• 40k-60k 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 参与OKEngine系统建设,如:绩效系统、OKR系统、薪酬系统、员工管理系统、组织架构系统、期权系统等。 【工作职责】 1、根据要求进行设计、编码和交付API解决方案; 2、负责公司内部能效管理产品的开发,扩展功能,持续集成和持续交付; 3、深入理解业务需求,发现和解决系统的技术问题; 4、调研业务发展所需的新技术,新方法,并在实际项目中实施验证。 5、可带团队 【工作要求】 1、Java基础扎实,了解JVM原理,熟悉IO、具有良好的编程规范和丰富的工作经验; 2、熟悉主流开源应用框架,如SpringBoot、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud等; 3、熟悉关系型数据库MySQL、Oracle等,并有数据库以及SQL优化经验; 4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉各类常用RPC、缓存、MQ等中间件; 6、了解并能使用HTML5、JavaScript、Ajax、CSS、JQuery、BootStrap、Node.js、React等前端技术; 7、良好的学习和与人沟通能力,为人正直诚信;善于思考,能独立分析和解决问题。
  • 30k-45k·14薪 经验不限 / 本科
    区块链 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 参与OKEngine系统建设,如:绩效系统、OKR系统、薪酬系统、员工管理系统、组织架构系统、期权系统等。 【工作职责】 1、根据要求进行设计、编码和交付API解决方案; 2、负责公司内部能效管理产品的开发,扩展功能,持续集成和持续交付; 3、深入理解业务需求,发现和解决系统的技术问题; 4、调研业务发展所需的新技术,新方法,并在实际项目中实施验证。 5、可带团队 【工作要求】 1、Java基础扎实,了解JVM原理,熟悉IO、具有良好的编程规范和丰富的工作经验; 2、熟悉主流开源应用框架,如SpringBoot、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud等; 3、熟悉关系型数据库MySQL、Oracle等,并有数据库以及SQL优化经验; 4、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉各类常用RPC、缓存、MQ等中间件; 6、了解并能使用HTML5、JavaScript、Ajax、CSS、JQuery、BootStrap、Node.js、React等前端技术; 7、良好的学习和与人沟通能力,为人正直诚信;善于思考,能独立分析和解决问题。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居、广告营销 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、根据公司各部门的人员需求定制招聘计划,及完成招聘任务; 2、策划校招、网招、及其它有效招聘等方案; 3、 定期汇报工作; 【岗位要求】 1、具有半年以上同岗位工作经验优先; 2、中专以上学历,及人事、行政管理专业同等优先; 3、不限应届毕业生及专业的年青人; 4、工作细致、认真、有责任心,有较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力; 5、熟练使用office办公软件及自动化设备,具备基本的网络知识; 6、男女不限,年龄18-35岁; 【福利待遇】 1、月休5天,工作时间8小时制; 2、转正后购买社保; 3、每月定期团建活动、生日会等福利; 4、法定节假日休假,节日礼物等; 工作地址:广州市花都区狮岭镇
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.开发和维护招聘渠道。按照公司要求进行招聘目标执行实施。进行候选人简历筛选、邀约、初试、组织复试、跟踪结果、offer发送; 2.培训组织安排,反馈结果给部门负责人; 3.人员薪酬体系进行考勤统计; 4.负责办理区域员工入、离职、转正、异动等手续,调整各系统人员信息权限,更新员工花名册、人员异动表等人资相关表格; 5.办公用品采购与领用,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 岗位要求: 1.本科以上学历;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 2.半年以上同岗位工作经验,人力资源专业/互联网行业HR优先; 3.熟悉地方人力政策、人力资源法律法规、人力资源管理相关事务的操作流程; 4.具备良好的沟通交流能力及亲和力;能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;具有高度的保密意识和职业道德; 5.办事沉稳、细致耐心,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,良好的团队合作意识
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、了解公司文化、价值观;跟公司文化、价值观匹配; 2、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 3、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 5、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递; 6、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行,并针对执行结果进行有效反馈和改进; 7、行政事情管理,预算把控。 任职要求: 1、大学本科或以上学历,4年或以上金融/互联网/电商人力资源总监工作经验; 2、熟悉人力资源的流程体系,熟练人力资源六大模块,具备一定的OD sense,有较好的专业度,并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化、组织发展等方面有丰富的经验并有深入的思考; 3、善于独立思考,对新鲜事物有好奇心,对组织发展有创新思考和行动力;具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力,积极主动,有责任心,抗压性强。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台,短视频 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划、制度体系、流程建设工作,对组织结构、部门设置、岗位编制进行实时优化,保证公司良性运转; 2、负责公司的招聘调配的管理及实施,基于公司人才战略,制定公司招聘规划,为公司业务发展提供人力支持; 3、负责公司薪酬福利管理及实施,根据公司人力资源战略目标要求,完善内部薪酬福利制度及薪酬结构,为公司吸引、激励、保留人才提供有力的薪酬福利保障; 4、负责公司组织发展及绩效考核的管理及实施,为组织价值评估提供依据; 5、负责公司培训发展工作,为组织及员工知识、技能提升,文化价值观普及提供保障; 任职资格: 1、25-35岁,大学本科以上,人力资源或管理相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验,1年以上人力资源全盘管理经验,有互联网行业经验; 3、具有亲和力、执行力、逻辑思维能力、沟通理解能力、谈判能力、抗压能力。
  • 7k-10k 经验1-3年 / 大专
    金融业 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责员工考勤、招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、人事调整等人力资源相关工作; 2、负责办公用品采购,定期对公司固定资产进行盘点,日常做好出入库登记工作; 3、组织对公司的各种文件进行整理、归档管理; 4、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续; 5、负责安排公司的日常会议及外访人员接待; 6、组织员工生日会、团建等活动及完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、行政管理、人力资源、企业管理或者相关专业的大专以上学历; 2、2年以上行政人事相关工作经验,有广告行业经验者优先; 3、具有较强的逻辑思维能力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力; 4、耐心细致,有责任心,具有保密意识。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责各招聘网站的职位发布,简历筛选,电话邀约。 2、招聘渠道的日常维护,招聘数据的整理和分析及候选人沟通; 3、协助业务部门处理员工关系事务、外包人员管理等; 4、完成上级交办的其他事务。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先; 2、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑; 3、善于处理流程性事务,良好的学习能力.独立工作能力和分析能力; 4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责运营公司招聘账号,定期维护更新; 2. 负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试邀约、面试接待等; 3. 协助人事其他模块工作,如员工关系、绩效等; 4. 上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1. 本科学历,人力资源等相关专业优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,对招聘模块有实操经验; 3. 沟通协作能力强,有责任感,认真细心; 4. 有IT互联网相关行业经验; 5. 英语四级。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    1.依托公司丰富的资源(58、**、****、BOSS、校园招聘等),与求职者的直接联系,邀约面试和入职; 2.人事招聘经验非常丰富者,学历可以放宽到大专; 3.总部五星级职场,室内办公,无需外出; 4.周末双休,公司有员工食堂和员工公寓;
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、 负责人事外包系统操作说明文档的撰写与更新;参与实操团队的系统使用培训; 2、 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈,及时解答各类操作问题; 3、 在用户系统实操问题收集整理的基础上,提出对业务流程、产品设计的优化建议; 4、 通过参与人事外包业务的实操流程的分析,为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持; 5、 参与系统产品设计过程中的模拟与验证; 6、 完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1、 本科及以上学历; 2、 对人力资源流程与系统感兴趣,有人事或财务类系统培训支持经验者优先; 3、 2年以上系统支持及培训相关经验,对系统功能运用与操作有较高的敏锐度; 4、 较强的文档撰写能力,熟练使用:Word、Excel 等Office软件; 5、 良好的逻辑思维、善于学习与创新; 6、 积极主动,执行力强,善于沟通协调解决问题,具团队合作精神。
  • 6k-9k 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责部门人事工作:简历筛选、面试评估、入离职手续办理等; 2.建立和维护部门人事档案、办理和更新人事合同; 3.协助开展员工相关培训; 4.统计部门考勤,维护部门薪酬和晋升制度; 5.协助进行办公环境的管理和维护; 6.负责部门来客接待工作; 7.完成上级交办的其他工作。 任职要求: 1.3年以上行政管理、人力资源工作经验; 2.性格开朗活泼,沟通能力好; 3.做事积极主动、认真细心,办事效率高; 4.熟练使用office办公软件。 薪资福利: 薪资6000~9000;购买五险一金 工作时间: 上午8:30-12:00 下午14:00-18:00 1-4月份周末单休,5-12月份周末双休
  • 5k-7k·15薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    硬性要求:操作过杭州地区社保公积金,**本科及以上学历,不符合勿投! 岗位职责: 1、负责杭州主体下所有员工入职、离职、转正、调动等相关异动手续办理,协议签订及档案管理; 2、负责员工日常考勤,假期审核维护,基础定薪、调薪操作及薪酬相关工作实操; 3、负责员工包含但不限于社保公积金、补助补贴和体检等相关基础员工福利工作; 4、负责员工新人物资、办公用品,固定资产管理,采购及发放等工作; 5、负责收集相关的劳动用工等人事政策及法规,协助上级健全公司人力资源制度。 任职资格: 1、硬性要求*****本科及以上学历,人力资源及相关专业优先,1年左右工作经验,在杭州有人事服务或员工关系模块实操经验者优先; 2、会使用相关办公软件,工作积极主动,抗压性强,具备较强的人际沟通协调能力,善于思考,有亲和力; 3、热爱人力资源工作,具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强; 上班时间:9-18点,双休,入职缴纳6险1金
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    在线医疗 / 不需要融资 / 150-500人
    职责描述:1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;3、进行聘前测试和简历甄别工作;4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;6、参与组织企业内部培训,负责实施落地;任职要求:1、大专以上学历,一年以上岗位工作经验;2、耐心细心,有一定沟通协调能力;3、有互联网人事经验者优先考虑。 我们在做什么? eDoctor自成立以来长期为该领域一线的医药企业提供先进的数字化营销解决方案和咨询服务。公司所提供的产品和服务包括售前策划、软件开发、数字营销、售后客服等。在此领域,与Roche罗氏、SANOFI赛诺菲、AstraZeneca阿斯利康、Lilly美国礼来、Pfizer辉瑞、Boehringer勃林格殷格翰、MSD默沙东、Johnson强生、BAYER拜耳、GSK葛兰素史克等国际知名企业有着长期紧密的合作。 eDoctor凭借着对本土市场需求的充分理解、先进的研发技术、深厚的行业资源、专业的服务意识以及与员工共同成长的企业文化,在竞争日益激烈的今天,锐意进取,不断提升自身的实力,成为行业领头羊之一。 我们有? 有竞争力的薪资,缴纳五险一金,饭贴、出差津贴统统都有; 补充医疗保险、年度体检,健健康康上班; “翼借款”,为员工提供应急借款; 生日会、节日party、节日福利,每个节日你都会有收获; 不定期团队和部门活动,郊游小聚,出去走走; 带薪年假,跟着工龄走,有经验的员工来了就有; 休闲零食去,咖啡花茶零食; 员工培训、员工分享,eDoctor有属于自己的公开课; 人才成长计划,让员工和翼多一同成长。 什么样的人适合我们? 有憧憬、有冲劲、越挫越勇、各擅其长、独当一面、拒绝虚伪、追求**