岗位职责:

1、负责研究和制定员工关系相关政策，制定和修订人力资源制度，确保制度与流程的规范性、合规性。
2、负责员工关系管理，落实入离调转流程，不断优化流程，提供专业的人事服务。
3、负责员工关怀体系建设，实施提升员工体验的项目，进一步提升员工归属感和组织满意度。
4、担任HRBP，与业务部门紧密合作，提供人力资源综合解决方案。
5、参与人才管理其他模块工作，协助人才引进、人才培养等工作。


任职要求:

1、硕士研究生及以上学历，经济、管理、法律等相关专业。
2、三年及以上人力资源相关工作经验，有金融行业或员工关系相关经验优先。
3、高度自驱、主动学习，掌握人力资源管理或劳动法知识，亲和力强，具备较强的组织、沟通、协调能力。
4、工作严谨细致，吃苦耐劳，有较强的团队协作精神和抗压能力。
5、符合相关法律法规及监管办法规定的执业条件。