岗位职责：
1、全面负责分公司团队人力工作，包括不限于薪酬、绩效考核、培训等，并对现有人力资源各项管理制度进行优化和改进；
2、配合制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划所需的人力支持，优化人力资源结构；
3、对团队搭建负责，进行招聘渠道的开发与维护，操作简历筛选并进行面试，同时对招聘实施情况进行分析；
4、定期进行员工沟通，了解思想动态，并能够举一反三进行组织诊断；
5、进行人效、薪酬等数据分析，为业务决策提供依据。

任职要求：
1、***本科及以上学历，专业不限；
2、5年以上HR工作经验，其中BP经验不少于3年，营销团队BP经验优先考虑；
3、良好的数据分析能力。