招聘全流程管理
根据业务需求制定招聘计划，发布职位、筛选简历、安排面试、跟进录用流程。
独立完成初试，评估候选人能力与岗位匹配度，协同业务部门完成复试。
渠道拓展与优化
维护招聘平台（******、**、拉勾等），开拓新兴渠道（社交媒体、内推、校招等）。
建立人才库，长期跟踪潜在候选人。
参与优化招聘话术、JD撰写，提升候选人体验。
数据分析与改进
统计招聘数据（到面率、录用率等），定期输出报告并提出流程优化建议。