岗位职责：

1. 负责公司内部人才招聘工作，满足公司各部门的人才需求。

2. 分析各部门招聘需求，制定招聘计划，优化招聘流程。

3. 拓展招聘渠道，发布职位信息，筛选简历，组织面试。

4. 协助部门负责人进行面试评估，提供人才选拔建议。

5. 跟进面试结果，负责录用通知书的发放及员工入职手续的办理。

6. 定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率。

岗位要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑。

2. 至少2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道和招聘工具。

3. 具备良好的沟通协调能力，能够与各部门顺畅合作。

4. 熟悉劳动法律法规，具备一定的劳动法知识。

5. 具备较强的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。

6. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。

岗位职责详细描述：

1. 招聘需求分析：与各部门负责人沟通，了解岗位需求，制定招聘计划，确保招聘目标的实现。

2. 招聘渠道拓展：积极寻找并拓展各类招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、校园招聘等。

3. 简历筛选与面试安排：对收到的简历进行筛选，安排面试，确保面试过程的顺利进行。

4. 面试评估与建议：协助部门负责人进行面试评估，提供人才选拔建议，确保选拔到合适的人才。

5. 入职手续办理：负责录用通知书的发放，协助新员工办理入职手续，确保员工顺利入职。

6. 招聘数据分析：定期分析招聘数据，优化招聘策略，提高招聘效率，为公司发展提供有力支持。

7. 团队协作与沟通：与公司内部各部门保持良好沟通，确保招聘工作顺利进行，为公司发展贡献力量。

工作地点：[公司所在城市]

薪资待遇：面议

福利待遇：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等。