奇林使命：传播美好生活~
岗位模型：（该岗位属于奇林P（P1-P6）序列，职级定位P5

岗位职责：

1. 根据公司发展战略和业务规划，通过人力资源开发与培训、员工绩效考核与发展、员工关系管理与维护、企业文化宣导与贯彻等举措，提供人力资源保障，保障公司各项工作的顺利开展和持续改善。

2. 根据公司发展战略和经营状况编制人力资源发展规划。负责制定各部门年度人力需求计划，编制公司年度人力资源需求、费用预算，制作年度人力资源分析报告；

3. 负责制定员工招聘培训、绩效考核、薪酬福利、员工手册等人力资源管理制度，并监督、检查、指导制度的执行落实；

4. 负责根据公司组织机构设置和调整，组织编制岗位职责、工作标准、考核标准，并进行宣贯考核。监督、检查和指导各事业部的人力资源管理工作；

5. 根据公司经营策略，制定并实施年度招聘计划，把控招聘进度，指导各部门开展招聘与配置工作；

6. 负责员工薪酬管理，建立和完善薪酬、福利、晋升等激励机制。

7. 完成上级领导交办的其他工作。

人才定位：（该人才属于奇林P（P1-P6）序列，晋升方向P序列/M序列）

0. 奇林企业文化的**条：客户**，你需要微笑面对客户的高要求，并且努

通过已有资源迅速解决问题，且不炸毛（在客户面前不要炸）；

任职要求：

1.本科以上学历，人力资源相关专业；

2.5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理项目经验；

3.系统知识框架和灵活的思维；

4.良好的沟通能力，懂的拆解问题和费曼技巧讲解；

5.对未来职业发展有清晰的思考。