职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、推进批量化校招需求的目标达成，输出校企合作方案和实施手册，建立良好校企合作关系，为全国院校关系建立提供支持； 2、面向业务线开展校园招聘项目全流程统筹及跟进，包括方案设计、面试官培训、招聘运营、校招落地等，不断提升招聘效率及质量； 3、理解业务战略及目标，规划校园人才解决方案，制定分层的校园人才获取及培养策略； 4、负责校园活动策划，通过校园活动方案设计和实施来实现校园雇主品牌的推广。 职位要求： 1、2年以上校园招聘经验，本科及以上学历，有校园市场拓展经验优先； 2、成长动机强，有清晰的职业规划和发展目标，具备良好的自驱力，对校招工作有饱满的热情； 3、参与过校招体系搭建和优化，对于新人培训、干部培养有一定理解； 4、良好的沟通协调能力，能够进行深度观察分析，聚焦关键问题解决。

工作职责 1. 负责HR 系统（如招聘、绩效、薪酬模块）的需求分析、功能设计及全生命周期管理； 2. 深入理解HR业务流程，挖掘业务部门痛点，输出产品原型（Axure/Sketch）及PRD文档； 3. 协调技术、设计、测试团队推进产品开发，确保项目按敏捷流程高效落地； 4. 监控系统使用数据（如用户活跃度、功能转化率），持续优化产品体验； 5. 关注HR科技领域动态（如AI招聘、人力分析），推动产品创新与行业对标。 任职要求 1、2年以上B端产品经验，有HR相关工作经验（如招聘、薪酬模块）优先 2、 熟练掌握Axure、XMind等工具，能独立输出原型及需求文档； 3、熟悉敏捷开发流程，具备跨部门协作与项目管理能力； 4、对大型HR系统有使用或研究经验优先。 5、精通大型企业HR信息化规划及业务流程，有HRSSC模块系统或业务经验优先；

工作职责 1. 基于HR数据（招聘、绩效、人员异动等），搭建分析模型，支持人才战略决策； 2. 设计并落地数据看板（帆软BI/Power BI/Tableau），监控人力核心指标（如人均效能、离职率）； 3. 通过数据挖掘与机器学习（如Python/R），构建预测模型（如员工流失预警、成本执行预警）； 4. 与HRBP协作，分析业务部门人力需求，优化招聘渠道、薪酬结构等方案； 任职要求 1、2年以上HR工作经验或1年以上数据分析经验，熟悉HR六大模块； 2、熟练使用SQL、Python/R、Excel（Power Query/Pivot）进行数据处理，熟悉帆软BI或Power BI优先； 3、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 4、 具备业务解读能力，能将HR问题转化为数据问题。

2021年最新北京校园保安员直聘。人民日报，央视网，新华社等媒体，纷纷报道北大保安哥，就是我们北大保安队了。 面试地址：北京大学保安大队 畅春新园**中队刘帅冲 北京大学保安队长期直招保安员 年龄：18~40周岁 身高165以上无纹身 无前科 身心健康 工作期限：长期，短期，寒暑假 工作内容：校园各门口值班室，巡逻，消防，监控，院系值守等。 工作地点：北京大学主校区  工作时间：早，中，晚三班倒 工资待遇： 1、工资3700-6000元左右。根据需要调整。 2、提供免费住宿，宿舍有浴室、洗衣机、无线网、热水器。 3、服装被褥均免费提供 4、工资每月15号打入北京工商银行卡，工商银行在北大校内就有，自行办理。 5、工作满一年一次性发放3600元奖金 每满一年每月增加100元工龄费以此 大专学历每月补助100元，本科补助200元。工作满一个月后，公司给缴纳社保（五险），社保全部由公司全部承担。 吃饭需自费500-600元（办理北京大学饭卡）兵龄学历工龄诚信金补助 联系人：北京大学保安班长刘帅冲 ***********微博：北大小太阳_PKU 微信：bdxty2016。知乎：北京大学保安。抖音：北京大学保安今日头条、搜狗、夸克、UC、谷歌等搜索：《北京大学刘帅冲》入职需要北京健康宝健康证 ，周一至周五签合同。 面试地址：北京市海淀区颐和园路5号北京大学保安大队**中队 畅春新园刘帅冲（地铁4号线中关村下B口出，乘106、332、584路公交在北大西门下车后向南走，到了畅春新园）北京大学保安大队直聘

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 5、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 6、负责招聘前测试和简历甄别工作； 7、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 任职要求： 1、大专及以上，人力资源管理及相关专业。 2，从事制造业招聘三年以上，熟悉招聘流程，并能自己展开招聘。 3.沟通能力强，有效沟通招聘需求，推动招聘达成。 4.识别候选人精准度强，有自己的人才甄选技巧。 5.工作细心，有耐心，抗压能力强，反应灵活。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

工作职责 1、参与校招项目规划，协助策划、宣传、组织、落地执行校园活动，包括但不限于宣讲会、双选会、专项招聘活动等 2、支持校企合作项目，协助活动宣传、落地执行、项目运营等； 3、支持高校就业信息投放、社群运营、校园大使项目、物料管理、数据统计与分析等校招日常工作 任职要求 1、2025届毕业，本科及以上学历，专业不限 2、能够连续实习三个月及以上 3、有想法有创意，热爱校园方向招聘活动 4、善于沟通、积极主动、有责任心、细心耐心

【工作内容】 1.跨团队沟通内部需求，与之建立并维护良好的内部工作关系； 2.筛选符合部门需求的简历，和目标候选人沟通，初步电话面试； 3.安排候选人面试，跟进面试流程；配合社招流程调度及面试安排； 4.负责周报及月报的制作，部分招聘数据的分析，为提升招聘效率提供有依据的优化方案。 【工作要求】 1.大学本科及以上在校生，人力资源管理相关专业优先； 2.工作细致，责任心强，具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力； 3.热爱互联网，对互联网行业有一定的了解和自己的想法，有互联网企业招聘HR实习经验的优先。 【工作时间】 现场实习3个月以上，每周保证3天以上的实习时间。 【待遇】 本科薪资：130-180RMB/天 研究生薪资：160-200RMB/天 【岗位亮点】 国际化的视野和平台，与曾生活在美／英／澳／德／法的多元化团队协同工作，多维度的工作视角和一线经验积累； 人性化的办公环境，咖啡厅、室内草坪、健身房、浴室......应有尽有；关注生活：双休周周羽毛球 /宠物日等类型的活动.....

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。

岗位职责： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及人才寻访等全流程； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，确保招聘信息的准确性和吸引力； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果，确保招聘进度； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，为招聘工作提供有力支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 岗位JD： 【职位名称】：IT行业技术岗位招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，确保招聘进度和质量； 2. 制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，发布和管理招聘信息； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，拓展招聘渠道。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 有3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。