• 13k-18k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展战略规划,通过人才寻访、面试等流程,完**才招聘指标; 2、拓展并完善各种渠道,深入挖掘,突破重难点岗位招聘; 3、动态维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、协助进行雇主品牌建设、创新及维护工作; 5、协助完成上级安排的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科或以上学历,3年以上招聘经验,有1年以上游戏行业招聘经验优先; 2、热爱招聘工作,能够独立开展招聘工作全过程; 3、工作细致、积极主动,主动团队协作,有计划地安排日常工作; 4、具备良好的沟通表达、亲和力,抗压能力、自驱力强。
  • 8k-12k·16薪 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.招聘模块流程支持:包括不限于招聘信息发布、简历筛选、面试及后续流程跟进,完成招聘任务 ; 2.负责总部职能岗位招聘及公司校园招聘工作。; 3.上级领导交办的其它工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源或相关专业,优秀者专业不限; 2.1年以上相关工作经验; 3.具备优秀的沟通能力、执行能力,做事踏实,能承受一定的工作压力;
  • 15k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    任职要求: 1、协助销售完成售前及售后相关方案的创意和撰写工作; 2、负责招聘项目的组织及执行,确保项目顺利如期交付; 3、组织实施整体招聘计划,提供专业的数据分析报告; 4、进行行业调研,通过各种媒介渠道开发新的人才资源,并形成行业人才储备库; 5、协同销售拜访客户,提供专业的招聘建议。 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、3年以上招聘管理工作经验,其中项目招聘、人事招聘或猎头公司招聘工作经验2年以上 ; 3、具有优秀的沟通、协调、逻辑分析及文字表达能力 ; 4、执行力、团队合作意识强,有责任心,具备一定的抗压能力 ; 5、良好的电脑操作水平,熟悉office办公软件; 6、具备一定的人才资源或者开拓人才资源渠道的能力;
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    企业服务,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    底薪5000人事专员朝九晚六+大小休 人事专员4k-5k+社保+大小休 【公司简介】:我们是我们是入驻美团服务市场的运营服务商,帮助外卖商家提升店铺业绩销量,公司有专业售后运营服务团队,受美团官方监管,服务质量有保障。正规靠谱互联网销售型公司,有发展前景,不割韭菜,挣安心钱!! 【招聘/人事专员岗位职责】  1、招聘:负责公司的空缺岗位的招聘,如销售、运营、美工等; 2、负责公司的入职、转正、离职、调岗等手续的办理; 3、负责每日招聘数据的统计; 4、参与公司节假日福利及员工活动的策划工作; 5、完成上级交代的其他任务。 【晋升通道】:招聘/人事专员-高级人事专员-人事主管-经理。 【任职资格】 1、22-28岁,具有1年以上行政人事岗位工作经验,擅长招聘,有销售岗招聘经验者优先考虑; 2、聪敏伶俐、沟通表达理解能力强,有责任心,具有一定的抗压能力,有上进心,学习能力强。 【薪资构成】:综合薪资5000+奖金+大小休,综合月薪4500-6500。 【其他福利】:节假日福利+下午茶零食+带薪年假+团建聚餐+专业技能提升培训+员工旅游。 【工作环境】:光谷中心区高档写字楼办公,环境温馨优良,909500后同事,领导nice,氛围轻松活泼,茶水间配有微波炉可热饭!
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、了解招聘需求,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 2、有效地维护并拓展招聘渠道,掌握技术人员的招聘重点及用人需求; 3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈 offer,跟踪入职; 5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助本部及各部门相关工作; 6、负责线下需求的整理与统计,实习更新新需求,把控简历的数量和质量。 岗位要求: 1、有1年以上相关工作经验; 2、形象气质佳、普通话标准; 3、能独立操作常见招聘网站,能独立面试。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    物流|运输 / 未融资 / 15-50人
    急招招聘专员(有经验者优先)职位要求:1.性格随和开朗健谈,具备较强的学习能力,良好的沟通能力,有积极的工作态度,做事认真负责;2.不要求你有没有经验,但必须有追求、有目标、踏实肯干!包教会,只要肯学敢于挑战高薪,我们提供专业的带薪培训!3.学历不限、男女不限、18-35岁。4.有客服、招聘、销售经验者优先。岗位职责:1.负责在招聘网上寻找货运司机,做好简历筛选和求职者的咨询服务工作。2.负责邀约求职者的面试和简单的跟进工作。薪资福利:1.薪资结构:无责任底薪+基础提成+签单奖励(****)上不封顶,多劳多得,能力和勤奋度决定你的薪资;提供资源,提供广阔的职业发展晋升空间。工作时间:早上9:00-12:00,午休12:00-13:30,下午13:30-18:00(不加班不加班不加班),月休4天(可调休),国家法定节假日休。
  • 7k-9k 经验1-3年 / 本科
    教育,消费生活 / 不需要融资 / 150-500人
    大小休:周日周一,周日休,9:00-18:00(午休11:40-13:30) 岗位职责: 1. 根据公司发展战略及业务需求,分析挖掘人力需求,制定招聘计划和实施方案,搭建各中心校区团队; 2. 深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状,提高人员效能及组织效率; 3. 开拓和维护有效招聘渠道,组织和实施招聘来满足公司短期内快速增长的人才需求; 4. 定期对公司各部门编制及人员功能进行分析,修订及完善各岗位职位说明书,精确规划岗位画像; 5. 做好招聘报表管理以及数据分析,为公司决策和业务发展提供支持; 6. 优化完善公司招聘制度和流程,开发人才评估工具,建立健全的人才测评系统和人才库; 7. 收集行业内人才信息,做好动态人才储备等工作。 任职要求: 1. **本科及以上学历,两年以上教育行业招聘工作经验; 2. 熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析; 3. 有一定公文写作能力,熟练办公自动化软件,熟悉人才素质测评工具优先; 4. 具有良好职业敏感及判断,良好的协调沟通及团队配合,能承受较大的压力。
  • 9k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责招聘需求对接,按时完成用人需求的及时到岗; 2、负责新员工试用期的考核跟踪、员工关系维护及转正评估、办理; 3、协助上级完成员工关系管理、培训、五险一金等事务型工作实施; 4、完成上级领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1、本科以上学历,三年以上招聘工作经验,熟悉其他1-2个人力资源模块; 2、熟练运用各种招聘工具和方法,良好的沟通协调、判断能力; 3、细致、耐心,责任心、学习能力强,具有良好的职业道德; 4、独立处理事务及较强的抗压能力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责制定招聘策略,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为业务人才策略提出合理建议; 3.负责相关部的具体招聘工作,包括人才寻访、面试选和录用等 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,5年招聘相关工作经验; 2.具备独立招聘的经验和能力,擅长高端职位**,通用职能、供应链相关、新消费领域或鞋服行业招聘经验优先; 3.参与组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,有一定的招聘活动策划和落地能力,有新媒体运营或海报视频制作能力者优先; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
  • 8k-14k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据自己所熟悉的行业,公司以及职位的分析,制定目标候选人的寻访招聘方案; 2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、通过各种渠道快速寻访候选人,进行面试、测试、全维度素质评估; 4、提供候选人评价和推荐报告,向项目负责人或客户推荐; 5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排,跟进进展并及时反馈; 6、候选人背景调查,薪酬谈判,offer跟进,入职跟进等。 任职要求: 1. 本科及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展; 2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验,尤其是具有能源,房地产,制造业,环保水务,,医药等行业背景者优先考虑; 3. 有一定的分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳; 4. 目标意识明确,结果导向,自我激励,主动性强,具有强烈的上进心; 5. 善于与人沟通,有一定的客户服务意识; 6. 良好的团队协作意识; 工作时间:周末双休 全额五险一金 上下班时间:09:00-18:00
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向; 【邀约】确认候选人到面时间; 【跟进】跟进候选人的入职动态; 任职要求 1年左右招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情;
  • 35k-45k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 我们想让你做什么? 1.找到全球零售+科技行业里好的人,分析他们谁好,为什么好,建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况,与中高层讨论,把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么? 1.通过帮业务搭建起合适的组织,来解决用户的需求; 2.跟全行业优秀、内行的人,跟各个事情的亲历者、决策者去交流,真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来,为什么做砸了,为什么这样决策,为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情,摸索很多新的方法论、实践,要跨部门、公司协调很多事情,很多事情不能量化结果,且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学,也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入,对业务、组织的理解对于高管招聘很重要,甚至这些都没做过不重要,我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流,解决公司最痛的人才问题。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责完成公司的招聘目标,快速满足各部门的招聘需求; 2、了解用人部门的职位需求和岗位的侧重点,进行职位盘点; 3、负责职位分析,开拓和维护各类招聘渠道; 4、负责招聘职位文案的撰写和职位的发布,根据用人部门需求提取关键词进行人才搜索,并电话邀约,安排面试,薪资谈判和跟进入职等; 5、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果。 任职要求: 1、***本科毕业,1-3年招聘工作经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理,熟练使用计算机办公软件; 3、优秀的沟通表达能力,有突出的坚韧性,责任心和团队合作精神; 4、积极主动,有目标,抗压力强,结果导向。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务部门招聘计划,独立负责常规岗位的招聘全流程,对结果负责(占比80%); 2、定期访谈(入离职访谈,试用期访谈等),输出跟踪文档; 3、了解市场、行业和竞品,持续收集,为团队决策提供依据; 4、协助优化招聘流程,配合HR运营团队、培训、企业文化团队提升雇主品牌建设; 5、其他项目性工作:配合/主导内推运营、校招等。 任职资格: 1、1年以上独立招聘工作经验,过往有良好的结果产出,有批量或市场推广、投放运营类岗位招聘经验者优先; 2、理解能力强,主动性强,深入了解业务; 3、结果导向,细心,耐心,能主动发现问题并思考解决方案; 4、热爱人力资源工作。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述: 1. 了解掌握各部门的用人需求,并按计划实施招聘; 2. 根据公司业务发展需求进行人员招聘,按时完成各项招聘任务; 3. 招聘渠道的开发和维护,人才储备库的更新与维护; 4. 统计相关招聘数据,每周进行招聘数据的复盘; 5. 跟踪评估各类人才的使用情况,不断优化招聘方案,提升招聘效率; 6. 完成其他招聘相关工作。 任职要求: 1. 专科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2. 1年以上招聘工作经验,有医疗行业/猎头经验优先; 3. 熟悉国家和地方相关劳动法律法规; 4. 团队合作意识强,勤奋务实,乐观向上,良好的亲和力; 5. 较强的自我驱动力和主动意识,对人对事有自己的独立判断和见解; 6. 有较好的协调沟通能力,执行力强,抗压能力强。
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