本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

岗位收获 1、高收入，且收入可突破 2、福利满满 3、晋升空间大 4、工作充实且有趣 岗位要求 1、年龄22—28岁 2、男女不限 3、大专及以上学历 4、有招聘经验者优先 5、敢于挑战，抗压能力强 6、接受优秀应届毕业生 岗位职责 1、负责公司的招聘服务工作 2、负责求职者的邀约和跟踪 3、负责与公司其他部门做好衔接 4、负责每日的招聘数据统计 5、遵守公司管理制度，服从公司作业流程 6、做好公司安排的其他工作

岗位职责： 1、参与咨询项目的过程，包括需求访谈、诊断调研、项目设计、过程记录整理以及汇报材料、成果文件的编制、PPT制作等； 2、参与项目谈判、客户联络、资料收集、维护客户关系等； 3、完成项目后勤相关工作及项目经理交办的其他临时性工作安排。 任职要求： 1、本科及以上学历，年龄30岁以下，管理学、心理学及人力资源管理相关专业，具备1年企业管理实际经验或者管理咨询工作经验者，电力行业经验优先； 2、具备较强的学习能力、逻辑思维能力和数据信息收集与分析能力，成长愿望强烈；具备良好的团队合作意识和客户服务意识； 3、刻苦耐劳，对管理咨询有浓厚兴趣，能在压力下工作以积极心态工作，能适应出差； 4、熟练掌握PPT、word、Excel、Visio、项目管理、思维导图等办公软件。 仁脉顾问薪酬福利： 以结果为导向的轻松温情工作环境； 每个礼拜5天，38小时工作时间； 购买国家规定的五险一金； 大量前沿培训的学习，创造独立思考环境； 年度任务达成后，出国旅游机会（已连续8年达成目标哟）； 吃货天堂，各式下午茶等员工关怀； 人性化管理方式，给您提供充足的个人发展空间。 诚邀您带着您的梦想加入我们！！！

给**企业提供战略服务 年度经营规划（技术规划、产品规划、年度BP、年度预算、组织绩效） 经营循环（月度经营分析会、S&OP月会、质量月会等）、公司级项目管理。 要求：华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公司经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先，年纪35-46之间。 

1、给**企业提供战略服务 年度经营规划（技术规划、产品规划、年度B P、年度预算、组织绩效） 经营循环（月度经营分析会、S&OP月会、质 量月会等）、公司级项目管理。 2、要求：华为，美的，TCL，富士康，OPPO等大厂经验和有咨询管理公 司经验或与咨询公司合作做过变革项目的优先。 3、年纪35-46之间。

工作职责： 1、招聘全流程支持：多渠道搜索筛选简历，协调面试安排，跟进候选人状态，确保流程顺畅推进； 2、活动策划与执行：参与招聘活动、雇主品牌活动的策划与落地，提升雇主形象； 3、数据分析与优化：收集整理招聘数据，协助制作分析报告，提出改进建议，优化招聘效率与质量。 你将获得： 1、全流程人力资源实战经验； 2、提升数据化思维与项目执行能力； 3、与各业务部门协作，拓展行业认知。 任职要求： 1、需要一周能工作5天，全勤，实习2-3个月及以上； 2、学历在本科及以上，专业不限；（需base深圳现场实习） 3、沟通表达流利，反应灵敏，性格开朗活泼，热爱HR工作。 加分项： 1、熟悉招聘渠道及简历搜索技巧； 2、会使用数据可视化工具； 3、有校园活动组织经验。 PS：该岗位仅提供实习机会哦~日薪200元~250元。

公司介绍： 作为一家快速成长的初创珠宝公司，我们正在寻找第一位人力资源与行政专员，来搭建公司的人才体系，并负责日常的HR和行政事务。如果你热爱创业公司的活力，愿意从0到1参与团队建设，并享受多元化的成长机会，这个角色将为你提供广阔的舞台！ 职位描述 招聘与人事： 负责招聘全流程：岗位发布、简历筛选、安排面试、发放 offer； 处理员工入职、转正、调岗与离职流程； 管理劳动合同签署、更新及归档； 办理社保公积金、人事档案、员工信息系统维护等事务。 行政支持： 管理办公室日常事务与环境维护； 负责办公用品采购与固定资产登记； 跟进费用报销流程，与财务对接； 协助组织公司会议及员工活动。 我们希望你具备： 至少2年人事/行政类工作经验，有独立招聘能力； 熟悉五险一金、劳动合同、人事档案管理流程； 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT）； 具备良好的沟通与协调能力，细致有责任心； 会一定英文读写更佳（非硬性要求）； 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。

岗位职责： 1. 协助人力资源部门完成日常事务性工作，为部门提供有效的支持； 2. 参与员工招聘、筛选、面试及入职流程，协助完**才库的建立和维护； 3. 协助制定、更新和完善公司人力资源政策、制度和流程； 4. 参与员工培训、绩效考核、员工关系管理等模块的工作； 5. 负责员工档案、合同、社保等人事资料的整理和归档； 6. 协助组织公司内部活动，提升员工凝聚力； 7. 完成上级领导交办的其他相关工作。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先； 2. 熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有一定的了解； 3. 具备良好的沟通协调能力，工作细心、认真负责，具备团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等； 5. 实习期至少3个月，每周工作5天； 6. 有相关实习经验者优先。

岗位职责: 1、负责研究和制定员工关系相关政策，制定和修订人力资源制度，确保制度与流程的规范性、合规性。 2、负责员工关系管理，落实入离调转流程，不断优化流程，提供专业的人事服务。 3、负责员工关怀体系建设，实施提升员工体验的项目，进一步提升员工归属感和组织满意度。 4、担任HRBP，与业务部门紧密合作，提供人力资源综合解决方案。 5、参与人才管理其他模块工作，协助人才引进、人才培养等工作。 任职要求: 1、硕士研究生及以上学历，经济、管理、法律等相关专业。 2、三年及以上人力资源相关工作经验，有金融行业或员工关系相关经验优先。 3、高度自驱、主动学习，掌握人力资源管理或劳动法知识，亲和力强，具备较强的组织、沟通、协调能力。 4、工作严谨细致，吃苦耐劳，有较强的团队协作精神和抗压能力。 5、符合相关法律法规及监管办法规定的执业条件。

公司简介： EventX 成立于 2014 年，是香港一家 B 轮融资的一体化活动管理软件公司，专注于为 B2B 活动提供服务。凭借出色的团队合作和来自 3 个地区办事处的人才队伍，我们已为 102 个城市的 6,000 多场活动提供服务，参与人数超过 600 万。活动组织者现在正在用一个在线平台取代所有手动流程，包括活动 RSVP、出席签到、参与、纸质调查和活动报告，只需点击几下即可处理所有事情。 受到阿里巴巴、苹果、雅虎、毕马威、政府部门、大学等所有组织的信任。在过去几年，我们还获得了中国 Bang 奖、ICT 奖、MOB-EX 最佳 CRM 和忠诚度计划、MOB-EX 最佳创新移动应用、最佳社交应用等奖项。 我们的愿景和使命是通过我们的活动技术为 100 万人的生活带来深远的积极影响，并让活动能够产生影响力、联系和灵感。准备好加入我们的旅程，塑造活动的未来，为我们服务的人的生活带来改变吗？ 快来加入我们的团队吧！ 公司优势： - 香港总公司 - 国际化团队，教培式辅导协助个人在业界快速成长与发展 - 内部合作以英语主导 - 快速建立个人英语水平并走向国际化 - 输入型工作 - 能在工作中不断接触新的知识技能，让自己吸收、学习、运用 - 工作与生活平衡文化 - 工作时间早十晚七，周一至周五；享有14天带薪年假、国家规定假期（法定假日、婚假、产假、年假等）以及春节假期 - 办公地点交通便利 - 邻近市民中心地铁站、公车站及高铁站 - 处于快速成长期 - 经公司培养认定的核心骨干将获得公司原始股权！ 岗位职责: -充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，获取候选人信息，独立完**才简历甄别、意向沟通、面试等招聘各环节实施与跟踪工作 -協助薪酬福利统计核算及执行，通过建議及建設公平公正考核制度及薪酬福利，吸引、激励并留住人才 -参与公司政策的更新，能够根据国家政策和业务需求，定期主動更新维护公司政策 -负责公司员工劳动合同及社保、档案资料收集管理、假期管理等，对流程定期调整优化並建立标准操作规程，执行监管流程正常运行 -协助完善各部门人员的绩效考核体系及培训体系，考勤管理薪资确认 -处理中國內地辦公室的行政工作，包括办公用品管理和办公室及设备维修联系等事宜 任职要求： -3年或以上相關工作经验 -本科及以上学历，人力資源管理專業相關優先 -熟练掌握英语、粤语和普通话的口语和书写能力 -熟悉人力资源各模块，并具有招聘、薪酬、培训、绩效等操作经验者佳 -了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用 -熟练使用办公软件，例如Google Suite, Microsoft Office Suite為佳 -有创业公司或科技公司经验、或有高度参与公司0-1团队搭建经验者优先 -具有较好的耐性、沟通协调能力、人际交往、注重细节及抗压力 -积极主动、适应性强、善于解决问题和快速学习 -热衷于学习和成长，以团队精神共同取胜 -曾在快节奏的环境中工作 想了解更多有关工作内容和及EventX吗？请填写职位申请表 (https://tally.so/r/npAY0y，其中包含您的简历、作品集 (链接或文档)、当前和预期的薪资、及最快可上班时间，我们将很快联系入围候选人。

岗位职责 1、负责协助直接上级完**力资源管理相关工作，包括薪酬绩效等模块工作，并针对问题形成专业解决方案； 2、协助部门流程的梳理或优化、根据团队问题的诊断提供专业性建议及解决方案； 3、与各部门管理层、员工互动沟通，关注员工的保留、培养和发展； 4、及时反馈在执行过程中的各种问题，协调跟进问题的解决； 任职资格 1、本科及以上学历，理工科背景优先，擅长建模优先（优秀者可放宽至大专学历）； 2、3年及以上人力资源工作，擅长薪酬调研、薪酬体系制度搭建、薪酬核算优先； 3、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作； 4、主动沟通能力、协调组织能力强，具备较强的数据分析能力； 5、亲和力强，有跨境电商行业经验优先考虑、有HRBP背景者佳。