• 3k-6k 经验不限 / 大专
    电商 / 未融资 / 15-50人
    1、以提升新媒体账号流量、用户活跃度为核心目标,独立策划新媒体的专题内容2、利用社会化新媒体沟通方式,微博、微信、播客等进行社会化营销,获取用户资源创造口碑3、跟踪宣传效果,分析数据并反馈,总结经验,提出解决方案,建立有效宣传手段,提升活动传播效果,传播人群精准度
  • 4k-7k 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、能够看懂技术图纸; 2、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理; 3、熟悉钻床结构,能够准确判断机床故障,独立进行一般机床的维修工作。 任职资格: 1、二年以上的相关经验者优先; 2、具有一定机械常识和制图方面的知识; 3、能看懂零件图、装配图; 4、能正确执行安全操作规程; 5、具有岗位相关操作证和从事过压力容器及压力管道的组装工作优先考虑; 6、工作认真负责,吃苦耐劳及服从安排,能适应经常出差。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 不限
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    岗位要求: 1、男女不限,年龄18以上,中专以上学历; 2、熟悉常用(plc周边)的低压电气元件的工作原理,掌握常见(plc周边)低压电气元件的使用; 3、熟悉plc,对常用的传感器有使用经验,有电工证者优先; 4、能看懂电气控制原理图,并根据图纸能独立进行电器的安装; 5、从事过非标行业电气装配工作经验者优先; 6、能吃苦耐劳,配合加班,具有较强的好学精神,能够配合经常出差者优先
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 15-50人
    1、产品项目评审,成本预算; 2、产品电气设计,plc程序编辑; 3、设备调试及处理售后故障。 任职资格: 1、电子、电气或相关专业,本科及以上学历;英语四级或同等读写水平; 2、两年以上电气产品设计经验; 3、熟悉电气布线、电气控制柜设计、电气部件选型; 4、有较强的责任心,良好团队协作能力、沟通能力、谦虚踏实; 5、能适应长期出差。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 大专
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、完善公司采购制度,依公司各项变化及时调整制定并优化采购流程; 2、负责采购管理体系文件梳理与归档; 3、负责对子公司采购活动的合法合规性进行不定期稽核; 4、贯彻落实领导会议精神与指示,并督导子公司采购部门落地实施; 5、了解原材料市场行情,熟悉集采物料成本构成,并根据市场行情变化,及时调整采购策略; 6、上级指派的临时任务。 岗位要求: 1、3年以上采购管理工作经验,有LED行业工作经验者优先考虑, 2. 有一定的数据敏感度,能快速分析关键绩效指标数据并得出结论,有财务会计基础者优先考虑, 3、有集团体系管理工作经验优先考虑; 4、*****本科或大专以上文凭,有驾照优先,能适应常规出差; 5、品行兼优,廉洁自律,沟通协调力、抗压力强,无不良采购行为(接受背景调查)。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责重点子公司经营管理事项对接,包括经营及管理目标的确定、执行情况监控、执行结果考核等; 2、负责搭建和维护总部对子公司经营管理体系,并推进实施; 3、负责对重点子公司的日常经营及管理行为进行监督和辅导; 4、对日常经营管理过程中的制度流程执行和政策落实情况进行过程监管,以保证各项制度及政策标准能够正确实施; 5、及时发现并评估可能对企业运营过程或结果产生风险的潜在因素,提出改进意见或建议; 6、协助总裁对总部各部门重点管理工作进行对接、协调、督办、指导; 7、负责协调、对接各职能部门和子公司不明确事宜; 8、其它与总裁办相关的工作。 岗位要求: 1、经济类、财会类、法律类、管理类本科以上学历;参加过广告类、LED类及经济类、财会类、法律类、管理类相关培训。 2、3年以上大型企业集团、上市公司、央企或国企、大型广告或LED行业企业的财务、投资、运营管理经验。 3、具备公司所处行业或经济、财会、法律及管理的基础专业知识和理论,并具有一定的实践经验;在同行业企业有3年以上运营管理经验; 4、具备良好的沟通能力、执行能力和解决问题能力; 5、熟悉各类常用办公软件。 6、具有良好的职业道德和服务意识;工作认真负责,积极主动,具有较强的事业心、责任心。 7、可以适应一定程度的出差和加班。
  • 5k-7k·13薪 经验不限 / 本科
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、全面协助主任开展总裁办公室的相关工作; 2、负责处理总裁及总裁办公室的部分行政事务,包括:费用报销、日常接待等; 3、协助主任进行集团内企业印鉴的管理,包括:制度、流程的落实与执行、审核用印文件的合规性、负责用印文件的流转; 4、会务工作,包括:总裁办公会、年度经营工作会、年度总部部门述职会、周/月督办会、专题会等会前会务组织及安排,会后会议纪要撰写等; 5、协调沟通各部门、各子公司支持开展总裁办公室职责范围内工作; 6、领导交代的其它工作。 任职资格: 1、经济类、财会类、法律类、管理类本科以上学历,欢迎应届毕业生或1年左右工作经验人员; 2、参加过经济类、财会类、法律类、管理类的培训;具备经济、财会、法律及管理的基础专业知识和理论,并具有一定的实践经验; 3、具备良好的沟通能力、执行能力和解决问题能力;具有良好的职业道德和服务意识; 4、熟悉各类常用办公软件。 5、工作认真负责,积极主动,具有较强的事业心、责任心。 6、可以适应一定程度的出差和加班。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 未融资 / 150-500人
    销售经理,沟通能力强,能吃苦耐劳,有上进心,有责任感,能完成公司指定的任务,从业一年以上,具有电子类产品销售经验的优先!
  • 16k-30k·13薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 不需要融资 / 15-50人
    1.销售计划的制定与执行:根据全国目标客户群的需求分析及公司年度销售计划,分解并制定本区域销售人员具体的销售目标;组织下属执行销售政策及策略,指导下属的销售业务技能,检查、监督销售计划的完成情况,出现偏差及时纠正,保证实现本区域的市场占有率和销售目标; 2.销售回款:指导下属收集信息、评估客户资信及对公司的重要程度,审批客户资信额度,并随时跟踪资信使用情况,确保其处于正常范围;每月分析下属的应收帐反馈信息,指导下属提高回款技能,确保货款顺利回收;3.销售费用控制:根据公司的销售费用管理规定及销售部门的费用预算指标,组织下属严格按照费用预算指标完成销售任务,审核销售折扣,审核、控制并不断降低销售费用,保证完成公司的销售费用控制指标;4.市场开发:根据公司业务发展战略及销售部门的经营目标,配合市场部门组织实施本区域市场开发计划及具体的实施方案,促进公司及产品品牌的提升;了解客户需求动态,指导下属挖掘潜在客户,并对客户开发情况进行跟踪;以实现公司市场占有率不断增长的目的;5.客户关系管理:根据公司业务发展需要,通过组织安排所辖区域各客户群客户到公司考察、参观交流等方式建立顺畅的客户沟通渠道;负责拜访本区域的重要客户,监督、检查销售员对客户的定期访问情况,随时了解客户要求;及时处理客户异议和投诉,以提高客户满意度,建立长期、良好、稳固的区域客户关系;6.售后服务:依据公司的售后服务规定及产品特点,通过与客户服务、技术等相关部门沟通,协助组织、协调所辖区域的到货、产品安装、技术支持、售后维修等工作,共同实现售后服务目标;7.销售信息管理:根据公司业务发展需要及区域市场特点,组织下属收集本区域的产品市场行情变化及重点竞争对手的销售策略、市场策略等信息,并对市场信息进行分析、预测并制定对策,及时向相关部门提供建议;对客户档案、交易记录等进行综合分析;保证销售信息的及时性、准确性和完整性,为销售、采购、生产等决策的制定提供支持;8.销售团队建设:根据公司的长远发展需要和规章制度,组织对下属员工的招聘、培训、工作任务分配及业务指导等,制定下属的考核目标并定期沟通绩效评估结果、提出改进建议,帮助下属员工提高工作业绩,增强团队凝聚力和合作精神,以建立一支高效的销售团队,支持销售目标的达成。
  • 4k-8k 经验在校/应届 / 大专
    工具 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责:1、负责公司人员社保和公积金的各项业务。2、劳动关系的处理和劳动合同的管理。3、能够及时对公司的规章制度进行调整和修正。4、每月辅助财务完成报税所需的材料。5、人员招聘、面试、入职等相关工作。6、定期对公司员工进行绩效考核。任职要求:1、人力资源相关专业大专以上学历;2、无工作经验也可;3、具有一定的管理经验和抗压能力;4、工作细致、认真、有责任心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力;5、熟练使用office办公软件、能够进行基本的办公设备维护。
  • 广告营销,电商 / 未融资 / 15-50人
    一、【工作内容及优势】: 优质资源---公司提供各行各业企业资源,属中小企业管理层,每天接触的都是年产值上千万,上亿的大老板,跟什么样的人学什么东西嘛,年入10万和年入1000万的人,你能学到的思维高度都不一样的呢 工作性质--电话/微信等形式邀请客户出席线下招商会,后期跟进客户到场,做好会场布置,客户接待相关事宜,针对有质量客户进行抖音平台招商事宜讲解并签订合同。 专业培训---职前专业培训,让我们更快熟悉岗位 工资收入---收入稳定,月均8000- 20000以上 二、薪资福利: 1、薪酬水平:税后月度薪酬为10k~16k(处于同行业领先地位); 薪资架构:无责底薪3500-7000+邀约提成(2000-3000元/单)+单量奖金1000-2000不等+销冠奖金2000/3000+谈单提成1000/800元/单,(谈单提成归谈单人员) 只要签订一单保底7K以上,内部员工综合最低薪资12000以上 2、工作时间:8:30-12:00 13:30-18:00 不加班 不加班 不加班 做六休一 法定假期 3、外出旅游:公司集体游,年度优秀员工国3内外旅游; 4、贴心关爱:每周下午茶、每月举办生日会,购买礼品,生日蛋糕; 5、节日慰问:传统节假日礼品送,对父母现金或礼品慰问; 6、职业发展:入职后提供系统的内外培训,有广阔的发展空间的晋升通道 晋升制度公开透明,晋升速度快,每三个月都有晋升机会,不管有无经验,只要能达到相关晋升标准,都能晋升的哦。。 每月休4天,享有国家法定假日,每月至少2次部门聚餐,一次公司集体聚会,工作提倡劳逸结合,全员还享有不定期组织游玩(国内国外),各种游戏、拓展、运动会(应有尽有) 同样是工作,我们公司稳定,薪酬又高,福利又好,同事又nice,发展前景又棒,你确定不找我谈谈吗??? 欢迎加入我们这个气氛活跃有朝气的大家庭 在我们这里你想飞,就给你一双翅膀! 我们热情,不仅对客户;我们规范,不仅于制度。 和我一样,带着梦想,在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。。
  • 10k-17k·13薪 经验3-5年 / 大专
    电商,企业服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责相关的需求分析,并进行模块设计; 2、负责Java项目相关的文档编写及编码工作; 3、协助部门负责人进行团队管理,对初中级工程师进行技术指导并促进其能力提升。 任职要求: 1、本科及以上学历、计算机相关专业,有3-5年以上Java开发工作经验; 2、有跨境电商开发经验者优先,特别是有亚马逊、Ebay、速卖通、LAZADA、WISH等主流大型电子商务平台对接开发经验,或者物流仓储平台开发相关经验; 3、编程功底扎实,且有良好代码写作规范,精通J2EE相关技术(SpringMVC 、SpringBoot等),熟练使用Eclipse/ IntelliJ /Maven等开发工具; 4、熟悉Apache Dubbo分布式框架,对Redis、RocketMQ等有较深的使用经验者优先考虑; 5、具有MySQL大数据运维经验者优先考虑; 6、拥用k8s或Docker相关容器开发及运维经验者优先考虑; 7、具有良好的书面和口头表达能力,较高的文档撰写水平; 8、具有较强的沟通学习能力,有良好的团队协作精神,勇于接受挑战并能够承受压力,乐于和团队分享技术;
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    其他,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责:1.按项目要求,完成软件方案说明文档,通讯协议文档,嵌入式软件源代码编写。2.根据客户需求和行业理解,对公司平台各主板及模块的软件功能维护及升级。3.基于MCU的驱动及RTOS开发。职位要求:1.熟练使用C/C++语言,并具备良好的代码与文档风格。2.熟练rtos嵌入式操作系统者优先3.熟悉模电,数电及嵌入式系统的设计原理,有一定的硬件驱动开发和设计能力4.有汽车电子项目经历优先。5.熟悉各种常见传感器的应用及驱动,熟悉I2C、SPI、UART、单总线等接口6.良好的表达能力、团队合作精神和创新能力7.熟悉CAN,lin总线者优先8.大学期间或者工作期间,参加过各种机器人比赛或者电子设计大赛的优先
  • 14k-28k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1、对所负责的模块进行系统的功能定义,程序设计;2、根据设计文档和需求说明完成代码编写、调试、测试和维护;3、分析并解决软件开发过程中的问题;4、协助制定测试计划、定位发现的问题;5、针对项目需要,完成时间内的定制需求开发;任职要求:1、本科以上学历,计算机相关专业毕业;2、25周岁以上、三年以上Java开发工作经验;3、熟悉Mysql、MongoDB、Redis、elasticsearch、kafka等中间件;4、精通Spring、SpringCloud、Springboot、Mybatis等框架开发;5、精通利用各类设计模式解决代表性问题,具有良好的面向对象开发思想 ;6、熟悉kubernets、etcd、docker等微服务工具,熟悉其API,基于这些工具做过相关的项目;7、有高并发web系统开发经验,熟悉http、tcp协议;8、熟悉微服务架构和DevOps流程优先;9、具有良好的文档撰写和编程风格,熟悉敏捷开发流程
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    1、按照公司招聘要求通过电话,网络、线下招聘会等各种渠道及时寻找符合要求的相关人才,并对求职者进行初步的邀约筛选; 2、在线跟求职者讲解单位的基本情况、薪资待遇等; 3、安排面试,入职,对接部门; 4、对求职者进行后期跟踪服务,反馈求职者的信息; 5、负责招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 6、领导交办的其他工作