• 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    广告营销,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候,都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing!链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色;在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想;在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界;在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛;岗位解析:1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌;2.为客户提供优质的购房体验 ;3.为客户的资金安全的提供保障;4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。岗位要求:1 . **本科及以上学历,专业不限2.学习能力强,并具备管理素养3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    广告营销,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    梦想与现实的距离 看似遥不可及 却又近在眼前 人生舞台的大幕随时都可能拉开 关键是你愿意表演 还是选择躲避 心有多大舞台有多大 快来加入吧! 链家成立于2001年,是中国前沿的房地产服务企业,业务覆盖二手房、新房和租房等房产交易服务。目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、南京、大连等近29个城市和地区,门店数量超过8000家,经纪人近14万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 2019年开始至今上海链家开启更有趣味化的晋升通道Buff加持,除传统晋升通道外,有链家特有的游戏化晋升赛事,持续3年不断迭代的链家职业拉力赛,同时也新增了面向链家品牌的“宇航行动”。“宇航行动”是链家对于员工在晋升考核、储备干部选拔的基础上新增的第三种快速晋升通道,旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、优化经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。宇航行动中每位宇航员拥有三大装备 = 氧气瓶(品质底线)+ 燃料包(组织建设)+ 速度表(业绩增长),通过航迹考察,满足三个装备的通关要求,即可具备“超速晋升”资质,还可以获得额外的神秘激励!从你步入链家开始,我们给你完善的培养体系课程,完成从职场萌新到超级经纪人的蜕变,还有更多晋升行动计划青春就该逐梦起航,让我们遇见更好的自己!   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历 ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
  • 10k-13k·13薪 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    职位晋升: 完美的职业培训体系,公平的晋升机制。 职位描述:门店式办公环境,优质的客户资源 完美的职业培训体系,公平的晋升机制。 福利待遇: 高底薪提成:底薪8000+高额提成【30%-70%】 实习生5000+3000绩效 工作内容: 1、主要从事一二手房的销售工作,为客户提供专业的房地产咨询服务。 2、通过接听链家网推送的客户,了解客户购房需求。 3、熟悉公司房源与客户资源,进行匹配、约看。 4、工作模式:写字楼里办公,APP获客维护。 备注(不需驻守,派发单页) 5、客户通过链家网了解他/她所需要购买的区域楼盘,我们进行精准匹配,陪同客户到实地看房,进行商务谈判,促进成交 嗨,茫茫人海中遇见你,给您整理了几项关于公司的介绍视频,您可以点击链家看视频了解,会更加直观丰富 自我介绍: 我是一名链家的商圈经理,从业房地产销售岗位已经五年有余,对于房地产市场有一定的洞察,对各方面交易流程都比较熟悉,这几年经历过很多荣誉奖项,也经历过低谷煎熬,在链家能实现自我价值,更能赚到钱,这几年被评价最多的就是激情,负责有担当。期待你的加入。(安徽人阜阳籍 刘付成) (1)两分钟了解上海链家 https://v.qq.com/x/page/w0874ze9tfm.html (2)链家是一家怎样的公司? https://v.qq.com/x/page/x0873y9eij0.html (3)链家的企业文化和使命愿景 https://v.qq.com/x/page/w08739y0rq7.html (4)链家的晋升及培养路径 https://v.qq.com/x/page/m08739qjxdw.html 工作时间:周末单休 上下班时间:09:30-18:30 面试方式:到场面试 面试轮数:3-4轮
  • 15k-30k 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、商铺等)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作; 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70% 任职要求: ①本科及以上学历,营销类、管理类专业优先; ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 (1)销售管理发展方向: A经纪人---M店长---B店总---D大区运营总经理---D+事业部总经理; (2) 职业经纪人方向: A0-A10逐级晋升,做最专业的房产经纪人,最高提成比例70%,合伙人制度; (3)内部转岗+转调: 针对全部链家可支持城市之间内部转调,活水计划,保证组织活力! (4)链家的用人理念:价值观影响力,绩效表现力,组织贡献力,多维度考核经纪人!
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    广告营销,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . **本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    广告营销,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    【岗位职责】 1、主要从事新房的销售工作,为客户提供专业的房地产置业服务。 2、通过接听内网推送的客户,了解客户购房需求。 3、熟悉公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看。 4、工作模式:写字楼里办公备注(不需驻守,派发单页) 5、通过内网了解他/她所需要购买的区域楼盘,我们进行精准匹配,陪同客户到实地看房,进行商务谈判,促进成交。 【任职要求】 1、*****本科及以上学历 2、善于沟通,有较强的语言表达能力; 3、亲和力强,有良好的判断力和职业操守; 4、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 5、有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 【培养机制】 a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 【写给求职者的话】 链家新房的作业模式区别于传统的链家经纪,我们都是在5A写字楼里办公, 主要负责线上网络运营,回复客户咨询以及解答房产相关的法律法规以及其他的专业知识, 在此基础上开展销售工作。 【薪酬福利】 8K保障薪资+20%-70%提成,综合年收入15W-30W,能力出众者,年入百万不是梦! 另外,我们还提供带薪培训+六险+住房佣金全免+购房佣金折扣+孝敬父母的亲情金+节日福利 +每月团建+季度旅游等等 最后,为了丰富大家的生活,我们大区还采购了乒乓球、羽毛球、象棋、水彩画、书法、吉他登多样器具,周二-周四,每天工作时间抽出1小时给大家发展自己的兴趣爱好! 期待优秀的你加入!
  • 居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    职位描述 客户由公司提供,内网APP对接线上给予讲解互动。 1收集社区楼盘及商圈生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成楼盘匹配并形成线上约访线下来访; 2.通过020(OnlinetoOffline)模式,运用微信朋友圈,抖音,小红书收集新客户。 3客户成交后,负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护,与客户建立长期良好的业务合作关系: 4深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 保障月薪(税前):一年保障性薪资8000元/月。 岗位要求 1本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; 2.气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; 3.诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观。勇于挑战; 4具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强。 自我介绍: 我是一名链家的商圈经理,从业房地产销售岗位已经五年有余,对于房地产市场有一定的洞察,对各方面交易流程都比较熟悉,这几年经历过很多荣誉奖项,也经历过低谷煎熬,在链家能实现自我价值,更能赚到钱,这几年被评价最多的就是激情,负责有担当。期待你的加入。(安徽人阜阳籍 刘付成) (1)两分钟了解上海链家 https://v.qq.com/x/page/w0874ze9tfm.html (2)链家是一家怎样的公司? https://v.qq.com/x/page/x0873y9eij0.html (3)链家的企业文化和使命愿景 https://v.qq.com/x/page/w08739y0rq7.html (4)链家的晋升及培养路径 https://v.qq.com/x/page/m08739qjxdw.html 欢迎志同道合的人,一起发展。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    广告营销,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: ①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金提供有效保护,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求: ①本科及以上学历  ②善于沟通,有较强的语言表达能力; ③亲和力强,有良好的判断力和职业操守; ④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; ⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 薪酬福利: ①新人入职级别A0起至A10 (管理序列另行参考) ②实习生入职A0起5000+最高3000绩效,业绩达2W转正(转正实习薪资保障4000) ③新人保障首年月薪不低于8000元*最长12个月(毕业签订劳动合同) ④转正后提成比例范围20%~70%(按职级不等) ⑤我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高 ⑥享受公司内部《幸福计划》-格林互助金、商业保险、亲情福利津贴、福利假期等个性化丰富多彩的活动文化圈
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    广告营销,房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
  • 7k-8k 经验不限 / 不限
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    职位晋升: 完美的职业培训体系,公平的晋升机制。 职位描述:门店式办公环境,优质的客户资源 完美的职业培训体系,公平的晋升机制。 福利待遇: 高底薪提成:底薪8000+高额提成【30%-70%】 实习生5000+3000绩效 工作内容: 1、主要从事一二手房的销售工作,为客户提供专业的房地产咨询服务。 2、通过接听链家网推送的客户,了解客户购房需求。 3、熟悉公司房源与客户资源,进行匹配、约看。 4、工作模式:写字楼里办公,APP获客维护。 备注(不需驻守,派发单页) 5、客户通过链家网了解他/她所需要购买的区域楼盘,我们进行精准匹配,陪同客户到实地看房,进行商务谈判,促进成交 嗨,茫茫人海中遇见你,给您整理了几项关于公司的介绍视频,您可以点击链家看视频了解,会更加直观丰富 自我介绍: 我是一名链家的商圈经理,从业房地产销售岗位已经五年有余,对于房地产市场有一定的洞察,对各方面交易流程都比较熟悉,这几年经历过很多荣誉奖项,也经历过低谷煎熬,在链家能实现自我价值,更能赚到钱,这几年被评价最多的就是激情,负责有担当。期待你的加入。(安徽人阜阳籍 刘付成) (1)两分钟了解上海链家 https://v.qq.com/x/page/w0874ze9tfm.html (2)链家是一家怎样的公司? https://v.qq.com/x/page/x0873y9eij0.html (3)链家的企业文化和使命愿景 https://v.qq.com/x/page/w08739y0rq7.html (4)链家的晋升及培养路径 https://v.qq.com/x/page/m08739qjxdw.html 工作时间:周末单休 上下班时间:09:30-18:30 面试方式:到场面试 面试轮数:3-4轮
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    一、薪酬福利: 薪资: 1、有经验者根据过往经验情况定级,职级越高对应的提成比例越高,具体见面详聊~本科首年保障月薪8000; 2、提成20%-70%提,根据A0-A10的职级阶段提佣; 3、A0-A3新人经纪人享受相对应的绩效奖励; 福利: 1、长期发展类: 佣金折扣(员工租房/购房佣金折扣福利) 自如服务费折扣(链家员工租房服务费折扣) 2、健康保障类: 年度体检(2年以上老员工年度体检) 员工商业保险(入职即投保) 格林互助(自己,父母,兄弟姐妹子女等直系亲属大病/意外医疗) 3、关怀支持类: 福利假期(20天事假,探亲假,女神假,亲自假,宝妈假,带薪年假) 亲情福利补贴(员工父母享有老员工津贴,(N-1)*100 CG文化圈:(每周组织文化活动,吃喝玩乐学习,生日会,新人会等) 月度团建(聚餐,旅游,节日礼盒等) 未来前路漫漫,我们在上海链家等你们哦 二、岗位名称&职责: 房产经纪人/置业顾问 1、客户开发,房源维护,线上VR看房,线下实地看房,斡旋开单,客户贷款,审税,过户等事宜; 2、商圈社区专家(了解所负责的责任盘),房产法律顾问(协助客户办理整个房屋交易流程),资产管理顾问(帮助客户完成资产合理配置),社区公益者(承担社会责任,参与更多社区服务)。 三、岗位要求: 1、亲和力强,有良好的判断力和职业操守; 2、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸; 3、有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。 四、链家十大优势 规模优势:其本质是报盘、社区链接。近千间直营门店约2万名经纪人,带来海量房源。 线上流量:房源结合链家网(贝壳网),创造稳定、精准的客户来源,拉开和同行差距 品牌优势:品质投入,服务承诺执行、提供安全有保障的交易服务,优质的品牌带来高费率。 优质管理者:130多位管理经验丰富的运营总经理,1000位商圈2.5年的商圈经理。 7000老兵:其本质是报盘、社区链接。近千间直营门店约2万名经纪人,带来海量房源。 72%本科占比率:19年招聘**本科生,坚持改变人的品质方面,整体素质过硬。 合作文化:21年时间沉淀"合作共赢”的价值观,提出了ACN模型,促成了合作文化 后台支持:专业、靠谱的孔有力的后台职能团队,逐渐精英化、项目化、市场化
  • 8k-12k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 50-150人
    职位晋升: 完美的职业培训体系,公平的晋升机制。 职位描述:门店式办公环境,优质的客户资源 完美的职业培训体系,公平的晋升机制。 福利待遇: 高底薪提成:底薪8000+高额提成【30%-70%】 实习生5000+3000绩效 工作内容: 1、主要从事一二手房的销售工作,为客户提供专业的房地产咨询服务。 2、通过接听链家网推送的客户,了解客户购房需求。 3、熟悉公司房源与客户资源,进行匹配、约看。 4、工作模式:写字楼里办公,APP获客维护。 备注(不需驻守,派发单页) 5、客户通过链家网了解他/她所需要购买的区域楼盘,我们进行精准匹配,陪同客户到实地看房,进行商务谈判,促进成交 嗨,茫茫人海中遇见你,给您整理了几项关于公司的介绍视频,您可以点击链家看视频了解,会更加直观丰富 自我介绍: 我是一名链家的商圈经理,从业房地产销售岗位已经五年有余,对于房地产市场有一定的洞察,对各方面交易流程都比较熟悉,这几年经历过很多荣誉奖项,也经历过低谷煎熬,在链家能实现自我价值,更能赚到钱,这几年被评价最多的就是激情,负责有担当。期待你的加入。(安徽人阜阳籍 刘付成) (1)两分钟了解上海链家 https://v.qq.com/x/page/w0874ze9tfm.html (2)链家是一家怎样的公司? https://v.qq.com/x/page/x0873y9eij0.html (3)链家的企业文化和使命愿景 https://v.qq.com/x/page/w08739y0rq7.html (4)链家的晋升及培养路径 https://v.qq.com/x/page/m08739qjxdw.html 工作时间:周末单休 上下班时间:09:30-18:30 面试方式:到场面试 面试轮数:3-4轮
  • 8k-13k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 在这里付出与回报是成正比的,优秀的房产会让你领略到只要你够优秀,够努力,你的收入将没有封顶。 【岗位职责】 (1)负责新客户、新业主的开发以及负责老客户的维护; (2)负责所有渠道的业主与客户的接待和咨询; (3)掌握客户与业主的需求,进行资源匹配; (4)陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促成房地产买卖和租赁等经纪业务。 【任职要求】 (1)年满20周岁,高中以上学历,热爱房地产经纪行业; (2)形象气质佳,有亲和力,主动积极,阳光乐观; (3)意志坚定,荣誉感强,沟通理解能力强,学习能力强,有长期发展晋升意愿; (4)高度敬业,具有服务精神、合作心态和较强执行力。 如有不符合以上其中条件之一且特别优秀的人才可通过管委会评审认定。 【薪酬待遇】 新入职无责底薪5-8K+提成30%-75%+提供住宿,高能力+高付出=高回报,你的收入取于你自己 【公司福利】 五险一金、精英国内外旅游机会、内部培训、学历提升计划等爱家赢企业文化精神下的各种员工关怀。 【招聘流程】 1.面试流程短:初试通过进复试,复试通过带薪入职; 2.面试结果反馈快:面试通过候选人当天可获得面试结果。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    招聘岗位:房地产经纪人业务内容:一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务作业工具:LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+链家加油站等发展方向:1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3.经纪人-分公司/事业部培训体系:链家学院:岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心:线上培训-科技产品培训-产品培训搏学考试:每年两次,全国数十万人同时参考申请条件:1.国家*****本科及以上学历,专业不限2.形象阳光向上,具备较强的逻辑思维能力和沟通能力3.诚实守信、勤奋主动,具有高度的工作热情和团队合作意识。4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;薪酬福利:-实习期 无责任底薪6500元(1-6个月)-转正后 (30%-75%)提成+五险+公积金(自选)+商保(自选)-内部员工合租优惠,600-800元/月/人-精英社成员享有出国游-公司激励活动,与父母一起在人民大会堂共进晚餐,且报销往返路费