岗位职责：
一、招聘管理
1、制定和执行招聘计划，满足公司各部门的人才需求。
2、负责岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进等工作。
3、建立和维护人才储备库，提升招聘效率。
二、培训与发展
1、根据公司发展战略和员工需求，制定年度培训计划。
2、组织和实施各类培训项目，评估培训效果，持续优化培训课程。
3、协调外部培训资源，提升员工的职业技能和素质。
三、员工关系管理
1、负责员工关系的维护与沟通，处理日常员工事务及问题。
2、负责员工入、离、转流程的处理。
四、企业文化宣贯及活动组织
岗位要求：
1、*****本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先。
2、2年以上人力资源相关工作经验，至少1年培训工作经验。
3、熟悉招聘流程，具备丰富的招聘技巧和经验。
4、具备较强的培训能力，能够独立设计和组织培训课程。
5、具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够处理复杂的员工关系。
6、具备较强的责任心和抗压能力，能适应快节奏的工作环境。