一、岗位职责

1. 客户开发与需求对接

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- 开拓新客户资源，通过电话、拜访等方式与目标企业建立合作关系，深入挖掘企业高端人才招聘需求。

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- 与客户进行需求分析会议，精准理解岗位任职要求、企业文化及人才画像，制定个性化的招聘解决方案。

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2. 人才搜寻与筛选

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- 利用公司数据库、专业招聘平台（如LinkedIn、**等）、行业人脉资源等多渠道搜寻候选人，建立高质量人才库。

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- 对候选人进行初步电话沟通及简历筛选，评估候选人专业能力、职业经历、薪资期望等，为客户提供匹配度高的候选人名单。

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3. 人才推荐与面试协调

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- 制作专业的候选人推荐报告，向客户详细介绍候选人优势与岗位匹配度，推动客户安排面试。

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- 协调候选人与客户的面试时间，跟进面试过程，及时反馈双方意见，促进面试顺利进行。

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4. Offer谈判与入职跟进

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- 协助客户与候选人进行薪资谈判、职位条件沟通，达成双方满意的录用意向，推动Offer发放与接收。

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- 跟进候选人入职前动态，解决可能出现的问题，确保候选人顺利入职，并做好入职后的回访工作。

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5. 市场与行业研究

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- 持续关注目标行业动态、人才市场趋势及竞争对手情况，定期向客户提供行业人才分析报告，为客户招聘策略提供建议。

二、任职要求

1. 教育背景

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- 本科及以上学历，人力资源、市场营销、管理类等相关专业优先，优秀者可适当放宽学历要求。

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2. 工作经验

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- 1 - 3年猎头工作经验或2年以上招聘工作经验，有成功完成高端职位（年薪30万+）招聘案例者优先。

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- 熟悉互联网、金融、智能制造等至少一个行业的人才市场情况者优先。

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3. 专业技能

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- 熟练使用各类招聘工具与人才搜索技巧，具备出色的简历分析能力和人才评估能力。

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- 良好的英文读写能力，能适应英文招聘需求者优先（如外企岗位招聘）。

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4. 核心素质

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- 具备优秀的沟通协调能力、谈判能力及抗压能力，能够高效处理客户与候选人关系。

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- 有强烈的目标导向和结果意识，擅长团队协作，能适应快节奏工作环境。

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- 对猎头行业充满热情，具备良好的职业操守和保密意识。