HRBP

工作职责:

1、主导业务团队人力资源管理工作，基于业务需求及团队人力资源现状，保证人力资源战略及政策在业务部门的落地实施;

2、深入业务，配合业务战略，为业务部门提供人力资源专业支持;

3、审核业务部门年度编制，进行人员的甄选与管理，确保业务部门人力资源总量、结构及素质合理;

4、负责人才发展和梯队建设，搭建团队人才发展体

系，定期组织人才盘点，协助核心人才及后备干部培养;

5、关注同行薪酬环境，根据业务现状，参与制定业

务部门薪酬绩效方案并进行优化，进行每周期的绩效

结果反馈;

6、进行有效员工沟通，掌握员工动态与需求，保证

信息在不同层级间的有效传递，营造团队氛围，增进团队凝聚力;

7、上级领导交办的其他工作事宜。

任职资格:

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年以上人力资源招聘等模块相关工作经验;

2、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性;

3、强烈的敬业精神与责任感，统筹协调能力好;

4、良好的抗压能力及执行能力;

5、逻辑清晰，沟通表达能力好。

公司福利:

1.每天7.5小时，享受法定节假日，节日礼品、不定期工作聚餐、团建活动等;

2.提供极具竞争力的薪酬:固定月薪+KPI绩效奖金+全勤奖金+带薪年假;

3.极具吸引力的福利活动:入职六险一金+综合一档社保+年度体检+年度旅游+员工活动+节日礼品+生日会

+下午茶+季度好评抽奖+员工培训津贴;

4.完善的职级双通道发展体系，每年开展两次职级评。