• 10k-15k·15薪 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工入转调离手续办理、人员信息维护及档案管理等人力运营类工作,不断提升服务效率及品质; 2、根据需求及时更新、准确提供人力资源相关数据,支持人力部门和业务部门完成分析与决策; 3、参与公司福利文化、人才管理工作,协助完成公司人力制度/流程的梳理、完善和优化; 4、协助人力资源部门完成员工解聘,提供专业ER建议,帮助公司降低用工风险,解决员工冲突。 岗位要求: 1、本科及以上学历,5年大中型企业员工关系/SSC岗位经验,掌握规范化、标准化HR流程; 2、熟悉劳动法规政策,有一定劳动争议处理经验; 3、较强的数据敏感度,具备独立完成数据分析、文档撰写的能力; 4、具有较强的自驱力、沟通能力和亲和力,有多任务处理能力和抗压能力。
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、根据业务需求,完成公司各类人才引进工作,持续优化人才甄选方式及渠道,负责招聘效果分析; 2、负责员工关系业务日常运营操作,跟进员工全生命周期各项手续办理; 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程,提升员工体验; 4、负责日常人力资源数据分析工作; 5、参与优化员工关怀体系,组织开展员工活动,建立和谐健康的员工关系和氛围; 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、1年以上人力资源工作经验,具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力,为人正直,具备一定的亲和力和抗压能力; 4、具备一定的公文写作能力,并能熟练操作办公软件。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责熟练掌握公司各个维度的人事政策流程,对复杂人事场景的问题咨询能够精准定位核心问题,提供最优的解决方案,保证各项人事运营流程的高效推进; 2、负责组织团队质检工作,识别员工咨询服务工作开展过程的中的“痛点”、“难点”、“模糊点”,组织常态化专项培训,提升团队交付能力; 3、负责团队运营监测指标的建立和迭代,依据运营指标进行深度的运营情况分析,产出运营分析报告,保证团队运营质量; 4、负责探索和创新跨团队配合模式,提高海量咨询服务数据的利用率,发挥一线咨询服务的运营观察价值,产出业务观察报告,跨团队协同推动运营流程、人事政策的持续优化,提升用户体验; 5、负责关注前沿技术,探索咨询服务平台功能迭代的新方向,提高机器人问答交互能力,提升用户问题自助解决率,提高工作效率,打造强大高效,运转灵活的咨询服务团队; 6、参与并协助推进人力运营其他流程的重点项目。 职位要求: 1、2年以上人力运营工作经验优先,HRSSC 0-1建设经历优先; 2、熟悉劳动法相关的法律法规,熟悉人力运营工作流程和运作方式,具备较强的风险识别意识; 3、有较强的数据敏感度和优化意识,具备数据处理与分析能力,用数据说话,关注用户体验和结果导向; 4、有较强的跨团队沟通合作能力,能够快速建立良好的跨团队合作关系; 5、有强大的学习能力和自驱意识,责任心强,投入度高,具备良好的职业素养和合作意识。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / B轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责人事管理系统、业务系统人员数据的日常维护与功能优化; 2、负责员工关系常规性事务,如员工异动管理、入离职、转正、调岗、劳动合同签订等人事手续的办理及外包供应商对接工作; 3、负责建立和维护战区沟通渠道,及时解决员工需求及诉求; 4、根据公司政策及法律法规,制定合理的考勤制度,对考勤进行过程管理,定期输出考勤异常分析等; 5、负责社会保险管理:政策解读与执行、增减员对接,商业保险申报等; 6、负责各类人事数据的统计分析并定期输出报表; 7、负责建设员工管理风险防控机制,主导处理员工异常事件,解决员工投诉、劳动纠纷等; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先; 2、掌握人力资源基本知识,能够解决比较复杂的人事管理实际问题,具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力,能熟练使用办公软件; 3、熟悉各地区的熟悉劳动法、劳动合同法及劳动用工相关法律法规及政策,具备较强的风险意识; 4、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,较强的适应能力和抗压能力。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程,形成部门SOP体系; 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程,确保及时性、准确性及员工满意度; 3、人员优化及协助劳动争议处理,日常劳动关系相关问题解答; 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求,根据阶段性mapping目标,输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历,4年以上招聘及员工关系相关工作经验; 2、熟悉劳动法合同等相关政策,如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先; 3、有mapping经验优先; 4、抗压力强,数字敏感。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 15-50人
    1.送餐员负责配送平台下派的订单,接单后按照订单信息取餐送餐  2、配送物品:外卖食品  3、根据客户定位和地址将餐品送到客户手中。 职位要求  年龄18-45周岁,性别不限,身体健康,懂得基本交 通法规,会骑电动车,熟练操作智能手机。 有无经验均可如果你没有经验,只要期待高薪,肯吃 苦,踏实干,全程免费培训,有人教有人带。 工作时间 (上午)10:00-14:00(下午)17:00-21:00 有效工作时间8个小时,非高峰时间段可选择休息或 者跑单! ! 薪资待遇 基础单价: 8-12元单+各种补贴 基础单量:60-100单天  日薪资:300-500天 综合薪资:  *正常干8000-10000元 *努力干12000-14000元 *使劲干19000元月(上不封顶) 免费培训,有老员工带和教:提供电动车,提供住宿, 宿舍有空调、热水器、卫生间,生活无忧  单量爆多,单价高!商圈取餐餐厅集中,跑单路况好! !保证充足单量! 好!!保证充足单量! 工作地点:徐汇区、浦东新区、虹口区、杨浦区、普陀区,闵行区、宝山区、静安区,全.上海都可安排在附近跑单。 近跑单. 郑重声明! !此招聘为站点直招!不收取任何押金和 费用! 晋升渠道:骑手--组长--副站长--站长--区域经理--高 层管理 诚心欢迎您的加入! !欢迎老骑手返岗,大门]永远为你打开!!
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    服务业 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘人数:2 工作内容:UV喷绘 每月薪资:4500-6000 职位福利:包住 学历要求:无 工作年限:无 工作地址:广东省东莞市凤岗镇水贝天桥旁边 任职要求:1.会使用电脑2.年龄18-35岁(无工作经验没关系 会使用电脑 三天即可学会) 报名方式:请直接投递简历报名
  • 5k-9k 经验不限 / 不限
    物流|运输,专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责:就近安排负责商超驻店,日常生活用品分配与配送。 任职要求:富有责任心,上进心,需要协调配合解决商超与用户之间的服务问题 岗位福利:按照差额累计方式进行结算:其中1-600单,5元/单;601-900单,6元/单;901-1200单,7元/单;1200单以上,7.5元/单; 冲单奖励: 1、当月总订单≥600单(不含京超订单),奖励600元; 2、当月总订单≥1000单(不含京超订单),奖励800元; 冲单奖励要求:当月有效出勤天数≥26天 工龄奖励: 奖励标准:在职周期满12个月后且当月冲单奖励要求,奖励100元/月; 注:离职30天后及自离骑士重申入职的,工龄奖励重新累计工龄周期。 高温补贴 高温补贴:150元/月;(6月、7月、8月、9月) 晋升通道: 骑手熟悉基本流程后有上进心可以申报晋升管理层,管理层熟悉流程后可以晋升城市经理
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 一、 负责企业各级人员入转调离、劳动合同签订、续签和解除等工作; 二、 负责企业HR系统维护,包括但不限于人员信息、劳动合同信息、员工档案信息等; 三、 负责劳动关系争议、仲裁等相关工作; 四、 负责外事管理相关工作; 五、 负责落户、工作居住证申办工作; 六、 其他领导交付的具体工作。 任职资格: 一、 ***大学本科学历,人力资源相关专业;3年以上人力资源相关工作经验; 二、 熟悉相关劳动法律法规及社保公积金政策且有实操经验; 三、 具备良好的沟通协调能力和书面表达能力,工作作风严谨踏实。
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工关系相关内容,包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域; 2、公司内部系统管理与优化,统筹公司入、转、调、离、续等日常运营,确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规; 3、维护并管理员工档案,推进内部电子信息化管理进程; 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地,包括见习基地、残联系统、网签平台等; 5、负责员工福利方案制定及落地,包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等; 6、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷,确保劳资关系平稳可控; 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营,开展人力资源制度的合法、合规性审核; 任职要求: 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验,熟悉HR各模块工作; 2. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业; 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4. 亲和力强,积极主动,有优秀的员工服务意识; 5. 工作细致有耐心,有强烈的责任感及团队合作精神; 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力,有较强的人际影响力; 7. 性格开朗、乐于沟通,并有良好的综合分析能力。
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    位属于京东集团正式编制岗位,500强企业,福利待遇优厚! 入职即缴纳六险一金,8h工作制度; 工作内容:处理【京东商城】客户购物过程中咨询的售前售中及少量售后问题,承接业务主要为京东自营3C数码产品(手机、电脑、平板等)【无销售性质噢】, 【在线客服】是通过打字的方式为客户解决问题; 【电话客服】是通过语音接听的方式和客户沟通, *PS:您可以跟随自己意愿选择其中一个岗位面试。 【任职资格】 1、中专/高中及以上学历,未毕业学生也可到司长期实习,提供转正机会(不限专业); 2、具有服务意识,表达清晰即可(无经验也没有关系,我们会用心培训哦~); 【上班时间】 1、 轮班轮休制:8小时排班。无通宵班次,提前一周预判下周班表;(班表可调整) 【薪酬福利】: 1、综合薪资5000-7000,已毕业员工入职即享六险一金(试用期内即购买); 2、星级奖金(400-700元),每月发放 3、每日零食、免费班车、免费员工公寓、生日大礼包; 4、公司内配备员工就餐、娱乐、生活等场所(羽毛球室内、健身房、母婴室、咖啡厅、coco奶茶店等); 5、免费健康体检、定期组织团建活动; 6、带薪年假:入职即享有年假; 该岗位面试通过即可入职,欢迎咨询投递~。
  • 6k-7k 经验1-3年 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责食堂食材的申购,保证食材新鲜,杜绝浪费; 2、每日做好食材采购登记、验收工作,确保食品的数量和质量,定期进行盘点核对; 3、负责早、中、晚餐的烹饪调制,严格执行食品卫生法,确保食物卫生, 不加工霉烂,变质食物,杜绝食物中毒现象。保证员工按时就餐; 4、打饭时认真监督员工就餐打卡情况,严防漏打、错打,同时做好就餐人员的统计工作; 5、计划用料,精工细作,提高烹调技术,改善制作方法,做到色、香、 味俱佳; 6、负责监督配合餐具消毒,每天消毒一次; 7、负责搞好食堂卫生,个人卫生,确保无卫生死角,食材存放整洁, 炊具放置有序; 8、爱护食堂炊具,器皿等公用财产,对损坏的公用物品及时上报; 9、 按规操作 、注意安全,防止工伤、火灾事故; 岗位要求 1、55岁以内,身体健康,具有1年及以上相关工作经验 2、爱岗敬业,能吃苦耐劳 3、会烧大锅菜,能独立上岗
  • 15k-30k 经验不限 / 不限
    电商平台 / 未融资 / 少于15人
    同事有效沟通和协作; - 具有线上兼职相关经验,了解线上兼职的流程和特点,能够提供有效的建议和方案; - 具有创新思维,能够独立思考和解决问题。 岗位职责: - 根据客户需求,撰写线上兼职相关的文案,包括广告语、宣传文案、推广文案等; - 策划和执行线上兼职的营销计划,包括社交媒体推广、网络广告投放等; - 对线上兼职市场动态和竞争对手进行分析,提供有效的改进建议; - 参与线上兼职项目的创意构思和讨论,提供有创意的方案; - 协助项目经理完成项目计划,并确保项目按时完成。 我们为员工提供良好的工作氛围和发展空间,期待您的加入!
  • 15k-25k·13薪 经验10年以上 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 工作职责: 1、负责全国企业员工餐合作伙伴的挖掘和洽谈合作工作,完成销售指标; 2、从美餐和合作伙伴共赢的角度,找到与合作伙伴的业务合作模式,保证双方资源互补、目标一致; 3、为合作伙伴全面展示美餐的业务能力,为合作伙伴团队提供业务支持以及有效的培训和辅导; 4、完成合作谈判、签约等重要环节; 5、跟进后续合作,解决专业问题,保持双方合作健康有序的发展; 6、制定合作伙伴业务合作标准化流程,并落地执行; 任职资格: 任职要求: 1、本科及以上学历; 2、熟悉解决方案或者服务类业务,具有3年以上合作伙伴开发经验,具备企业服务、员工福利类资源优先; 3、有较强的沟通能力和逻辑思维能力; 4、具备专业文档、标书的撰写能力; 5、为人正直,诚实可靠,以公司利益为重;