• 13k-22k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、管理HRSSC模块业务,提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈,确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求,通过业务核心指标和数据分析,不断调整工作规范和优化工作流程,提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部,打造合作共建的氛围,提升凝聚力 5、综合了解多模块业务,能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先,5年以上HR工作经验,2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷,主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验,沟通协调能力强,能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、负责统筹服务台业务有序开展,并对贝壳区域内各城市各条线的HRSSC业务模块(入职、离职、考勤、福利等)质量进行管控,并持续进行整改优化,与业务同频,精进HRSSC基础能力; 2、负责对贝壳区域内各城市各条线的HR负责人满意度调研回访,制定合理落地的整改方案,确保满意度; 3、完善区域内职责地图,拉齐条线关键规则,输出标准化服务体系,提升区域内HRSSC专业力和影响力; 4、搭建并链接区域内各城市关键关系渠道,含贝壳平台内和外部渠道,便于工作顺利落地以及风险管理前置; 5、负责协助打通区域内各城市行业店东服务的用工合规关键渠道,完成行业合规目标; 6、负责协助行业服务经理完成用工赋能及培训,跟踪服务收款情况、保障回款及时性、日常服务保障管理; 7、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才; 二、任职要求 1、本科及以上,5年及以上人力资源领域相关工作经验; 2、具备较强的逻辑思维能力、责任心及良好的工作习惯; 3、有较强的沟通协调能力,具备较好的服务意识,抗压、耐心、学习能力强以及良好的团队协作精神; 4、可接受短期出差。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、持续搭建并完善公司的SSC管理体系; 2、境内外劳动用工相关制度流程梳理及模板更新,合法规避劳动风险; 3、员工人事档案的存档、查阅、盘点等维护工作,确保信息准确、档案健全; 4、人事系统日常管理、运营及维护,对流程定期调整与优化; 5、员工出勤休假管理; 6、日常数据统计,根据工作需要提供各项名单、报表; 7、协助完成其他安排的临时性工作。 任职资格: 1、***本科及以上学历,2年以上相关工作经验;对人事系统搭建熟悉、有海外工作对接经验者优先; 2、熟悉人力资源相关政策、制度和流程,并熟悉劳动法律法规在企业中的运用,具备丰富的员工关系实操经验; 3、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致,具有较强的组织协调能力、人际沟通能力及团队合作精神; 4、工作学习积极主动,有较强执行力与责任心; 5、熟练操作办公软件,如Office软件(word\Powerpoint\Excel等)。
  • 8k-9k·13薪 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    职位描述 1、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 2、负责员工的入离调转手续的办理; 3、负责员工档户、社公、职称证件等需求的办理; 4、负责服务台重点项目、用户运营等工作; 5、协助处理HR服务台安排的其他工作。 6、负责1000人以上人员规模 任职要求: 1、有3年及以上,HR工作经验3年及以上,有HRSSC或员工关系模块经验优先考虑; 2、具备业务深度思考能力,有一定项目思维和业务运营能力,能及时发现和解决问题; 3、亲和力强,沟通能力强,有良好的服务意识、团队合作意识; 4、积极向上,有干劲,能抗压,有责任心能适应快速变化的业务需求; 5、对阿里平台有向往,对自己的职业发展有要求;
  • 6k-9k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    一、 客户管理 1、 负责公司业务合同的翻译,审核,谈判,签订; 2、 负责客户合作的报价、费用预算、PO、请款、发票、催款、周期性费用报表工作; 3、 负责跟踪及处理部门提出的员工问题,给出具体的解决方案; 4、 负责合作中的各种问题:账户、系统等。 二、 员工管理 1、 负责员工考勤统计及核对; 2、 负责员工工资的核算及发放工作; 3、 负责报税工作; 4、 负责员工活动和员工培训的组织; 5、 负责工会福利的确认采买发放; 6、 负责员工管理系统及表格的录入及更新工作; 7、 负责员工合同签订及续签等相关工作; 8、 熟悉公司人力资源制度,对员工提出的相关问题进行解答。 三、 财务管理 1、 负责财务报表数据相关工作; 2、 负责社保公积金、商报相关工作; 3、 负责与公司财务的沟通及协调工作。 四、 其他问题 1、 负责公司相关证件的年审管理工作; 2、 负责其他上级安排的相关工作。 任职资格: 1、 重点院校本科以上学历,有人力资源工作经验,,英语、人力资源、管理等相关专业优先考虑; 2、 英语熟练,口语熟练沟通; 3、条理清晰,善于有效沟通,并有优秀的解决问题的能力; 4、良好的电话沟通技巧和客户服务精神; 5、优秀的团队合作精神和抗压能力; 6、工作主动性强,具备较强的学习能力和观察能力; 7、对数据高度敏感,excel运用能力强; 8、熟练操作办公系统及人力资源系统。
  • 6k-10k·15薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 2000人以上
    1、负责业务/客户需求调研,进行HR员工服务产品设计、升级 2、负责业务流程问题的梳理诊断,提供解决方案并确保落地 3、联动IT团队共同推动业务流程的系统实施落地,把控项目进度 4、负责产品的运营推介,编写服务产品手册、培训关键用户 5、负责研究HR员工服务领域产品的迭代趋势,推动HR数字化变革 6、3年以上HRSSC产品设计、产品运营等相关工作经验, 熟悉人力资源及员工关系领域相关业务场景 7、 参与过HR数字化变革项目、HRSSC搭建项目优先
  • 10k-13k 经验不限 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责解答HR服务台日常工作中的各类咨询; 2、负责员工的入离调转手续的办理,熟悉了解员工全生命周期的运转流程; 3、负责员工档户、社公、职称证件等需求的办理; 4、负责服务台重点项目、用户运营等工作; 5、处理上级交办的其他工作。 任职要求: 1、211***本科及以上学历,2年及以上HRSCC经验,有员工关系模块经验优先考虑,企业体量1000人以上人员规模; 2、对国家劳动政策有深入的了解,能及时发现和解决问题; 3、亲和力强,沟通能力强,有良好的服务意识、团队合作意识; 4、积极向上,有干劲,能抗压,有责任心能适应快速变化的业务需求; 5、对游戏行业有向往,对自己职业发展有高要求。
  • 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    制造业 / 未融资 / 2000人以上
    1、负责日常基础人力资源服务的交付办理,包括入转调离、社保公积金、证明开具、员工信息查改等业务; 2、负责员工日常关于HR政策与SSC系统使用咨询的受理、答疑; 3、协助优化人力资源服务交付的流程与标准; 4、其他交办事项。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,信息安全 / 不需要融资 / 150-500人
    本职位年终奖基数为1个月月薪,根据绩效考核结果发放。 岗位职责: 一、人才管理 1、公司员工的招聘、录用、调配、流动、辞退等管理工作,办理退休手续; 2、公司用工形式、劳动关系、劳动合同、劳动纪律、考勤休假管理; 3、公司人事信息统计工作; 二、培训管理 1、协助制订年度培训计划及预算并组织实施; 2、协助公司员工专业技术职称和工人技术等级的申报工作、各类人才推荐工作; 三、外协管理 1、负责公司外包外协费管理; 2、负责归口管理各部门外包、外协资源; 3、协助外包、外协管理相关制度的立改废; 四、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,中文、人力资源等管理相关专业; 2、2年及以上人力资源相关工作经验,有HRSSC工作经验者优先; 3、熟悉人力资源管理相关知识; 4、具备组织和写作能力、信息采集整合和文字编辑能力,熟练使用WORD,PPT、EXCEL等办公软件; 5、具备良好的目标管理能力、沟通协作能力; 6、入职后需通过本公司试用期考核方可转正。 其他信息: 1.双休,免费供应早餐+午餐补贴,加班餐补; 2.试用期开始购买足额最高标准的五险一金+覆盖正式员工及子女的团体商业保险; 3.限量供应单身集体宿舍+入职满1年后政府人才房; 4.法定的年休假+额外的探亲假; 5.清晰的职业发展通道,可参加公司、集团组织的各类培训; 6.民航工会、集团工会大病互助金; 7.入职满1年后享受年度健康体检; 8.重大节日时的工会慰问品; 9.每月员工生日会+生日当月发放蛋糕券; 10.免费社团活动+不定期的拓展活动(三八节、1024等)。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    新零售 / C轮 / 500-2000人
    职位描述: 1. 组织开展国内和海外HRSSC相关制度、标准规范流程建设,流程制度优化,并根据公司发展阶段实时更新; 2. 对接和管理海外及国内供应商,保障运营顺畅; 3.梳理有效的质量监控指标和服务提升指标,对HRSSC各业务、流程及系统进行有效监控和改善; 4.SSC日常运营,人事档案管理及年度盘点,以及业务或人力各模块所需常规人力数据提供; 5.服从安排,完成领导交办的其它SSC相关工作。 职位要求: 1. 本科以上学历,五年以上人力资源管理相关工作经验; 2. 熟悉海外SSC流程管理,具备SSC体系搭建经验; 3. 具备良好的分析问题和解决问题能力,亲和力强,积极主动,有大局观,优秀的沟通能力和谈判能力以及团队协作能力; 4. 英语专业优先。
  • 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、负责HRSSC流程梳理,与业务方协同对业务现状进行深入研究,形成对业务流程优化的改进方案,促进SSC业务流程质量不断提升; 2、负责HRSSC系统建设,能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的全面项目管理; 3、对外采系统进行闭环管理,包括但不限于供应商管理,外采系统需求管理,系统预算管理; 4、SSC流程指标运营,包含SSC流程指标库建立,流程数据分析,对流程进行深入分析,形成流程健康度报告,并反哺业务流程改进优化。 【任职要求】 1、本科以上学历,4-5年人力资源信息化工作经验,对HR管理体系和理解有较深入的理解 2、具有一定的人力资源信息化产品解决方案规划能力和落地实施能力 3、有独立负责需求分析、规划设计、实施到上线工作经验 4、具有较强的逻辑思维,好奇心、自驱能力、推动能力,抗压能力
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、搭建HRSSC人事服务中心,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行; 2、负责公司人事系统维护以及数据共享的工作; 3、完成相关人力成本分析各类报表以及对外部门相关人力基础数据的输出; 4、维护劳动关系,按劳动法律执行相关政策,合法规避劳动雇佣风险; 5、建立规范的员工人事信息管理与员工档案管理体系,并实时更新和维护; 6、负责各项人事制度以及流程的制定和修改,推进人事工作效率的提升; 7、统筹公司员工的入、转、调、离等相关人事手续办理。 任职要求: 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历; 2、具有优秀的书面、口头表达能力与服务意识; 3、细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养; 4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 5、具备良好的内外沟通能力以及团队协作精神。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、统筹东部区域(苏州,南京,青岛等)各城市各事业线的HRSSC工作(不限于入离调转、劳动用工、工时考勤,五险一金、商保体检福利等),确保服务品质,精进基础能力; 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制,稳固评价与结算机制,达成HRSSC服务满意度;与业务同频,支持业务重点需求; 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地,做好行业店东用工服务管理工作; 4、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历优先,6年及以上人力资源相关经验,2年及以上HRSSC相关经验; 2、具备强沟通协调能力和学习能力,较好的服务意识 3、具备团队管理经验(2-5人即可),可接受短期出差(东部区域内)。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:武汉(武汉贝壳) 一、岗位职责: 1、统筹华中区域各城市各事业线的HRSSC工作(不限于入离调转、劳动用工、工时考勤,五险一金、商保体检福利等),确保服务品质,精进基础能力; 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制,稳固评价与结算机制,达成HRSSC服务满意度;与业务同频,支持业务重点需求; 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地,做好行业店东用工服务管理工作; 4、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历优先,6年及以上人力资源相关经验,2年及以上HRSSC相关经验; 2、具备强沟通协调能力和学习能力,较好的服务意识 3、具备团队管理经验(2-5人即可),可接受短期出差(华中区域内)。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作地点:重庆(渝北区金山商业中心) 一、岗位职责: 1、统筹西北区域(重庆、西安、石家庄等)各城市各事业线的HRSSC工作(不限于入离调转、劳动用工、工时考勤,五险一金、商保体检福利等),确保服务品质,精进基础能力; 2、建立城市与总部通畅的沟通和互动机制,稳固评价与结算机制,达成HRSSC服务满意度;与业务同频,支持业务重点需求; 3、推动HRSSC年度重点工作在区域内落地,做好行业店东用工服务管理工作; 4、搭建区域人才梯队,培养更多骨干,确保服务台人才供给,培养成员专业及软性能力,盘活人才。 二、任职要求: 1、**本科及以上学历优先,6年及以上人力资源相关经验,2年及以上HRSSC相关经验; 2、具备强沟通协调能力和学习能力,较好的服务意识 3、具备团队管理经验(2-5人即可),可接受短期出差(西北区域内)。