• 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.根据所负责的BU制定具体的招聘策略、招聘计划; 2.负责相关领域人力资源市场分析,有效管理、优化、开源招聘渠道,精准定位所需人才; 3.统筹负责相关部门的具体招聘工作,包括需求管理、面试与甄选、人才吸引、人才融入等,持续提升招聘效率; 4.关键角色如面试官、用人经理的赋能、培养、帮助。 【职位要求】 1.本科以上学历,5年以上中大型企业招聘相关经验,互联网/游戏行业优先; 2.组织实施过社会招聘和校园招聘各项工作,精通招聘; 3.有丰富的mapping经验和人才项目**经验者优先; 4.有良好的自驱力,具备良好的沟通能力和抗压能力; 5.聪明,善于学习与创新。
  • 9k-12k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 -负责高校的校园关系建设与维护、校企合作、校招宣传和校园活动、宣讲会的落地工作; -负责目标高校学生的开源、吸引和招聘工作; -开展校园招聘,并对招聘结果负责; -运用数据化、产品化校招思维,对校招过程和结果作深入全面的分析,不断优化校招策略。 【职位要求】 -本科及以上学历,1-2年以上工作经验,有校招相关工作经验; -有校园关系积累和工作经验为加分项; -有活动策划、雇主品牌运营能力为加分项; -热爱和了解游戏行业为加分项; -热爱人力资源和校园招聘工作; -具备良好的人际协作能力、团队合作精神和抗压能力,强烈的目标导向和执行力,主动思考,有创新意识和快速学习能力。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 不限
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【网易游戏】HR实习生-广州   【职位介绍】 1、发布招聘信息,负责招聘渠道的管理和维护; 2、通过各种方式主动搜索联系候选人,进行意愿沟通 3、安排候选人面试,负责面试者的接待和面试跟进; 4、负责候选人信息的登记、整理和汇总; 5、协助招聘项目的运营;   【职位要求】 1、面向2021年及以后毕业的在校生,管理学、心理学相关专业; 2、性格开朗,积极主动,具备优秀的沟通能力; 3、对人力资源有一定的认知,熟悉招聘流程,有相关实习经验优先; 4、具有很强的责任心和团队合作意识,主动、细心; 5、具备猎头行业经验者或热爱互联网行业及游戏优先; 6、会使用基本的制图软件,可以独立制作海报,有PS使用经验或公众号运营经验者优先; 7、每周至少可以实习5天,至少实习4个月(可保证6个月者优先) 【实习地点】 广州市天河区珠江新城侨鑫国际   【简历投递要求】 1、简历标题:[职位-地区]姓名-学校-专业-到岗时间-每周可实习天数(仅限工作日)-可持续实习几个月(时间长者优先)-招聘信息来源 2、本岗位对游戏经历有一定要求,请务必在简历中注明自己玩过的游戏。   【其他信息】 实习补贴:3000元/月,免费三餐+下午茶+健身房 【到岗时间】 2020年4月及以后,具体入职时间会根据国家**调控有所变动
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、深刻理解网易战略及文化理念,洞察业务需求及目标人群特征,制定整体雇主品牌传播策略 2、制定雇主品牌渠道运营策略和推广行动方案,并推动落地社交招聘及视频传播渠道(包括但不限于微信公众号、短视频、直播等渠道)体系化运营 3、结合招聘场景,策划并推动雇主品牌关键项目落地,引领行业的创新性实践 4、参与制定校园招聘计划,负责校园招聘雇主品牌传播策略和执行,并根据业务需求定制个性化招聘方案 【职位要求】 1、3年以上招聘运营或雇主品牌相关工作经验,并对此心怀热爱; 2、具有独立的项目统筹及执行能力和经验,有责任感和强执行力; 3、具有较强的内容产出能力、对热点事件敏感度高,网感好、脑洞大; 4、互联网行业深度玩家,有一定校园招聘或雇主品牌的资源沉淀,具有乐于接受和快速消化新事物的开放心态。
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1.负责运营/产品/职能中高端人才的招聘工作; 2.负责招聘的全流程工作,包括把握招聘需求,人才寻聘,组织面试,人才评估,意向沟通,背景调查等; 3. 熟悉互联网(直播/游戏/电竞赛事等)业务,建立和开拓适合对应业务的招聘渠道; 4.开展项目性的招聘工作,如海外校园招聘、海外人才专场招聘等。 职位要求 1.3年以上招聘工作经验,对于互联网岗位招聘熟悉,行业中有较多的人脉资源; 2.性格开朗,优秀的口语表达能力,领悟能力强,积极主动,抗压能力强; 3.熟悉互联网布局特点,拥有互联网行业资源/猎头经验优先。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述:1.负责运营/产品等中高端人才的招聘工作;2.负责招聘的全流程工作,包括把握招聘需求,人才寻聘,组织面试,人才评估,意向沟通,背景调查等;3. 熟悉互联网(直播/游戏/电竞赛事等)业务,建立和开拓适合对应业务的招聘渠道;4.开展项目性的招聘工作,如海外校园招聘、海外人才专场招聘等。任职要求:1.3年以上招聘工作经验,对于互联网岗位招聘熟悉,行业中有较多的人脉资源;2.性格开朗,优秀的口语表达能力,领悟能力强,积极主动,抗压能力强;3.熟悉互联网布局特点,拥有互联网行业资源/猎头经验优先。
  • 5k-10k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 与业务部门保持有效沟通,深入了解招聘需求; 2. 组织并落地校园招聘活动,包括但不限于双选会和宣讲会等; 3. 选择合适的渠道进行线上职位宣传及雇主品牌运营; 4. 负责简历筛选、面试等,跟进招聘全流程; 【任职要求】 1. 211 985院校本科及以上学历; 2. 1年及以上招聘经验,有互联网行业经验者优先,与南京各高校有合作关系者优先; 3. 有良好的沟通协调能力及创意; 4. 积极主动,责任心强,能承受一定工作压力。
  • 8k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数; 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者; 3、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 4、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作; 5、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率。 职位要求 1、本科及以上学历; 2、电商互联网公司招聘工作经验优先,熟悉电商的业务模式; 3、具有较强的自驱力和主动性; 4、有良好的招聘运营思维和创新意识,不断开拓新的渠道和工具等; 5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1. 负责网易精品课教研教学职位招聘; 2. 主动搜索接触核心人才,搭建核心人才数据库和潜在候选人资源池; 3. 深入了解相关业务情况及用人需求,并协助制定招聘策略和实施计划;  4. 参与优化招聘流程、完善招聘制度和规范; 5. 分析、选择、维护各类招聘渠道,满足业务的人才需求; 6. 在招聘各环节中注重雇主品牌建设工作。 【职位要求】 1、3年以上教育行业\在线教育领域招聘或猎头经验; 2、熟悉各类招聘渠道,能够快速准确地锁定目标候选人; 3、掌握一定的面试技巧,能够较好地判断候选人是否符合岗位要求,并对潜在风险做出判断; 4、良好的沟通、协调能力,具有高度的责任感; 5、对招聘工作充满热情,抗压性强。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数; 2、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者; 3、建立并完善业界目标企业与人才地图,建立人才库并跟踪人才流动; 4、负责业务部门中高端人才挖掘,评估,甄选,沟通等工作; 5、不断完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率。 职位要求 1、本科及以上学历; 2、电商互联网公司招聘工作经验优先,熟悉电商的业务模式; 3、具有较强的自驱力和主动性; 4、有良好的招聘运营思维和创新意识,不断开拓新的渠道和工具等; 5、优秀的表达及沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。
  • 13k-26k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责运营/产品/职能中高端人才的招聘工作; 2.负责招聘的全流程工作,包括把握招聘需求,人才寻聘,组织面试,人才评估,意向沟通,背景调查等; 3. 熟悉互联网(直播/游戏/电竞赛事等)业务,建立和开拓适合对应业务的招聘渠道; 4.开展项目性的招聘工作,如校园招聘、人才专场招聘等。 任职要求: 1.3年以上招聘工作经验,大型互联网公司从业背景,对于互联网岗位招聘熟悉,行业中有较多的人脉资源; 2.性格开朗,优秀的口语表达能力,领悟能力强,积极主动,抗压能力强; 3.熟悉互联网布局特点,拥有互联网行业资源优先。
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1、快速、准确地理解业务招聘需求,制定高效的招聘计划; 2、善于利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求在招聘周期内的完成率和招聘人才质量,控制招聘成本; 3、维护和管理各招聘渠道,并定期进行评估,积极发掘、尝试和开辟新的有效渠道; 4、负责整体的招聘流程体系,包括简历筛选、面试,及时跟踪候选人意向,发放入职通知等; 5、分析招聘数据和绘制市场人才地图,为人力资源整体工作思路和决策提供必要的数据和信息支撑,定期汇总并形成报告分析。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上招聘实操经验;有销售岗位批量招聘、校招经验优先; 2、强岗位交付能力,对教育行业了解,熟悉互联网行业,喜欢有挑战的工作,招聘结果导向。 3、独立工作能力强,责任心强,亲和力佳。 4、熟悉并能适应快速变化的互联网公司风格及属性,不惧压力,善于总结工作经验和方法。
  • 5k-10k·13薪 经验不限 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1.根据企业战略目标、团队人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划; 2.进行应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、聘前测试、初试等相关工作; 3.负责应聘人员资料库的建立和维护工作; 任职要求: 1.本科及以上学历; 2..具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3.有同行业或者互联网行业招聘经验者优先考虑;
  • 15k-30k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1. 负责业务线社招工作,根据部门业务规划,完成招聘目标。 2. 统筹招聘运营工作,包括但不限于:开拓并充分利用各招聘渠道、优化外部供应商管理、分析招聘数据、提升招聘效率、发行招聘月报、赋能面试官等。 3. 具有人才地图理念,根据业务部门人才战略及部署,定向挖掘特优人才,迅速搭建人才体系以应对市场挑战。 4. 深入职位分析,拟定招聘方案,并负责实施招聘方案的具体推进,保证招聘任务顺利完成。 职位要求 1. *****本科及以上学历。 2. 3年及以上互联网行业招聘经验,熟悉互联网人才市场行情。 3. 熟悉各类招聘渠道,并能灵活组合运用;对外部供应商管理有丰富经验。 4. 优秀的资源整合能力,对内外部资源能积极调动,共同达成目标。 5. 有数据化运营思维,能针对招聘数据进行挖掘、分析,以优化招聘流程。 6. 具备敏锐的人才市场研判能力,信息获取/分析能力强,善于发现问题并解决问题。 7. 思维正向,心态乐观,抗压能力强,团队合作意识佳,责任感强,有强烈的成就导向;
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.统筹初中招聘,不限于辅导管理以及辅导岗位; 2.初中招聘团队管理,对接招聘需求,分解招聘目标,带领招聘专员以及实习生团队完成需求交付; 3.根据岗位需求紧急程度调整招聘流程,输出招聘SOP,定期进行团队招聘复盘; 4.和业务部门密切配合,了解用人需求,向招聘团队及时同步画像及需求。 【任职要求】 1.**本科及以上学历,专业不限,至少2年以上招聘经验,1年左右招聘管理经验,有互联**育行业招聘经验者优先; 2.积极主动,善于沟通,热爱教育行业,有较强责任心和独立解决问题能力; 3.抗压能力强,有目标感,乐于挑战自我; 4.亲和力佳,具有服务意识和良好的团队意识。  发展路径: 1、招聘主管-招聘经理/招聘BP-招聘专家