（我们寻找的不是执行者，而是共创者）

职位概述：

我们正在寻找一位经验丰富、结果导向的人事负责人。您将不仅仅是处理日常HR事务，更是公司管理层在“人”的战略层面的合作伙伴。您需要独立负责从战略到执行的全方位人力资源工作，主导构建高效、有活力的团队，并营造卓越的员工体验，以支持公司的持续发展和战略目标。

核心职责：
1. 人才战略与招聘：

深入理解业务，与部门负责人协同，制定并执行年度招聘计划。

主导关键岗位的招聘全流程：从职位分析、渠道开拓、人才寻访、面试评估到薪酬谈判和录用。

建立公司人才库，优化招聘体系，提升招聘效率与质量，确保关键岗位人才的及时到岗。

2. 用人标准与体系建设：

负责梳理和完善公司的岗位职级体系，建立清晰的任职资格与能力模型。

设计和优化绩效管理体系，推动绩效目标的设定、跟踪、评估与反馈，让绩效管理真正驱动业务增长。

协助管理层进行人才盘点，构建人才发展梯队和继任计划。

3. 员工关系与合规管理：

作为员工可信赖的伙伴，有效处理各种复杂的员工关系问题，包括但不限于沟通、冲突、纪律处分等。

建立健全人力资源规章制度，确保公司用工的合规性，有效控制用工风险。

负责劳动合同、人事档案等的规范管理。

4. 薪酬福利与员工体验：

参与设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，进行薪酬调研与分析。

规划和实施员工关怀项目，提升组织氛围与员工敬业度。

5. 流程优化与日常运营：

主导人力资源信息化建设，优化HR各项工作流程，提升整体运营效率。

负责员工入职、离职、转正、调岗等生命周期管理。

我们期望的候选人：
必备条件：

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。

至少3年以上人力资源工作经验，其中不少于2年作为HR负责人或HR经理的全面管理经验。

精通招聘与人才评估： 有独立为多部门完成中高级岗位招聘的成功经验，精通行为面试、STAR原则等评估工具。

扎实的专业功底： 对中国劳动政策法规有深刻理解和实操经验，能独立处理劳动纠纷。

出色的沟通与影响力： 具备与不同层级员工（从基层到高管）有效沟通的能力，能够影响和推动管理层在“人”的决策。

强大的解决问题能力： 面对复杂人事问题能冷静分析、果断决策，并拿出可行的解决方案。

熟练使用各类办公软件：能高效并且熟练使用飞书等常用软件。

高度的责任心和保密意识。

优先考虑：

有从0到1搭建或彻底优化过HR体系的经历者。

在快速发展的中小型企业或互联网科技公司有相关经验者。

具备薪酬体系设计或绩效体系改革项目经验者。

我们提供：
有竞争力的薪酬方案：我们愿意为真正的人才提供匹配其价值的薪酬。

核心管理角色：您将直接向公司创始人/总经理汇报，参与核心决策，您的专业意见将直接塑造公司。

充分的授权与信任：我们为您提供广阔的舞台，让您能真正施展才华，实现人力资源管理的价值。