选工具从而提升招聘质量，降低招聘成本；
4、收集、整理和分析招聘数据，根据分析结果，不断产出改善建议和优化方案并落地执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，5-8年以上相关HR经验，其中1年以上招聘及招聘运营工作经验；
2、熟悉招聘全流程，具备较强的体系化思考能力，能够结合组织长期发展战略，制定招聘方案，搭建招聘体系；
3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题；
4、有创新意识和学习能力，注重细节，有较强的执行力和责任心，沟通协作能力强。