岗位职责：
1.与各部门负责人沟通，了解其业务发展计划和人员需求情况，明确招聘的岗位、人数及具体要求。发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告。
2.维护招聘渠道：管理和开发招聘渠道，以吸引合适的候选人。
3.协调招聘流程：从简历筛选到面试安排，再到候选人的录用，全程参与招聘流程的管理。
4.候选人背景核查：进行候选人的初步背景核查，确保招聘程序的合规性。
5.新员工入职培训：协助组织新员工的入职培训，确保他们了解公司文化和规定。
6.员工档案管理：负责员工人事信息的管理和员工档案的维护。
7.协助日常人力资源管理：包括员工的入职、转正、异动、离职等相关政策及流程的执行。
8.其他行政支持：完成上级交代的其他临时性工作，如协助处理劳动关系、考勤管理等。

任职要求：
1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。
2.3年及以上招聘专职经验，有互联网、软件行业招聘经验。
3.熟悉人力资源管理各项事务的操作流程。
4.具备良好的组织协调、沟通交际能力和团队合作意识。