岗位职责:
1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人；
2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理；
3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境；
4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。

任职要求：
1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题；
2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队；
3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程；
4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具；
5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。