一、岗位职责：

1. 负责公司各岗位的人才招聘，进行简历筛选、电话邀约、面试安排及评估；
2. 深入了解业务需求，与各部门负责人沟通，制定合适的招聘策略；
3. 参与面试流程的设计与优化，确保面试过程的公平、高效；
4. 对面试者进行专业评估，提供录用建议；
5. 参与公司人才梯队建设，为员工发展提供支持。

二、岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；
2. 至少1-3年以上招聘工作经验，有金牌面试官称号或相关荣誉者优先；
3. 具备较强的简历筛选和电话邀约能力；
4. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门负责人高效协作；
5. 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境；