1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

工作职责 1.人员招募，新人培训 2.员工入职，离职手续的办理 3.上级主管交代的其他事务 薪资待遇（平均3000-6000元） 底薪3000+绩效 晋升空间 人事专员-人事主管-人事经理 要求 1.年龄20-35岁 2.有招聘经验者优先

我们是谁？ 我们刚注册一家养老公司，在成都全新启航，正处在从0到1的激动人心的创业阶段。我们寻找的不仅仅是一位员工，更是一位愿意与我们共同开疆拓土的“创始成员”。 这个职位为何独一无2？ 在这里，你不会有日复一日的单调工作。你将亲手参与公司的创建全过程——从办理第一张营业执照，到招聘第一位团队成员，再到组织第一次团建。你的视野将无比开阔，你的能力将得到全方位的锻炼。如果你渴望快速成长，并亲眼见证自己的努力如何转化为公司的成长，这里就是你绝佳的舞台。 【你的角色与职责】 1.公司从0到1的奠基者： 负责公司工商注册、变更等全套手续的办理。 协助规划和布置初创办公室，打造温馨高效的办公环境。 2.团队文化的建设者： 负责全面招聘工作：从职位发布、简历筛选、面试邀约到入职办理。 策划和执行员工团建活动，营造积极、开放、有活力的团队氛围。 3.大后方的守护者： 负责日常行政事务：办公用品采购、网络/水电费管理、订水、接待来访客人等。 维护办公室整洁与秩序，确保后勤保障无忧。 4.未来的多面手与增长引擎： 随着业务发展，你将有机会接触并兼任客户服务、客户回访工作。 甚至有机会与团队一同走出办公室，进行市场调研或上门服务，深入业务一线。 【我们期望的你】 1.态度大于经验： 我们相信可塑性强比经验丰富更重要。如果你积极、热情、开朗、细心，我们愿意为你提供成长的时间。 2.强大的主人翁精神： 把公司的事当成自己的事，主动发现问题并推动解决，不推诿，不抱怨。 出色的沟通与协调能力： 善于与人打交道，能妥善处理内外部关系。 快速学习与适应能力： 创业公司变化快，你需要能快速学习新知识，适应新角色。 大专及以上学历，专业不限。有相关行政、人事或客服经验者优先，但绝非必须。 【我们能为你提供】 1.快速成长机会：亲眼见证并参与一个公司的完整成长周期，这是在大公司难以获得的宝贵经历。 2.宽广的发展路径： 根据公司发展和你的个人兴趣，未来可向行政、人事、运营或客户服务等多个方向深度发展。 3.简单纯粹的团队氛围： 扁平化管理，没有复杂的内耗，你的声音能被直接听到。 4.有竞争力的激励方案： 除了基础薪资，我们还将通过季度奖金、期权激励等方式，让你共享公司发展的成果。

工作职责： 1. 维护和更新员工人事信息系统，包括入职、离职、异动等流程。 2. 负责员工花名册的维护和更新，以及各类证明文件的准备和归档。 3. 负责日常的考勤统计，包括考勤数据的收集、整理和汇报。 4. 协助招聘工作，包括简历筛选、面试安排等。 5. 协助组织公司活动，包括员工培训、团建等。 6. 协助处理员工咨询和投诉，提供相关的人事咨询服务。 7. 协助上级完成其他人事相关工作。 任职资格： 3. 熟练使用办公软件，如Excel、Word、PPT等。 4. 良好的沟通协调能力，善于团队合作。 5. 工作细致认真，具备较强的执行力和抗压能力。 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，接触公司核心业务。 2. 良好的职业发展前景，有机会晋升到人力资源相关岗位。 3. 与公司内部各部门保持良好沟通，工作氛围积极向上。 4. 提供专业的培训和指导，帮助你快速成长。 我们欢迎对人力资源或行政管理有热情，愿意在这个领域长期发展的人才加入我们的团队！

人事核心职责   - 招聘配置：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，跟进录用、入职流程，保障部门人员需求。 - 员工关系：办理入离职、，管。 - 薪酬福利：协助核算员工薪资、奖金，确保按时发放；管理员工福利。 - 人事档案：建立并维护员工档案，确保信息准确、保密，更新人事数据报表。   任职要求   - 人力资源、专业优先，1年以上相关经验者优先。 - 掌握人力资源基础流程，能熟练使用办公软件。 - 具备良好的沟通能力、耐心和责任心，有亲和力。   核心职责   - 客户对接：通过在线聊天等渠道，及时响应客户咨询，提供解决方案。 - 问题处理：记录客户反馈的问题，协调内部资源跟进解决，确保客户满意度； - 信息维护：整理客户咨询记录，更新客户信息，协助完善客服话术和流程。 - 协助工作：配合销售或产品部门，收集客户需求与建议，反馈给相关团队。   任职要求   - 有客服、销售相关经验者优先。 - 具备良好的沟通表达能力、应变能力和情绪管理能力，耐心细致。 - 能熟练使用办公软件及客服系统，打字速度较快者优先

职位描述： 工作职责： 1、电话接听及来访接待、茶水准备； 2、公司办公用品采购、维修跟进、快递的寄送； 3、公司车辆钥匙管理及登记； 4、员工福利活动协助策划、实施； 5、工商信息变更，查询；门店行政相关事务跟进； 5、集团员工入职、转正、离职手续办理，试用期评估跟进、集团人事档案管理；； 6、完成上级交代的其他任务； 任职要求： 1.人力资源、会计、行政管理等相关专业优先考虑； 2.接受应届毕业生、实习生； 3.有一定的文字组织能力； 4.熟悉Word 、Excel等office办公软件； 5.良好的团队合作精神和沟通能力； 6.强烈的工作责任心，能承受工作压力； 7.有较强实操能力，强烈的钻研学习精神； 8.有晋升发展时，能接受工作地点的调动。 公司福利： 1、可享受保险（养老、工伤、医疗、生育、失业）、住房公积金； 2、提供中餐，不提供住宿； 3、法定节假日、年假、婚假、产假等带薪假期； 4、公司为员工提供外出及内部培训机会。

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行招聘、员工关系管理、培训与发展以及人力资源数据报告等关键职责。我们期望您具备出色的组织和人际交往能力，能够有效地与不同部门的人员进行沟通。 主要职责： 1. 负责招聘流程，包括筛选简历、组织面试和进行背景调查。 2. 管理员工档案，包括创建和更新员工信息、处理入职和离职手续。 3. 组织并主持员工培训与发展项目，包括制定培训计划、实施培训和评估效果。 4. 维护员工关系，包括处理员工冲突和解决员工问题。 5. 分析人力资源数据，提供报告和分析，以支持决策制定。 6. 协助上级进行人力资源策略规划。 7. 确保人力资源相关流程的合规性。 基本要求： 1. 人力资源管理或相关领域专科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关工作经验。 3. 优秀的组织和时间管理技能。 4. 出色的沟通技巧，能够有效地与不同部门的人员进行交流。 5. 熟练掌握Microsoft Office等办公软件。 6. 对人力资源政策和最佳实践有深入了解。 我们欢迎符合以上要求的候选人申请此职位。请注意，该岗位可能会涉及一些敏感的人事决策，因此候选人需要表现出高度的道德和职业操守。 注意：以上内容仅供参考，具体职责会根据公司的实际需求进行调整。

工作职责： 1. 负责公司招聘渠道的维护及招聘信息的发布和更新； 2. 搜集简历，对简历进行分类和筛选，预约合适的候选人面试； 3. 负责公司人事档案的整理和管理； 4. 负责协助人事主管完成员工入职、离职手续的办理； 5. 负责员工考勤统计及绩效考核的协助； 6. 协助人事主管完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先； 2. 具备一定的招聘经验和人际交往能力，良好的沟通协调能力和组织能力； 3. 熟练使用办公软件，具备一定的文字处理能力； 4. 工作细致认真，责任心强，具有团队合作精神； 5. 有相关推广或客服工作经验者优先。 薪资福利： 薪资范围为5000元至15000元。底薪为5000元，其中3000元为基础工资，500元为考勤奖金，1500元为补助和提成。此外，公司将根据工作表现提供其他福利。 这是一个充满挑战和机遇的岗位，我们期待着你的加入，共同打造一个高效、专业的人事团队！

招聘岗位：办公室人事招聘推广专员 工作职责： 1、熟悉公司业务进行网络推广（网络媒体宣传） 2、运用招聘软件招聘公司内部人员以及面试准备 推广项目：华夏地产（网络媒体推广） 薪资构成： 前三个月：薪资5000-15000不封顶（底薪+提成+奖金） 三个月后：薪资6500-20000不封顶（底薪+提成+奖金） 晋升制组员-组长-主管-副经理-总经理 公司待遇： 1、五险一金 2、免费提供教学培训、无需经验 3、不定期组织团建、生日福利等 4、年终奖 工作时间：9:00-6:00 午休12:00-1:30休息一个半小时 工作地点： 北京市大兴区嘉捷企业汇19号楼二单元405-2 不提供食宿！！！ 不加班不加班不加班！！！（重要的事情说三遍！！） 不限学历 不*** 不限经验

公司名称:XX有限公司 作为人事助理,你将负责支持公司的人事管理,包括招聘、员工档案管理、薪资福利处理、员工关系维护等方面的工作。 具体职责: 1. 招聘支持:协助公司进行招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案管理:负责维护员工档案,包括建立员工档案、收集员工信息、更新员工信息等。 3. 薪资福利处理:协助公司处理薪资福利,包括薪资发放、绩效奖金处理、保险福利等。 4. 员工关系维护:负责处理员工关系,包括员工请假、调岗、解雇等。 5. 办公支持:协助公司处理日常办公事务,包括安排会议、处理来电、来信等。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理等相关专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪资福利处理等人事管理经验。 3. 良好的沟通能力和团队合作意识,具备一定的抗压能力。 4. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 5. 了解劳动法、劳动政策等法规,具备一定的法律知识。

工作职责: 1. 负责公司的招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 2. 负责办公室日常行政事务 3. 负责公司员工的入职和离职手续,协助薪酬和福利管理。 4. 协调和管理公司的员工关系,包括员工档案管理、员工福利等。 5. 完成领导临时安排的其他工作。 职位要求: 1. 有人事经验、人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业优先考虑。 2. 具备较强的组织协调能力和沟通能力,能够独立开展招聘工作。 3. 熟练掌握办公软件和常用办公软件的使用。 4.具备良好的职业道德和责任心,能够承担起公司交给的工作任务。

工作职责: 负责给公司的人事部招聘工作，在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试； 任职资格： 男女不限，17-26岁，初中以上学历，有人事招聘经验或销售经验优先，有较强的沟通能力！ 有责任心！工作积极！主动 具有良好的协调沟通能力！ 工作时间： 每天上班时间：10:00--19:00，月休4天 薪资待遇：3000+业绩提成，综合工资6k-10k，上有发展空间，看自己有能力 专业的技能培训！在这里轻松工作的同时你可以学习到一系列的职业技能 开心工作！快乐生活！

职位名称:人事助理 工作职责: 1. 招聘流程:负责支持招聘流程,包括职位发布、筛选简历、面试安排等。 2. 员工档案:负责维护员工档案,包括入职、离职、调岗等手续,并协助经理进行员工绩效评估。 3. 薪资福利:负责处理薪资福利相关的事务,包括薪资结构、福利政策等。 4. 招聘渠道:负责公司招聘渠道的维护和更新,包括招聘网站、社交媒体等。 5. 员工活动:负责策划和组织员工活动,包括员工聚餐、健身活动等。 6. 办公支持:负责支持公司日常办公事务,包括接待来访者、整理文件等。 7. 领导交办:负责完成领导交办的其他事务。 职位要求: 1. 大学本科及以上学历,人力资源专业优先考虑。 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪资、福利等人力资源管理经验。 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,能够与各部门有效沟通。 4. 熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。 5. 具备良好的时间管理和组织能力,能够熟练处理多个任务。 6. 具备良好的服务意识,注重细节,能够为员工提供优质的服务。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资待遇,为员工提供良好的薪酬激励。 2. 提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假等。 3. 提供良好的培训机会和晋升空间,帮助员工不断提升和发展。 4. 提供良好的办公环境和工作氛围,为员工提供舒适的工作体验。