岗位职责
1.管理整个招聘流程，包括招聘、薪酬方案建议、绩效管理、专业发展和离职管理等
2.管理招聘、面试申请人和选择候选人
3.管理薪酬和福利计划
4.监督和管理推动绩效的绩效评估系统
5.推广企业文化方面
6.确保遵守公司政策和当地就业法律
7.制定和实施与整体业务战略相一致的人力资源战略和举措
8.通过解决员工反馈和问题来弥合管理层和员工关系
9.根据需要处理定期人力资源报告和数据分析

任职要求
1.拥有学士学位，最好是人力资源、商业或相关学科
2.在人力资源领域有多年的相关经验，包括管理经验、制造业招聘经验
3.熟悉中国劳动法和其他相关法规
4.能够领导团队，具有较强的人际交往和沟通技巧
5.良好的沟通和人际交往能力，具有团队合作精神，多任务处理能力，自我激励，独立，注重细节
6.优秀的书面和口语能力，能进行专业演讲是必须的
7.熟练掌握MS Office应用程序