岗位职责：
1、深入了解制造业企业特点及员工需求，评估企业员工心理健康、职业发展等方面的问题。根据客户需求，撰写EAP项目建议书，设计涵盖心理测评、咨询、培训、团队建设等全方位服务的方案;
2、协助企业建立完善的员工心理支持体系，包括心理健康档案管理、定期心理测评、个性化干预计划等。组织实施EAP项目，确保各项服务按时、高质量交付;
3、组织并管理心理咨询热线，确保有具备制造业经验的心理咨询师值守。在企业内部设立咨询室，安排面对面心理咨询，涵盖工作压力、职业发展、家庭平衡等主题;
4、定期为客户组织举办压力管理、职业规划、沟通技巧等培训，结合制造业实际场景，提供实用技巧。协助员工进行职业规划，提供技能提升培训资源与职业转型指导;
5、设计并组织贴合制造业特色的团队建设活动，如户外拓展、心理健康月主题活动等。在生产旺季或重大项目期间，提供定制化心理支持与关怀。
6、负责EAP项目的整体管理，包括项目进度、质量控制、资源调配等，定期收集员工反馈，评估项目效果，撰写项目总结报告，提出优化建议；
7、集团雇主品牌宣传与落地；
8、领导交办的其他事项；
任职要求：
1.本科及以上学历，心理学、人力资源管理、社会学等相关专业优先;
2.具备心理咨询、职业辅导、项目管理等相关技能;
3.具备较强的组织协调能力、沟通能力、书面表达能力，能熟练运用各类办公软件，能按照公司要求，输出各类报表及其他汇报资料；
4.具备良好的领导能力，能够有效的领导团队，协调资源，推动工作的顺利进行；
5.具备良好的分析和解决问题能力；
6.具有5年以上制造业工作经验，熟悉制造业生产流程、员工心理特点;
7.具有3年以上团队管理经验;