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岗位职责: 1、根据技术部年度招聘计划,负责落实技术部初级岗位招聘,并协助中高级岗位的人员招募与配置工作 2、协助搭建技术部培训体系,负责组织开展技术部的各类技术及业务培训项目,并跟进培训反馈 3、协助技术部各类团建及员工活动的开展 4、按需支持技术部各类研发管理项目工作,并能积极提出工作改进建议 5、完成上级安排的其他工作 任职资格: 1、***本科及以上学历 2、3年左右工作经验,有金融科技行业经验优先 3、熟悉HR常规工作流程,有BP经验优先
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岗位职责: 1.根据客户提供的职位JD,确定好找人的方向、确定对手公 司等; 2.找到适合背景的人才之后需要跟对方沟通职位情況、公司情 况等,更重要的是判断人才的背景是否真的符合招聘要求; 3.整理有意向推进的人才的简历报告给客户; 4.跟进人选面试流程,包括约面试时间,面试辅导,面试情况 收集等; 5.跟进人选谈薪流程,包括收集人选薪资流水等; 6.跟进人选背调流程; 7.跟进人选入职; 8.熟悉制造业情况,BD客户能力强; 9.熟悉行业情况,对行业内的公司进行人才mapping,动态跟 进行业发展,寻找潜在合作客户 任职要求: 1.本科学历(优先); 2.英语好可以加分; 3.沟通能力强、逻辑清晰、愿意学习; 4.对人力资源行业感兴趣,制造业两年以上的相关工作经历, 制造业猎头优先考虑。 附加: 此岗位是兼职导师,负责相关行业岗位授课
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工作职责: 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 4、其他临时工作安排。 任职资格: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类、产品研发类等。
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1、 负责深圳地区员工的HR服务交付与口碑建设,助力员工高效便捷; 2、负责对员工服务质量、效率、体验、口碑等维度的动态评估诊断,建立所需机制和模式、方法工具,识别问题和推动持续提升; 3、强调员工体验与服务创新,持续拓展HR共享服务内容,结合可复用能力和用户痛点的相通点、可接受度等进行丰富,用已有能力覆盖更多用户和场景,如常用数据集成、作业工具、数字化产品、场景化方案组合等相关共享服务产品的规划设计、方案拟制、运营实施等。
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工作职责: -协助Recruiter高效完成指定的招聘相关工作 -通过各种招聘渠道筛选候选人简历,意向人选的电话初步沟通 -多线协调面试官时间,对有面试意向的人选进行面试安排 -及时收集招聘相关信息和数据,对数据进行统计与分析,提交总结报告 任职要求: -具备招聘或猎头实习经验优先,致力于HR职业发展方向 -有数据分析经验和能力的优先 -积极主动,具备极强的沟通与判断能力,能够承担较大的工作压力 -每周能实习5天,可长期实习优先
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岗位职责: 1.支持业务线岗位招聘工作,包括简历筛选及推荐、面试安排、系统录入等; 2.维护招聘渠道、发布职位; 3.与候选人进行初步意向沟通,并能清晰介绍职位信息,抓取职位卖点,吸引候选人; 4.完成其他日常工作; 5. 统计,汇总相关招聘数据参与招聘文案策划; 【任职要求】 1. 本科及以上学历,可长期实习的同学优先; 2. 每周到岗5天,实习周期3-6个月,可尽快到岗实习生优先考虑; 3. 良好的沟通表达能力,主动性强,有韧性,善于思考和复盘,结果导向; 4. 熟练使用office等办公软件; 5. 良好的团队精神和责任心;
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岗位职责: 1、负责收集用户对公司产品的需求,对用户需求进行分析整合,提出产品规划方案; 2、根据阶段性产品目标,编写产品需求文档,并进行产品原型设计,有序推进产品迭代发布; 3、跟进产品功能测试,对产品进行调整修改; 4、产品上线后,收集用户反馈,对产品进行持续优化; 5、组织协调相关部门工作,协助推广产品,提升运营效果; 6、根据公司战略目标和业务发展趋势,提出建设性的产品规划建议; 7、定期收集竞争对手的产品情况进行有效的竞品分析。 任职要求: 1、大学本科及以上学历; 2、2~3年软件或互联网产品相关工作经验; 3、擅长把握用户信息和使用习惯,创造细腻的产品交互; 4、有很强的执行力和责任心; 5、逻辑思维能力强,思路开阔,性格开朗,善于倾听和沟通; 6、熟悉招聘或人力资源相关业务者优先;
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SASS系统、人力系统、EHR/ERP系统,OA系统、财务系统等 职位描述: 1. 负责人事外包业务系统的需求调研、业务流程整理分析,把握用户需求,提出产品规划或现有产品的改进计划; 2. 负责产品团队的工作质量与效率的管理;带领团队执行产品项目的规划设计、实施及产品的持续优化改进: 1) 根据公司目标,结合业务需求及用户反馈,带领团队进行产品需求调研与分析,完成产品设计方案; 2) 负责产品文档的编写包括:各类底稿、流程图、产品设计说明、原型制作、用户手册等等; 3) 对产品功能的质量、创新及界面交互的友好负责; 4) 负责项目管理:与设计、开发、需求部门进行沟通协作,管理和把控项目进度,确保项目有质量地按时完成; 3. 负责相关产品的运营维护:跟踪各类用户反馈、根据数据变化,改进产品设计,不断提高产品用户满意度; 4. 管理项目风险:及时发现、处理项目中的各类问题; 5. 负责竞品分析,充分了解竞争对手产品的功能及特点; 6. 负责团队工作质量与效率:指导、培训下属员工达到工作岗位的要求并不断提升团队工作水准。 任职要求: 1. 本科以上学历,独立负责某一大中型系统类产品经验; 2. 能够独立承担整体项目的产品规划、设计与项目实施; 3. 较强的逻辑思维判断力、数据分析能力和系统产品功能分析能力; 4. 良好的组织协调、沟通及跨团队项目统筹与管理能力; 5. 掌握规范的产品设计流程与方法;
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工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估,结合HR工作过程中遇到的问题和痛点,提供系统功能升级、扩展和改进建议,制定系统/ssc模块功能需求和解决方案,对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线; 2.基于HR业务场景,梳理系统功能设计及业务流程,对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进,并负责积极协调相关部门,及时跟进项目实施; 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护; 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求
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岗位职责: 1、根据技术部年度招聘计划,负责落实技术部初级岗位招聘,并协助中高级岗位的人员招募与配置工作 2、协助搭建技术部培训体系,负责组织开展技术部的各类技术及业务培训项目,并跟进培训反馈 3、协助技术部各类团建及员工活动的开展 4、按需支持技术部各类研发管理项目工作,并能积极提出工作改进建议 5、完成上级安排的其他工作 任职资格: 1、***本科及以上学历 2、3年左右工作经验,有金融科技行业经验优先 3、熟悉HR常规工作流程,有BP经验优先
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工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划,高效完成对接部门的社会招聘岗位需求,引入外部高端人才,岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等; 2、负责招聘全流程把控,与业务部门共同深入分析评估招聘需求,利用有效招聘渠道和资源获取人选信息,通过面试精准定位目标人才,后续意向吸引与录用沟通,通过专业工具(如DISC)完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等; 3、透过招聘HR专业视野,洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势,具备行业人才地图Mapping调研能力,赋能业务; 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析,不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历,3年或以上游戏及互联网行业招聘经验,拥有丰富人脉和渠道资源,同时具备甲乙方招聘经验者优先; 2、具备专业招聘能力,熟练掌握面试甄选方法,精通人力资源相关法律法规,具备优秀的高端人才沟通与引入能力; 3、思维敏捷,有高度自驱力和责任心,严谨的逻辑思维和表达能力,具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力; 4、拥有强烈好奇心,对行业资讯和市场信息敏感,具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力; 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具; 6、精通英语并可作为正式语言者优先。
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岗位职责: 1、根据客户需求,在规定的工期与质量要求下,进行产品模块级或功能级的设计与编码,为项目交付提供保障; 2、在Devops工程指导思想下,与开发上下游密切协作,参与单元测试、各环节评审等质量保障工作,不断提升产品的品质,提升用户体验; 3、解决客户在使用产品过程中遇到的技术疑难问题。 工作要求: 1、计算机或相关专业,***统本科以上;5年及以上工作经验; 2、精通java开发技术,掌握微服务知识及相关技术框架(如Dubbo等),且有相关的项目经验及分布式开发实践; 3、掌握数据库原理,至少具有2年及以上MySQL、Oracle、sql server等其中一种数据库在大型系统中的使用经验; 4、熟悉js、html5、css等前端技术;
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岗位职责: 1、根据需求文档及测试计划开展HR产品的功能测试、接口、UI自动化测试等工作,包括设计测试用例,发起评审和修订测试用例,以及执行测试; 2、按功能和业务流程进行测试数据准备,执行测试,并记录和跟踪测试缺陷;评估测试质量情况并输出测试报告; 3、协调研发相关环节不断优化质量保障体系,提升产品质量保障效率。 工作要求: 1、*****本科以上学历;至少2年及以上工作经验;具有丰富的企业信息化产品的测试经验,有人力资源业务经验优先; 2、至少熟练使用一种自动化测试工具,并有实际的项目测试经验; 3、有比较好的用户思维及强烈的质量意识、责任心;能快速理解业务、产品功能逻辑和数据逻辑。
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1、为组织发展提供人力资源及行政支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、行政管理等方面为业务部门提供有效的支持; 2、负责完善制度、流程;提升人力资源运作效率; 3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 岗位要求: 1、 本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验; 2、 有企业HRBP经验; 3、 熟悉人力资源及行政工作流程,招聘、C&B等人力资源的2个及以上模块并有深入的思考; 4、 有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,负责过业务团队HR工作或对接过国企客户的经验加分; 5、 善于独立思考,对新鲜事物有好奇心;良好的沟通力、学习力,抗压力等;
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组织及人才发展专员 职位描述: 1、完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、制定并执行人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2-3年组织及人才发展相关经验,有咨询公司经验者优先; 2、学习能力强,对于业务有较好的理解和判断能力; 3、具备系统性思维,资源整合能力较好; 邮箱:*******************