岗位职责：
1. 负责全面统筹和管理公司人力各项工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利以及员工关系等模块，以支持公司整体业务的发展；
2.负责岗位招聘工作，及时招聘公司所需各类人才，及时招聘到岗，保障公司用人需求；
3. 负责组织和实施各类员工培训，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、管理层领导力培训等；
4.负责员工薪资核算及各类保险操作，及时、准确、无误；
5. 负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障、会议安排等，确保公司行政运作的高效与顺畅。
6.负责员工档案及公司合同文件的归档管理，确保档案及各类合同资料完整、规范、安全；
7. 负责公司来访人员接待工作，包括准备相关文件资料，餐食酒店安排，及时向领导反馈汇报进度情况等，树立良好企业形象。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上人力行政管理工作经验；
2. 熟悉劳动法律法规，确保公司人力资源管理的合规性；
4. 持有人力资源管理师证书者优先考虑。