1、与业务负责人紧密合作，了解业务目标，识别业务痛点，通过提供专业的人力资源解决方案，支持业务战略的达成；
2、负责所对接业务的整体HR相关工作，包括不限于组织设计、人才发展、文化落地、员工关怀、绩效辅导等；
3、擅长人才发展各个项目设计、宣贯、落地、并能推动业务部门人才梯队建设、承接区域领导力或管理类，通用力课程的讲授工作；；
4、根据业务的发展目标，分解、制定出切实可行的组织发展和干部发展方案，承担公司下达的人才指标，搭建完备人才梯队。
任职要求
1、**本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有大型公司HRBP经验者优先考虑，支持过审核、客服、运营体系业务更佳；
3、了解人力资源各模块工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，擅长OD、TD模块；
4、具备较强的逻辑思考能力，抗压能力，良好的沟通协调能力，责任心强，能适应公司快速发展的工作节奏。