岗位职责：

1、组织和执行招聘计划发布信息、收集简历，进行简历初步筛选、面试邀约、安排面试、跟进反馈全流程；

2、员工入职管理：负责新员工的入职手续办理。确保新员工档案的完整性和准确性，及时录入HR系统；

3、员工档案及时更新；

4、处理其他临时事宜。

任职要求：

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。

2. 1年及以上人事相关工作经验，熟悉招聘流程或社保操作者优先。

3. 具备良好的沟通表达与协调能力，能高效处理跨部门事务。

4. 熟练使用Office办公软件，细心严谨，有较强的责任心与抗压能力。

5. 了解劳动法律法规基础知识，有较强的服务意识与团队协作精神。