岗位职责：

1、 及时了解政府相关政策及社会经济发展，每年参与薪资福利的调研与调查，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。协助设计并不断完善薪资福利架构。

2、 负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；

3、 根据公司批准的报酬分配方案负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法 。

4、 负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。

5、 细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。

6、 建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。

岗位要求：

1、行政管理、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟悉劳动法相关规定；
4、工作细致、认真、有责任心，较强的文字撰写能力，较强的沟通协调以及语言表达能力；
5、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
6、形象气质佳。