电气研发工程师 15k-20k

一、关于我们
我们是一家专注工业自动化核心技术研发与产业化的高新技术企业，聚焦PLC 控制系统、伺服驱动方案、工业机器人集成、智能产线电控系统四大核心领域，服务于新能源、汽车制造、电子半导体、高端装备等战略行业。我们以 “技术驱动市场，创新引领未来” 为核心，正突破传统自动化技术瓶颈，现诚邀有项目经验、懂技术落地、有创业思维的电气研发人才，以 “技术合伙人” 身份共建工业智能化核心能力，共享技术转化红利。
二、岗位职责
1. 电气方案研发与落地
负责自动化设备 / 系统的电气方案设计，包括电气原理图绘制（AutoCAD/EPLAN）、PLC 程序编写（汇川、西门子、三菱等品牌系列）、HMI 界面开发（WinCC / 昆仑通态）、伺服驱动与变频器参数调试，确保方案满足客户生产需求（如精度控制、效率提升、安全合规）；
主导研发项目全周期管理，从需求分析、方案评审到样机试制、现场调试，解决研发过程中的技术难题（如信号干扰、时序冲突、系统稳定性问题）。
2. 技术优化与创新
跟踪自动化行业前沿技术（如工业以太网 Profinet/EtherCAT、机器视觉与 PLC 联动、边缘计算在电控系统中的应用），结合客户痛点开展技术迭代（如现有电控方案降本 30%、提升系统响应速度 20%）；
参与核心技术专利申报，撰写研发文档（技术手册、调试指南、专利交底书），构建公司技术知识库。
3. 跨团队协同与技术支持
协同机械设计团队、销售团队开展售前技术交流，提供定制化电气方案咨询；
为生产部门、售后团队提供技术培训与现场支持，解决批量生产中的电气问题，确保产品交付质量。
4. 成本与风险管控
在研发过程中平衡 “技术性能” 与 “成本控制”，优选高性价比电气元器件（如国产替代方案），降低产品 BOM 成本；
识别电控系统潜在风险（如电磁兼容性、高温环境稳定性），通过仿真测试、极限工况验证提前规避。
三、任职要求
1. 项目经验：有 “实战” 更有 “结果”
1. 具备3 年以上自动化行业电气研发经验，主导过至少 2 个完整自动化项目（如生产线电控系统开发、工业机器人工作站调试、新能源设备电气方案设计），能独立完成从方案设计到现场落地的全流程；
2. 有明确的项目成果可验证（如主导的项目实现客户产能提升 15%+、或降低设备故障率 20%+、或获得客户批量订单），熟悉汽车制造 / 新能源 / 电子半导体等行业的自动化技术需求者优先。
2. 专业基础：懂 “原理” 更懂 “应用”
3. 掌握自动化核心基础知识：熟悉 PLC 编程逻辑（梯形图 / 结构化文本）、伺服驱动与变频器工作原理、工业传感器（光电 / 接近 / 视觉传感器）选型与应用、电气控制回路设计规范；
4. 能熟练使用研发工具：AutoCAD/EPLAN（电气绘图）、PLC 编程软件（TIA Portal/GX Works3）、HMI 开发软件、万用表 / 示波器等调试设备，了解 MATLAB 仿真或电气仿真工具者优先；
5. 学历与专业：本科及以上学历，自动化、电气工程及其自动化、机电一体化等相关专业，有中级电工证或工业自动化相关认证（如西门子 / 三菱认证）者优先。
3. 创业意识：把 “研发” 当 “事业”
6. 具备 “技术创业” 思维：不满足于 “完成研发任务”，更追求 “技术落地价值”，能主动思考 “研发成果如何转化为市场竞争力”（如提出降本方案提升产品性价比、优化技术路线适配新行业需求）；
7. 有 “主人翁” 意识：以 “技术合伙人” 视角参与研发决策，主动推动跨部门协作（如联动销售团队了解客户痛点、协同生产部门解决量产问题），认同 “技术贡献与收益挂钩” 的发展模式，期待通过核心技术突破获得超额回报（如项目奖金、技术分红）；
8. 抗压与创新能力：能承受研发项目周期压力（如紧急客户需求、技术攻坚），面对技术瓶颈时，具备独立调研、实验验证的能力，不畏惧试错，愿意探索新技术路线（如国产 PLC 替代进口、开源硬件在工业场景的应用）。
4. 其他要求
9. 具备良好的文档撰写能力，能清晰输出技术方案、调试报告、专利文档；
10. 有团队协作精神，能指导助理工程师开展工作，分享技术经验；
11. 可接受短期出差（客户现场调试、技术交流），适应研发项目阶段性加班。
四、薪酬待遇（不止于 “薪资”，更在于 “技术共创”）
1. 技术驱动的薪酬体系
12. 底薪（15k-25k，根据项目经验与技术深度面议）+ 研发项目奖金+ 专利激励（发明专利授权奖 1 万 / 项、实用新型专利 2 千 / 项）；
13. 技术转化奖励：主导研发的技术方案若实现规模化应用（年销售额超 1000 万），额外享受 “技术分红”，让你的技术直接创造收益。
2. 长期发展与 “合伙人” 回报
14. 入职满 3 年且主导核心项目者，可申请 “技术合伙人计划”，享受股权激励或研发事业部利润分红，与公司共享技术产业化成果；
15. 提供行业技术培训，支持从 “研发工程师” 向 “技术主管”“研发总监”“事业部合伙人” 晋升。
3. 完善的研发支持与保障
16. 五险一金 + 补充商业保险（医疗 / 意外 / 重疾）+ 年度体检 + 研发专项补贴（如工具采购补贴、技术书籍补贴）；
17. 提供独立研发项目（含各类 PLC、伺服驱动器、传感器、测试设备）充足研发经费，支持技术预研与创新试错；
18. 弹性工作制度，核心研发任务优先保障，不做无效考勤束缚，鼓励高效完成工作后自主提升技术。
4. 技术氛围与成长环境
19. 团队成员多为行业资深工程师（平均经验 8 年 +），定期开展技术分享会、项目复盘会，营造 “开放交流、共同进步” 的技术氛围；
20. 与行业头部客户（如新能源车企、高端智能装备厂商）深度合作，参与高端自动化项目研发，接触行业前沿技术与需求，加速个人技术成长。