撰写会展销售招聘内容时，需突出岗位核心价值、明确职责要求，同时体现公司优势以吸引目标人才。以下是结构清晰的参考模板及要点说明：

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### **会展销售专员/经理招聘启事**

**公司名称**：XXX会展集团  

**坐标**：[城市]  

**薪资**：底薪+高提成（8K-20K+，面议） | 资深岗年薪20W+  

**招聘类型**：全职/实习（可注明接受应届生）

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### **【公司简介】**  

用1-2句话传递核心竞争力，例如：  

> "XXX会展集团是亚洲领先的会展服务商，主办全球行业峰会、国际展览及高端论坛，年均承办100+场大型活动，服务世界500强客户超200家。我们提供开放平台、资源扶持与快速晋升通道，助力销售精英实现职业成长。"

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### **【岗位职责】**  

清晰列出核心工作内容，避免笼统：  

1. 开发客户：通过电销、拜访、资源整合等方式开拓新客户，销售展位/广告/赞助方案；  

2. 关系维护：深度挖掘客户需求，制定个性化方案，提升复购率及长期合作；  

3. 目标达成：完成季度/年度销售指标，跟进合同、回款全流程；  

4. 市场分析：收集行业动态与竞品信息，优化销售策略；  

5. 跨部门协作：与运营、策划团队配合，提升客户参会体验。

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### **【任职要求】**  

分点明确硬性条件与软性素质：  

**硬性要求**：  

- 学历：大专及以上，市场营销、商务类相关专业优先；  

- 经验：1年+销售经验（应届生可放宽，需注明学习能力）；  

- 技能：熟练使用Office、CRM系统，英语沟通能力（涉外展会必备）。  

**软性素质**：  

- 目标感强，具备抗压能力与结果导向思维；  

- 沟通谈判能力强，擅长客户关系管理；  

- 对会展行业有热情，能适应短期出差。

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### **【薪酬福利】**  

突出激励性和差异化优势：  

- 薪资：无责任底薪+阶梯提成（最高可达业绩25%）+超额奖金；  

- 福利：六险一金、带薪年假、展会奖金、国内外旅游；  

- 发展：定期培训、季度晋升评审、管理岗培养计划；  

- 其他：弹性工作、节日礼包、团队建设基金。

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### **【应聘方式】**  

简化流程，提高投递率：  

> 请发送简历至：**********，标题注明“会展销售+姓名+工作经验”。  

> 咨询电话：XXX-XXXXXXX（工作日9:00-18:00）  

> *3日内回复，初筛通过者安排面试。*

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### **撰写技巧**  

1. **精准标题**：使用“高提成”“急聘”“接受小白”等关键词吸引目标人群；  

2. **数据化表达**：如“Top销售年薪50W+”“客户续约率80%”增强说服力；  

3. **差异化亮点**：注明“无需地推”“提供客户资源库”“带薪培训”降低求职者顾虑；  

4. **场景化描述**：用简短案例展现工作场景，例如“与跨国企业高管洽谈千万级赞助方案”。

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通过以上结构，既能清晰传递岗位核心信息，又能通过公司实力和福利激发候选人兴趣，提升优质简历投递率。