岗位职责：
1.计划管理： 组织公司整体工作计划的制定、落实与跟踪，协调各部门的计划执行情况，确保公司目标的顺利达成。
2.人事管理： 组织员工招聘、培训、绩效考核及人事档案管理工作，优化人力资源配置，营造积极的工作氛围。
3.制度编制： 根据公司发展需求，起草、修订和完善公司管理制度，确保制度规范、科学、可执行。
4.制度执行： 监督各部门落实制度要求，及时反馈执行中的问题，提出改进建议，促进管理规范化。
任职要求：
1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2.工作经验： 具备2年以上相关工作经验，有行政管理与人事管理岗位经验者优先。
能力要求：
1.工作作风干练，具有较强的执行力和推动力；
2.优秀的计划组织能力，能合理安排多项任务；
3.出色的沟通协调能力，能够有效处理部门间及内外部关系；
4.良好的文字表达能力，擅长制度编写及报告撰写。
个性特质： 责任心强，注重细节，具备团队合作意识和积极主动的工作态度。
其他要求： 熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），了解基本人事管理系统操作优先.