职位概述：

负责制定、实施和维护人力资源政策、流程，管理并激励人事团队，确保公司人力资源的有效利用。

主要职责：

1. 制定并执行人力资源战略，以支持公司目标的实现。

2. 负责招聘、选拔、培训和发展员工，以满足业务需求。

3. 维护并更新员工档案，确保准确性和完整性。

4. 组织并主持员工会议，进行绩效评估，提供反馈和激励。

5. 管理并优化员工福利，确保员工满意度和留任率。

6. 维护和改善员工关系，解决冲突，提供员工支持。

7. 管理和监督人事团队，提供必要的培训和发展机会。

8. 与其他部门合作，确保人力资源政策的协调和一致性。

基本要求：

1. 人力资源管理或相关领域的学士学位。

2. 至少5年的相关工作经验，有在快速发展的科技公司从业经验者优先。

3. 熟练掌握人力资源各模块的政策和流程，熟悉劳动法规。

4. 优秀的组织和人际交往能力，能够有效地与不同背景的人合作。

5. 出色的领导力和团队管理能力，能够培养和发展团队成员。

6. 优秀的沟通和报告技能，能够清晰、准确地传达信息。

7. 熟悉使用各种办公软件，包括Excel、PowerPoint、Word和Outlook等。

加分项：

1. 有跨部门合作和项目管理经验。

2. 有成功推动重大人力资源变革或改进的经验。

3. 有使用HR技术工具（如HR软件、社交媒体等）的经验。

4. 有在多元文化环境中工作的经验，能够处理多元文化冲突和问题。