职位描述
1、业务伙伴支持：深入了解业务状况和团队运作状况，解读业务需求，和业务上下游部门沟通协调，快速将项目目标转化为可落地的人力动作；
2、人才管理支持：负责支持部门团队搭建及人才的排兵布阵，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、组织诊断与能力建设：前置洞察、识别组织与团队问题，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 并推动方案落地；
4、团队文化建设：支持业务负责人进行组织及团队文化建设。

职位要求
1、本科及以上学历，5 年及以上人力资源工作经验，3 年及以上 HRBP 工作经验；
2、有业务sense, 能够深入了解业务，基于业务重点定义组织重点，并与业务一号位有很好的对话能力；
3、擅长组织诊断，能够识别组织问题，并形成解决方案推动落地；
4、细致有韧性，能适应多项目并行的快节奏场景。