请勿海投简历，未看清要求者用系统默认语言打招呼一般默认不回复。

本职位我对候选人入职后的要求是：不接受学习职场技能主动性差，意愿低的。否则从彼此沟通，以及业务接触层面上都会出现问题，注定长久不了，那就是耽误双方时间精力了。

若真有兴趣，请1）先发附件简历给到  2）沟通审核完毕后，会合适会邀请填写以下的2份自我评估表单总助价值观与总助能力相关。

3）评估结果待审核完毕，可再填写烁明科技雇员—MBTI职业性格测试（2020）。

一面定彼此意向，若都有则约二面，一般流程为 1）电脑中文打字速度测试3次（不满60直接淘汰）2）Word排版 Excel函数 PPT动画能力考核 3）商业案例分析问答（参考书目《刘润：每个人的商学院》）。

公司内部用的办公软件主要有飞书，石墨文档，Teambition，若能熟练使用为佳。

助理岗位的工作指南可以参考以下两本书：《秘书工作手记 办公室老江湖的职场心法》《参谋助手论——为首长服务的艺术》。
基本的办公技能是必需的，秋叶的职场技能里面有我们需要的，大家可以自学。
谭一平老师的课程《手把手教你成为一名好秘书》也很不错。
以上如果确有需要【可以主动问我索要相关电子资料】，助你职场发展。

相对刚起步的创业公司来说内部有相对完善健全的培训体系和具体工作的指南，新人若想努力提升自己，会是一个不错的机会。

同其它很多初创公司一样，工作不轻松，性格强势的不大适合，因为这个岗位多是配合性需要执行力强的。不确定性很多，介意的就不互相浪费时间了哈。但也真的很锻炼人，人不多，所以作为boss会承诺用心带人，共同成长，当然项目分红也不会少。

项目：企业运维（网络、硬件、软件）外包服务，企业管理咨询两大块。

本公司文化内部追求极度求真，极度透明。

长时间不回复请直接联系，一般看到后都会回复。
平时业务比较忙，若忘记或者疏忽，真有兴趣者麻烦再次主动联络，谢谢。

岗位职责：
注-非简单的行政助理工作，偏重对互联网商业策划特别感兴趣的编辑策划类人才加入半年左右有机会升为助理合伙人，或者转岗职能性岗位：财务，人事，市场等。

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件； 
2、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 
3、跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议； 
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案； 
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 
7、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。 
8、被特别授权的工作事宜


任职要求：（非必需条件，若某项特别优异者可适当放宽条件） 
1.无深度近视。
2.具有良好的协调沟通能力，工作认真负责； 
3.985，211或有海外留学经历为佳。本科期间有学生会相关组织管理经验为佳。
4.弹性工作时间，互联网企业，可接受加班。
5.有驾照为佳，无驾照亦可考虑，请做说明。
6.有过新媒体运营经验，擅长文案活动策划为佳。
7.英语流利，大学英语四级及以上。（中文运用熟练者此条件可放宽）
8.灵气，勤奋，有悟性。
9.五险一金 各独立项目会有年终股份分红。
10.非简单的行政助理，需要参与策划，商业决策，出差会议谈判。
11.考虑职位情况，暂不接受无实习经验的本科应届毕业生，欢迎有多段时间经验的本科，硕士研究生投简历。
12. 考虑到团队构成，90后（1990年后出生的）为佳。