工作职责：

1. 根据客户职位要求进行人才的筛查与寻访，分别从硬性条件、软性条件对人选常见的任职能力进行评估；

2. 对目标候选人进行电话沟通，从工作背景、工作动机、薪酬待遇等信息进行评估，并提交专业的人才甄选报告；

3. 向人选传递真实的客户招聘要求，控制人选对于工作的不合理期望；

4. 协调安排人选与企业进行电话、视频或面试；

5. 向人选反馈面试情况，了解人选意愿变化，根据实际面试情况再做相应的引导和跟进，帮助人选顺利入职，为客户招聘最匹配的人选；

6. 总结执行经验，定期汇总执行案例，形成学习资源库，帮助新人提升专业能力同时也提升对项目执行的理解；

7. 协助高级猎头顾问拓展客户资源。

任职资格：

1. **本科学历，1 年左右人力资源或猎头相关工作经验，优秀可放宽大专学历；

2. 性格活泼，语言流畅，较强的沟通能力。

3. 执行力强，逻辑性强，善于总结分析。