1、负责员工人事管理系统/花名册的信息维护，按时完成入离转调手续办理，人事材料的审核归档； 2、负责日常考勤和假期管理，考勤答疑及考勤数据的汇总/审核，按月输出员工敬业度分析报告； 3、负责协助上级进行HR管理制度和管理系统的迭代升级； 4、协同BP处理劳动仲裁、员工投诉，维护员工劳动关系，合法规避和处理劳动风险； 5、推动企业文化的落地，营造积极向上的文化氛围。 岗位要求： 1、3年以上人力资源工作经验，在员工关系、企业文化、SSC方面要求有丰富实践经验； 2、熟悉现代企业常用的OA系统（飞书/钉钉），有丰富的系统操作经验； 3、熟练使用常用办公软件，优秀的人际沟通能力；优秀的计划性和实施执行能力； 4、办事思路缜密、细心；优秀的学习能力，富有团队合作精神，性格坚韧抗压能力强； 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；具有良好的职业操守，原则性强；

要求：1.持有C2以上驾驶证，驾龄满3年以上。 2.无重大交通事故，无酒驾记录，三年内无一次性12分记录。 3.年龄要求22-58岁男女不限。 福利待遇： 1.综合月收入10000-20000，多劳多得，上无封顶。 2.公司统一购买营运险，提供保养，车辆故障维修。 4.有节日礼物，生日礼物，聚餐活动，优秀司机奖励等。 5.工作时间自由，轻松赚钱，手续齐全，合法运营，无后顾之忧。 6.提供住宿，有停车场、充电桩、食堂等配套设施。 7.一对一司管服务，提供上岗前培训，无经验也不用怕

岗位职责： 1.负责公司日常招聘，简历筛选，人员面试邀约工作； 2.员工入职，转正，离职，岗位异动等工作的执行，相关手续的办理，档案资料的管理； 3.公司各类人事任命，公告，通知的拟定和发布，人员每月考勤的统计和数据考核； 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作，组织员工企业文化活动； 5.负责日常的人员出勤跟踪，办公区环境卫生的监督，会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求： 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识，具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力

在制造强国战略的引领下，伴随着数字经济“一号工程”，蒲惠智造将SaaS技术引入工业软件领域，自主研发全栈式工业“云化”软件，先后荣获国家工信部特色专业型工业互联网平台、工信部首批《中小企业数字化赋能服务产品》等。《人民日报》、新华社、《浙江日报》等权威官媒广泛报道，点赞蒲惠牵头主导行业标准制定，批量化推进制造业企业数字化转型全覆盖。 公司目前在快速发展中，如果您充满热情，看好工业经济和数字化转型，欢迎投递建立 职位亮点： 1、政策重点扶持的朝阳产业工业互联网，“工业经济”+“数字化转型”，工业4.0下的弄潮儿，前景好 2、传承国内五百强企业西子联合集团30多年的制造经验，专业技术团队将其产品化，首创将SAAS引入工业软件领域，工信部认证，广受业界权威认可（人民日报新华社浙江日报等） 3、完备的培训体系，有专门请培训老师定期培训，也有实践中领导带教 4、六险一金体检年假福利样样全，还有下午茶，健身房和各类活动 岗位职责： 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训； 4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。 任职要求： 1.本科及以上学历，1年以上人力资源工作经验，在招聘模块有一定的经验，对Saas/工业互联网等相关了解优先； 2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案； 3.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。 5.可接受省内短期出差

工作职责： 1.保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2.负责业务部门招聘和人才配置优化等工作,确保招聘计划满足需要，学习后能独立开展招聘工作； 3.协助负责人进行团队文化建设，策划组织员工活动，落地绩效考核； 4.负责业务部门入转调离等员工关系工作； 5.完成上级分配的其他工作任务； 岗位要求： 1.本科毕业，人力资源相关专业，有招聘或员工关系经验优先； 2.具备良好的沟通表达能力、应变思维能力、学习适应能力，具备强烈的责任感； 3.具备良好的职业素养，开放的心态和主动的学习意识、良好的逻辑思辨能力；

工作职责： 1.保持与各部门的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求； 2.负责业务部门招聘和人才配置优化等工作,确保招聘计划满足需要，学习后能独立开展招聘工作； 3.协助负责人进行团队文化建设，策划组织员工活动，落地绩效考核； 4.负责业务部门入转调离等员工关系工作； 5.完成上级分配的其他工作任务； 岗位要求： 1.本科毕业，人力资源相关专业，有招聘或员工关系经验优先； 2.具备良好的沟通表达能力、应变思维能力、学习适应能力，具备强烈的责任感； 3.具备良好的职业素养，开放的心态和主动的学习意识、良好的逻辑思辨能力；

岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求； 2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施； 3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展； 4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制； 5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 6、推动企业文化落地，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。 任职要求： 1、本科及以上学历，2年以上互联网行业人力资源工作经验； 2、有培训或者绩效模块丰富实践经验和扎实的专业功底； 3、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成； 4、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力； 5、具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。

职位描述： 1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求： 1. 大学本科或以上学历，5年或以上互联网人力资源工作经验，有旅游业等C端的HRBP/HRG经验者优先考虑； 2. 熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，具备一定的OD sense，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考； 3. 有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有客户和产品意识，能由外而内的推动HR工作，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑； 4. 善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，对组织发展有创新思考和行动力；具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强； 5. 具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

人力实习生 职责描述： 1.协助公司的人才招聘（含校招和社招）工作，主要包括：招聘计划制定、执行、招聘渠道管理与拓展，招聘数据分析、下属分支机构的督导等； 2.协助培训项目的推进和实施，包括：参与培训计划的制定、落地执行，培训数据收集和分析，培训效果反馈等； 3.处理基础人事、福利、员工关系等其他工作； 4.主管交办的其他相关工作。 任职要求： 1.全日制本科及以上学历，在校生； 2.实习期间，表现优秀者会优先录用； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策，通过证券从业资格考试者优先； 4.具备较强的条理性、亲和力、沟通能力和学习能力，工作积极主动、细致认真，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳； 5.能够熟练使用相关办公软件。

公司内部招聘司机驾驶员！ 司机入职要求： 1.年龄21周岁-60周岁 2.C1驾驶证，熟练车辆使用 3.无吸毒记录，无犯罪记录 4.最近3年未满12分 工作内容： 1.给公司开车，每天工作没有时间强制要求，工作地点杭州市区内，每天不用来公司，一人一车，全天24小时在司机手里。 2. 公司免费提供车辆，提供订单，不需要你租车，不买车。直接上班。 3.薪资待遇：综合薪资1万1～1万6（提成多劳多得） （提成奖励补贴平台奖励） 月初5-10号前结算，中途也可以提前预支。

公司内部招聘司机驾驶员！ 司机资格： 1.年龄21周岁-60周岁 2.C1驾驶证，熟练车辆使用 3.无吸毒记录，无犯罪记录 4.最近3年未满12分 工作内容： 1.给公司开车，每天工作没有时间强制要求，工作地点杭州市区内，每天不用来公司，一人一车，全天24小时在司机手里。 2. 公司免费提供车辆，提供订单，不需要你租车，不买车。直接上班。 3.薪资待遇：综合薪资10000～1万6（提成多劳多得） （提成奖励补贴平台奖励） 月初5-10号前结算，中途也可以提前预支。

职责描述： 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、对业务部门人才梯队搭建负责，能够围绕干部、核心人才和储备人才，搭建配套的管理机制，并落地执行。 任职资格: 1、全日制本科以上学历，7年以上医疗/互联网/外企HRBP工作经验，有过tob大客户销售团队HRBP经验优先； 2、熟悉人力资源日常管理工作流程，在组织发展、招聘、HRBP、文化等任一HR模块有丰富的经验； 3、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，良好的学习能力； 4、思路清晰，思维敏捷，口头和书面表达能力俱佳。

1.负责门店全面运营管理工作，下属员工的工作安排，安全防范和财务工作等方面管理工作 2.负责门店人员排班，人员考核，员工关系协调，工作激励，技能指导和培训 3.带领门店人员完成各项经营，管理指标，负责门店的清洁，服务，产品品质等严格管理 4.根据门店每日实际营业额情况，制定订货计划 5负责门店各项营运成本管控及机器设备的保养和维护等 6.负责权限范围内员工投诉及一般顾客投诉处理

公司直聘:1.义乌市区网约车司机2.长途送客3.短途送客工作内容:高德多平台派单，开轿车按导航接送乘客.岗位要求:年龄18-60岁，c1驾照，无酒驾史，无犯罪记录.薪资待遇:工资日结，保底10000-15000，每天出车10小时，月休四天.职位亮点:全职兼职均可.工作时间自由安排.带车无车均可加入.驾龄不符，外地牌照，车龄不符，人车不符，酒驾一次性扣过12分，均可处理.带车加入：主账号，副账号，辅助账号，系统培训1小时.租车：新能源电车，续航405公里.

招聘实习生职位描述： 1、各招聘渠道岗位发布、管理; 2、根据岗位需求进行简历初步筛选、主动搜索; 3、盘点并激活人才库; 4、其他招聘岗位所需协助工作; 5、员工入离职手续的办理。 任职条件: 1、本科以上学历，人力资源相关专业为佳; 2、对人力资源专业有浓厚兴趣，期望通过招聘工作了解全模块; 3、耐心、细致，沟通表达佳; 4、每周保证五天工作时间。欢迎喜欢国风文化的小朋友们加入哦~ 人事实习生职位描述： 1、协助人事数据资料整理，员工档案维护； 2、协助进行员工入离转调手续办理，包括但不限于档案登记、管理，员工转正、续签、转岗、离职手续办理； 3、上级交代的其他工作。 职位要求： 1、大学**本科在读，可保证3个月及以上实习期，2021年毕业生优先； 2、Excel及数据分析能力强，耐心细致，认真负责； 3、聪明伶俐，积极主动，学习能力强。 设计实习生职位描述： 1、协助运营公司内部公众号，完成各类海报、长图等排版设计； 2、根据要求，完成各类日常的海报/图片宣传设计，视频剪辑； 3、协助处理其他员工关系工作； 4、完成上级交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，设计学相关专业优先，2021年毕业优先考虑； 2、有公众号运营、平面设计实习经验优先； 3、能连续实习3个月以上，每周需到岗4-5天； 4、熟练使用PS、AI、PR等各类处理软件； 5、有较好的文字功底和天马行空的想象力，对图文/视频设计工作有热情； 6、良好的沟通表达能力、亲和力和服务意识，为人热情、诚实、正直。