岗位职责：

1. 负责公司人力资源战略规划与执行，为公司发展提供人才保障。
2. 制定和完善人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。
3. 组织实施招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效管理等人力资源模块的工作。
4. 提高员工满意度，优化组织结构，提升公司整体竞争力。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2. 5-10年以上人力资源相关领域工作经验，有大型企业或知名企业背景者优先；
3. 具备良好的人力资源专业知识，熟悉国家相关法律法规；
4. 组织沟通能力强，具备优秀的团队协作和领导能力；
5. 具备以下能力：

a. 招聘能力：能够独立完成中高级管理岗位的招聘工作，具备丰富的招聘渠道和面试经验；

b. 培训能力：能够制定并实施员工培训计划，提升员工综合素质；

c. 薪酬福利管理能力：能够制定合理的薪酬福利体系，确保公司薪酬竞争力；

d. 员工关系管理能力：能够妥善处理员工关系问题，维护公司和谐稳定；

e. 绩效管理能力：能够建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升。

岗位职责：

1. 制定人力资源战略规划，为公司发展提供人才保障；
2. 组织实施招聘工作，确保公司人才需求得到满足；
3. 负责员工培训与发展，提升员工综合素质；
4. 制定并执行薪酬福利政策，确保公司薪酬竞争力；
5. 负责员工关系管理，维护公司和谐稳定；
6. 建立和完善绩效管理体系，推动公司绩效提升；
7. 协助公司领导层进行组织架构调整和优化；
8. 完成上级领导交办的其他相关工作。

任职资格：

1. 具备良好的职业素养，诚信正直，有强烈的责任心和事业心；
2. 具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
3. 具备良好的沟通协调能力，善于与人交流；
4. 具备创新精神和团队协作精神，能够带领团队共同进步。

联系方式：

有意者请将个人简历发送至邮箱：*******************，邮件主题请注明“人力资源总监+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！