岗位职责： 1、根据技术部年度招聘计划，负责落实技术部初级岗位招聘，并协助中高级岗位的人员招募与配置工作 2、协助搭建技术部培训体系，负责组织开展技术部的各类技术及业务培训项目，并跟进培训反馈 3、协助技术部各类团建及员工活动的开展 4、按需支持技术部各类研发管理项目工作，并能积极提出工作改进建议 5、完成上级安排的其他工作 任职资格： 1、***本科及以上学历 2、3年左右工作经验，有金融科技行业经验优先 3、熟悉HR常规工作流程，有BP经验优先

岗位职责： 1.根据客户提供的职位JD，确定好找人的方向、确定对手公 司等； 2.找到适合背景的人才之后需要跟对方沟通职位情況、公司情 况等，更重要的是判断人才的背景是否真的符合招聘要求； 3.整理有意向推进的人才的简历报告给客户； 4.跟进人选面试流程，包括约面试时间，面试辅导，面试情况 收集等； 5.跟进人选谈薪流程，包括收集人选薪资流水等； 6.跟进人选背调流程； 7.跟进人选入职; 8.熟悉制造业情况，BD客户能力强； 9.熟悉行业情况，对行业内的公司进行人才mapping，动态跟 进行业发展，寻找潜在合作客户 任职要求： 1.本科学历（优先）； 2.英语好可以加分； 3.沟通能力强、逻辑清晰、愿意学习； 4.对人力资源行业感兴趣，制造业两年以上的相关工作经历， 制造业猎头优先考虑。 附加： 此岗位是兼职导师，负责相关行业岗位授课

工作职责: 1、对接业务部门招聘需求，沟通确认人才画像，定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题； 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程，积极主动，为结果负责； 3、定期汇总招聘数据并作出分析，持续改进优化招聘各节点中遇到的问题； 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历，3年以上招聘HR经验者优先； 2、积极乐观，结果导向，快速理解业务部门诉求，沟通界面良好，抗压能力强； 3、招聘涉及职位：审核客服类、产品研发类等。

1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设，助力员工高效便捷； 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断，建立所需机制和模式、方法工具，识别问题和推动持续提升； 3、强调员工体验与服务创新，持续拓展HR共享服务内容，结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富，用已有能力覆盖更多用户和场景，如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。

工作职责： -协助Recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -通过各种招聘渠道筛选候选人简历，意向人选的电话初步沟通 -多线协调面试官时间，对有面试意向的人选进行面试安排 -及时收集招聘相关信息和数据，对数据进行统计与分析，提交总结报告 任职要求： -具备招聘或猎头实习经验优先，致力于HR职业发展方向 -有数据分析经验和能力的优先 -积极主动，具备极强的沟通与判断能力，能够承担较大的工作压力 -每周能实习5天，可长期实习优先

岗位职责： 1.支持业务线岗位招聘工作，包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等； 2.维护招聘渠道、发布职位； 3.与候选人进行初步意向沟通，并能清晰介绍职位信息，抓取职位卖点，吸引候选人； 4.完成其他日常工作； 5. 统计，汇总相关招聘数据参与招聘文案策划； 【任职要求】 1. 本科及以上学历，可长期实习的同学优先； 2. 每周到岗5天，实习周期3-6个月，可尽快到岗实习生优先考虑； 3. 良好的沟通表达能力，主动性强，有韧性，善于思考和复盘，结果导向； 4. 熟练使用office等办公软件； 5. 良好的团队精神和责任心；

岗位职责： 1、负责收集用户对公司产品的需求，对用户需求进行分析整合，提出产品规划方案； 2、根据阶段性产品目标，编写产品需求文档，并进行产品原型设计，有序推进产品迭代发布； 3、跟进产品功能测试，对产品进行调整修改； 4、产品上线后，收集用户反馈，对产品进行持续优化； 5、组织协调相关部门工作，协助推广产品，提升运营效果； 6、根据公司战略目标和业务发展趋势，提出建设性的产品规划建议； 7、定期收集竞争对手的产品情况进行有效的竞品分析。 任职要求： 1、大学本科及以上学历； 2、2~3年软件或互联网产品相关工作经验； 3、擅长把握用户信息和使用习惯，创造细腻的产品交互； 4、有很强的执行力和责任心； 5、逻辑思维能力强，思路开阔，性格开朗，善于倾听和沟通； 6、熟悉招聘或人力资源相关业务者优先；

SASS系统、人力系统、EHR/ERP系统，OA系统、财务系统等 职位描述： 1. 负责人事外包业务系统的需求调研、业务流程整理分析，把握用户需求，提出产品规划或现有产品的改进计划； 2. 负责产品团队的工作质量与效率的管理；带领团队执行产品项目的规划设计、实施及产品的持续优化改进： 1) 根据公司目标，结合业务需求及用户反馈，带领团队进行产品需求调研与分析，完成产品设计方案； 2) 负责产品文档的编写包括：各类底稿、流程图、产品设计说明、原型制作、用户手册等等； 3) 对产品功能的质量、创新及界面交互的友好负责； 4) 负责项目管理：与设计、开发、需求部门进行沟通协作，管理和把控项目进度，确保项目有质量地按时完成； 3. 负责相关产品的运营维护：跟踪各类用户反馈、根据数据变化，改进产品设计，不断提高产品用户满意度； 4. 管理项目风险：及时发现、处理项目中的各类问题； 5. 负责竞品分析，充分了解竞争对手产品的功能及特点； 6. 负责团队工作质量与效率：指导、培训下属员工达到工作岗位的要求并不断提升团队工作水准。 任职要求： 1. 本科以上学历，独立负责某一大中型系统类产品经验； 2. 能够独立承担整体项目的产品规划、设计与项目实施； 3. 较强的逻辑思维判断力、数据分析能力和系统产品功能分析能力； 4. 良好的组织协调、沟通及跨团队项目统筹与管理能力； 5. 掌握规范的产品设计流程与方法；

工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估，结合HR工作过程中遇到的问题和痛点，提供系统功能升级、扩展和改进建议，制定系统/ssc模块功能需求和解决方案，对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线； 2.基于HR业务场景，梳理系统功能设计及业务流程，对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进，并负责积极协调相关部门，及时跟进项目实施； 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护； 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求

岗位职责： 1、根据技术部年度招聘计划，负责落实技术部初级岗位招聘，并协助中高级岗位的人员招募与配置工作 2、协助搭建技术部培训体系，负责组织开展技术部的各类技术及业务培训项目，并跟进培训反馈 3、协助技术部各类团建及员工活动的开展 4、按需支持技术部各类研发管理项目工作，并能积极提出工作改进建议 5、完成上级安排的其他工作 任职资格： 1、***本科及以上学历 2、3年左右工作经验，有金融科技行业经验优先 3、熟悉HR常规工作流程，有BP经验优先

工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划，高效完成对接部门的社会招聘岗位需求，引入外部高端人才，岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等； 2、负责招聘全流程把控，与业务部门共同深入分析评估招聘需求，利用有效招聘渠道和资源获取人选信息，通过面试精准定位目标人才，后续意向吸引与录用沟通，通过专业工具（如DISC）完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等； 3、透过招聘HR专业视野，洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势，具备行业人才地图Mapping调研能力，赋能业务； 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析，不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历，3年或以上游戏及互联网行业招聘经验，拥有丰富人脉和渠道资源，同时具备甲乙方招聘经验者优先； 2、具备专业招聘能力，熟练掌握面试甄选方法，精通人力资源相关法律法规，具备优秀的高端人才沟通与引入能力； 3、思维敏捷，有高度自驱力和责任心，严谨的逻辑思维和表达能力，具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力； 4、拥有强烈好奇心，对行业资讯和市场信息敏感，具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力； 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具； 6、精通英语并可作为正式语言者优先。

岗位职责： 1、根据客户需求，在规定的工期与质量要求下，进行产品模块级或功能级的设计与编码，为项目交付提供保障； 2、在Devops工程指导思想下，与开发上下游密切协作，参与单元测试、各环节评审等质量保障工作，不断提升产品的品质，提升用户体验； 3、解决客户在使用产品过程中遇到的技术疑难问题。 工作要求： 1、计算机或相关专业，***统本科以上；5年及以上工作经验； 2、精通java开发技术，掌握微服务知识及相关技术框架（如Dubbo等），且有相关的项目经验及分布式开发实践； 3、掌握数据库原理，至少具有2年及以上MySQL、Oracle、sql server等其中一种数据库在大型系统中的使用经验； 4、熟悉js、html5、css等前端技术；

岗位职责： １、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作，包括设计测试用例，发起评审和修订测试用例，以及执行测试； 2、按功能和业务流程进行测试数据准备，执行测试，并记录和跟踪测试缺陷；评估测试质量情况并输出测试报告； 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系，提升产品质量保障效率。 工作要求： 1、*****本科以上学历；至少2年及以上工作经验；具有丰富的企业信息化产品的测试经验，有人力资源业务经验优先； 2、至少熟练使用一种自动化测试工具，并有实际的项目测试经验； 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心；能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。

1、为组织发展提供人力资源及行政支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、行政管理等方面为业务部门提供有效的支持； 2、负责完善制度、流程；提升人力资源运作效率； 3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 岗位要求： 1、 本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验； 2、 有企业HRBP经验； 3、 熟悉人力资源及行政工作流程，招聘、C&B等人力资源的2个及以上模块并有深入的思考； 4、 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，负责过业务团队HR工作或对接过国企客户的经验加分； 5、 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心；良好的沟通力、学习力，抗压力等；

组织及人才发展专员 职位描述： 1、完善组织架构和组织配置，持续提升组织效能； 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点，强化组织能力，积极推动组织发展与变革管理； 3、基于业务发展，对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估，推进职位、职级体系的建设与完善； 4、制定并执行人才晋升，组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制，确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善； 5、实施领导力发展项目，持续提升组织管理能力。 任职资格： 1、**本科及以上学历，2-3年组织及人才发展相关经验，有咨询公司经验者优先； 2、学习能力强，对于业务有较好的理解和判断能力； 3、具备系统性思维，资源整合能力较好； 邮箱：*******************