岗位职责：
1、负责招聘全盘工作，聚焦高端人才和高潜人才引进；
2、维护和拓展招聘渠道，确保招聘渠道的有效性和多样性；
3、梳理人才画像，建立储备人才库，绘制人才地图；
4、运用人才测评工具和方法，对应聘者进行全面评估，选拔高素质人才；
5、参与或主导其他HR项目型工作，比如人才标准制定、人才盘点等。

任职要求：
1、**本科及以上学历；
2、5年以上招聘经验，其中2年以上猎头/高招经验；
3、对业务有好奇心和敏感度，在识人用人上有见解，对人有判断；
4、结果导向，注重细节；较强的表达、沟通、抗压能力；
5、公司对员工诚信要求较高，致力于营造诚信、透明、尊重和信任的工作环境。要求该岗位人员具备良好的职业道德，诚实守信，对自己的工作负责，对公司的承诺负责；
6、公司关注员工过往的工作经历，对员工过往的稳定性工作要求较高，公司会提供稳定的职业发展机会，为员工提供晋升机会以及职业生涯规划支持，希望员工与公司共同成长。