• 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,移动互联网 / 天使轮 / 15-50人
    1.提炼公司软硬件产品特点,输出农产品流通领域相关数字化通用方案; 2.配合商务完成需求沟通,撰写项目解决方案 3.与产品经理,技术研发协同完成项目交付 4.开展产品演示,讲解以及部分培训实施工作
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1,制定公司年度招聘计划,带领和指导招聘团队按进度完成招聘任务,保证业务的正常开展; 2,制定公司薪酬、考核、培训等管理制度及政策,带领团队落实执行并根据效果反馈及时修正; 3,根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对人才进行盘点和管理,建设干部梯队; 4,根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作,降低劳资风险; 任职要求: 1,本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业; 2,5年以上人事管理经验,过往服务公司员工体量至少300人以上,具有有扎实的专业知识,绩效或员工关系模块有独立负责经验,可落地执行,对结果负责; 3,具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力、适应能力; 4,亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性;
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    职责描述: 1. 负责公司相关项目的管理,包括但不限于项目规划、项目团队组织、 项目进度跟踪、项目风险把控、项目交付; 2. 进行项目前期调研,协助项目研发目标的确定,撰写项目可行性分析报告; 3. 制定总体进度计划,分解项目工作内容和目标,确定项目各里程碑、时间节点和交付物; 4. 协调项目各方面资源,组织内部和外部项目沟通会,推进项目进度,解决遇到的相关问题,识别并跟踪风险,审查变更请求,实施变更控制,保证项目按期保质保量完成; 5. 建立项目档案,制定和管理项目文件,撰写项目进展、变更需求、总结报告、安全制度、项目验收等等文档。 6. 组建项目管理团队,负责其对成员进行培训及考核,建立并定期完善项目管理相关的制度流程。 任职要求: 1. 具备多线项目管理以及熟悉政府项目者优先考虑; 2. 多年软件研发的工作经验,其中2年以上项目管理相关经验且有2年以上开发经验,有敏捷项目管理经验者优先; 3. 出色的沟通理解能力、逻辑思维和语言表达能力,能够跟客户进行高效沟通; 4. 具有较强的文字编辑能力,清晰表达项目需求及设计方案,具有较强的逻辑思维能力、问题分析和解决能力和学习思考能力; 5. 熟练掌握Axure原型设计软件,具有Axure原型设计案例; 6. 能够接受经常出差。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    1、承担字节跳动电商商家产品的质量保障工作,包含需求分析,风险评估,用例执行,问题定位等质量保障工作; 2、推动项目按时按质上线,识别风险,有效沟通推动问题及时合理的解决; 3、构建线下和线上的立体化的质量保障工作,包括复杂链路的全链路联调,白盒测试、兼容性测试、容错性测试、资损防控,全链路压测,线上问题分析闭环等; 4、基于业务痛点开发测试工具,自动化测试框架等提升测试的效率和覆盖度。
  • 11k-22k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务,金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、岗位要求: 1、本科以上学历,计算机相关专业; 2、1年以上软件测试工作经验,有银行金融项目经验优先; 3、熟练掌握python、java等语言,熟悉Oracle、MySQL等数据库; 4、有一定的单元测试、接口测试、WEB或移动端自动化测试经验; 5、良好的沟通表达能力、理解分析能力、文档编写能力; 6、较强的责任心和团队精神,能够承受较强的工作。 二、岗位要求侧重点: 1、主要以互联网金融项目为主,PC端项目居多,有金融项目经验优先考虑; 2、测试技术及工具:测试开发岗位会涉及部分自动化测试,目前自动化测试技术主要用python来编写代码/测试脚本,自动化工具主要使用selenium、appium、Robotframework;接口测试工具pstman、性能测试工具:LoadRunner。 注:驻场银行项目测试、长期稳定+没有出差、5天7小时、全额计算加班费、周末双休、五险一金(一档)、福利完善等。
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、了解商城上产品种类以及名字; 2、并了解每个产品的功效; 3、并做好售后的工作。 薪资待遇: 1、无底薪,试用期10天 2、试用期合格后,提成为30% 3、免费培训,有人教,有人带 4、提供住宿 要求: 18周岁以上,男女不限,有无经验均可,有上进心, 有团队合作意识
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 1.具备3年以上性能测试经验; 2.精通测试流程,了解掌握功能测试.性能测试,并对手机系统有自己的见解; 3.熟练掌握JAVA/python/和hell编程,Linux环境部署,独立搭建测试环境,编写测试脚本; 4.对测试方法及软件开发流程有深入理解; 5.能承受较强的工作压力,并保持饱满的工作激情; 6.自我驱动能力.执行力强,良好的团队合作精神和严谨的工作态度;良好的测试思路,且思维有良好的可扩展性; 工作内容: 1.与开发人员在手机性能方面进行深入协作,挖掘性能的优势与短板,并能提出改进建议; 2.根据项目目标与测试流程,制定测试计划,评估测试模块可测性和提出测试方案; 3.评估各类测试方案/用例的正确性和完整性; 4.追踪并推进在性能方面的BUG,尤其是关键BUG的跟进并解决; 5.搭建软件测试环境,执行自动化测试程序,具备脚本编写,维护能力; 6.解决测试过程中的复杂技术问题;通过必要的规范化流程,有效提升与产品.开发团队的协作;
  • 8k-13k·13薪 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 介绍内容有点长,特此列个摘要如下,如果赶时间,直接电话沟通***********(微信同号) 【薪资待遇】请看1 【工作介绍】请看2 【管理晋升】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5 【看我啥样】请看6 1、【薪资待遇】 专科生:总6000,无责底薪4000元+2000绩效+五险一金+5天年假 本科生:总8000,无责底薪4000元+4000绩效+五险一金+5天年假 B、提成高至(25%-75%)堪称行业之较,比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。 C、团队每月有团建活动;公司每年会邀请50名精英带家人参加人民大会堂国宴 ;精英社成员每年安排国外7天游。 2、【工作介绍】我们的工作种类主要有以下几种:房屋租赁业务;二手房屋买卖业务;新房销售业务,海外房产销售等,入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。 3、【管理晋升】我们全销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板 4、【任职要求】**本科毕业,年龄20-35岁,专业不限,具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状,沟通能力和执行力强,敢于接受新事物的挑战。 5、【团队氛围】 A、每月都有团建活动(轰趴、爬山、剧本杀、东西涌穿越、羽毛球、火锅、滑雪等等,只有你想不到,惊喜无处不在)。 A1、工作时,我们是互帮互助,互相学习,战无不胜的团队;生活中,我们是一起喝酒撸串 ,熬夜唱k,开黑的兄弟姐妹。 B、团队定位专做罗湖名校学位房+深圳新房业务,入职有深圳链家讲师以及百万经纪人带教。 6、【看我啥样】 2016年入职深圳链家 职业生涯: 初级经纪人-高级经纪人- 店经理- MVP- 商圈经理 陪审团 链家星级讲师 经营特点: A、新生团队,一手带教 B、熟知链家网运营规则,链家网商机**,买卖/租赁业绩** 个人核心竞争力: A、链家6年,资深老经纪 B、擅长业务 赋能 传承 迭代 LAST 其实每一家房地产公司都有其优点,也有其弊端,在哪家地产公司干都没有太大对错,原因是每家地产公司能活下来肯定有赚钱的,当然也有不赚钱的,只是赚钱多与少罢了,那么怎么成为优秀赚钱的那一拨人? 这就跟你选择加入什么位置和什么样的团队有讲究了,给几个建议: 1、如果你没有从事过房地产相关工作,要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入职后,完善的培训体制可以降低自身的学习成本,快速提升行业能力,少走很多弯路,高人指路远比摸着石头过河成长更快些! 2、选择一个成交相对容易的区域,什么样的区域成交相对容易呢?换手率高,流动人口多,教育资源丰富的区域,相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年,半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备,这样的心理冲击一般人真扛不住。 从概率来讲应加入成交活跃的区域,在深圳成交活跃的区域有以下几个特点: 省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点?需要你去经理面试的时候提问,如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。 具体你可以问:我们所在的店重点负责哪几个盘?平均每月成交多少套?你们公司每月平均能占到多少套?一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。 3、加入一个相对成熟的团队,但不能太成熟,太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动?原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧,要资源找不到资源,要客源找不到客源,存活率极低,除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。4、如何加入一个重视培养新人的团队?个团队重不重视新人培养一是需要你问:新人来了有没有师傅、具体是谁?新人进来有没有搭档、搭档可能是谁?进来的店经理是谁他带几个人?二是观察,进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。 我特别希望你是: 想做好的人,因为我们认为意愿比能力更重要,如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗,想跟一个能征善战的上级共事,想在一个行业学到真本领,可以直接来电沟通:***********
  • 10k-15k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / A轮 / 15-50人
    【超强福利】 1、公司附近租房,每月1500元租房补贴 。 2、周末双休,节假日正常休假 。 3、每天60元餐补,免费咖啡零食、弹性打卡,自行团建公司发补贴 。 4、应届生面试通过可发放校招offer,需提前到岗实习至少三个月。 【职位描述】 1、负责所属动漫同人分类,分析行业内容趋势,对站内未来方向有独到的见解。 2、定期跟进所属品类下的作品内容和数据,围绕业务目标,对内容数据整理分析,及时调整运营策略,提高产品转化,内容生产。 3.对负责品类进行内容筛选和品类把控,发掘潜力小说和优质小说。 4、及时挖掘热门ip,引导作者写作方向。 【任职要求】 1、热爱动漫,并熟知同人衍生作品方向。关注业内各大平台,阅读量丰富,熟知当下热点门类,并能挖掘内容新风向。 2、有阅读内容运营和用户运营经验,对动漫同人市场有深入的分析和了解。 3、熟悉动漫同人和轻小说下题材划分,有发展新品类和热门品类的眼光。 有极强的创新意识和热点风向意识。 4、性格外向,有良好的语言沟通能力和文字表达能力。 5、能熟练使用Word、Excel等办公软件。 6、二次元,动漫、游戏同人爱好者优先 。 7、lofter,刺猬猫,等平台工作经验可优先考虑 。 我们团队年轻,充满活力,希望有想法,有创意的你加
  • 电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.工作方向: 1)方向1-营销活动: -负责KOL营销方向的用户增长,包括但不限于设计拉新拉活、留存/活跃策略、活动玩法、付费转化等; -深度了解各内容平台KOL粉丝的特性,熟悉效果营销类广告特性,探索更加适合粉丝转化的噱头和活动玩法; -从用户路径全链路分析问题,并制定优化方案,提升各环节用户转化率; 2)方向2-策略: -通过调研和行业研究,结合自身平台情况,搭建达人评估体系,促成高效合作达人; -基于对于不同内容平台、不同垂类的达人理解,设计选品策略,为增长结果负责; -通过数据分析,不断迭代选人、选品策略,优化投放效率,为结果负责; 3)方向3-达人平台方向: -通过对于全链路了解,搭建达人业务平台,实现业务高效流转; -通过搭建产品能力,实现达人和内容的规模化增长; 2.明确产品目标,把控迭代周期,确认优先级,协调各方资源,保证产品按时、高质量落地,观察数据,进行产品数据迭代。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品工作经验,有内容行业、游戏行业、广告行业、电商行业经验优先; 2、熟悉创作者生态,对KOL内容生态(短视频、图文、直播)了解,有KOL行业背景优先; 3、具备较好C端和用户增长产品经验(平台产品要求有平台经验),洞察用户心理和诉求,有良好的数据分析能力; 4、有主人翁意识和自我驱动,独立负责项目,目标导向;工作踏实靠谱、积极上进,抗压能力强; 5、有优秀的沟通协作能力,能对内对外沟通,推动产品落地。
  • 25k-50k·16薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 -负责百度电商生态中品类的合作伙伴运营,推动合作伙伴在百度不同场景下GMV和订单量快速健康增长 -负责通过活动策划、流量挖掘、品类深耕、内容引入等方式制定运营规划及目标,并跟踪把控确保目标达成 -设计并执行重点客户联运方案,包括活动、补贴、线下联动等玩法提升客户满意度及GMV -结合百度电商核心优势及生态中不同角色诉求,输出并持续迭代电商行业解决方案 任职资格 -本科及以上,3年及以上移动互联网产品经验,1年及以上直播相关或电商相关产品经验,对电商直播行业有深入的理解 -优秀的逻辑思维,沟通和数据分析能力,独立思考以及较强执行能力 -具备优秀的解决问题和资源协调能力、同时具备创新精神
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    医疗|健康 / 未融资 / 少于15人
    年龄22-40,接待顾客,服务顾客,干净利索任劳任怨。
  • 4k-7k 经验在校/应届 / 大专
    内容社区,游戏 / 未融资 / 少于15人
    畅玩3A大作,畅享零食,不外包,双休(965)。 公司大厦配备有食堂,提供早餐、中餐、晚餐、夜宵,工作日每天都会提供丰富可口且价格实惠的菜肴。且还配备健身房、篮球馆、羽毛球馆、图书馆等多种运动休闲场所及设施,工作之余放松身心非常便利。 岗位职责 1、与B站游戏区UP主/达人寻求合作,负责公司网站会员服务的推广(该服务主要面向单机游戏玩家群体) 2、负责拓展/挖掘B站游戏区优质up主/直播达人,与up主/达人达成商务合作,建立公司网红合作资源库 3、能够独立拓展媒介资源(特别是B站游戏区up主),协调维护达人关系,与达人建立长期稳定的合作关系 4、对接MCN机构,开展相关直播合作,包含合作洽谈及日常商务沟通 5、对接运营部门进行相关数据统计 岗位要求 1、大专以上学历,专业不限,有一定的销售经验更佳 2、性格外向,善于人际沟通交往,有自我驱动力 3、具有拓展KOL及商务/价格谈判能力,熟悉与KOL沟通、签约流程,有市场部、达人机构工作经验优先
  • 18k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    工具 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1. 开发医疗相关应用软件,参与医疗软件的需求分析; 2. 根据需求分析,负责软件功能的实现; 3. 输出软件各开发阶段技术文档; 4. 在软件生命周期内进行单元测试、集成测试等,持续交付高质量的软件; 5. 可以指导初/中级工程师进行软件开发; 岗位要求: 1. 本科及以上学历,计算机科学或软件工程相关专业; 2. 熟悉C#语言编程,熟悉.net core, 熟悉面向对象的编程思想,拥有良好的编码规范; 3. 熟悉设计原则、设计模式与数据结构; 4. 熟悉一门数据库软件,包括但不限于MsSql, MySql; 5. 熟悉串口通信、TCP/IP通信; 6. 态度积极,有较强的学习能力、协调沟通能力、分析解决问题能力以及团队合作能力; 7. 有系统架构者优先; 8. 有敏捷开发经验优先; 9. 熟悉HIS/LIS系统优先。
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团平台汇聚美食、外卖、酒店旅游、电影、打车、共享单车、休闲玩乐、美容美发等200多个品类和900万活跃商家,是具有全国影响力的零售科技平台。 我们团队不仅负责美团App的用户增长、大前端技术基础设施建设、公司语音和智能交互技术及产品研发,还承担了多条业务线的产品设计及品牌营销职责,同时整合地图服务部、客户服务和体验部等部门,致力于用科技提升美团数亿消费者、数百万商家、骑手、司机和团长的服务体验。美团平台拥有高并发、多业务的复杂场景,为技术深度优化提供了最佳实践可能。这里有简单、讲逻辑、有爱的团队,更是一块理想的实战场地,舞台广阔,欢迎你来尽情施展。 岗位职责 打造业界一流的公司级用户增长广告投放平台,支持多渠道全流程投放能力建设,提升投放自动化和程序化水平,并服务公司多业务外投场景。 1.基于对互联网效果广告市场、用户增长投放的理解,规划用户增长广告投放平台能力架构和发展路径; 2.深入了解业务、抽象业务需求,独立完成广告投放平台、广告素材管理、投放归因等产品的需求及规划设计,制定详细的项目计划,联动研发推进产品迭代; 3.协同上下游多类型产品和岗位角色,推进外投产品体系的能力打通和体系化建设; 4.进行产品的使用培训和推广; 5.参与制定平台产品运营流程和策略,协调产品运营持续改善产品功能和使用体验。 岗位基本需求 1.广告投放平台、广告素材管理、投放归因产品等相关领域3年以上产品经验,拥有良好的广告领域专业知识体系、逻辑思维能力和业务视野; 2.熟悉产品及项目管理的基本方法,具备较好的结构化沟通表达能力,能够组织和协调资源完成产品的搭建、迭代; 3.具备较好的目标意识,能够综合业务目标、业务需求、产品实现方案、产研资源等要素,推动能力建设里程碑如期达成; 4.拥有较强的分析能力,能够完成分析框架的制定,并推进产品迭代决策。 具备以下者优先 1.拥有头部交易类公司用户增长广告投放平台相关产品经验优先; 2.拥有头部媒体效果广告投放、素材、归因平台相关产品经验优先。 岗位亮点 1.能够接触到亿级用户量级的用户增长投放全渠道平台和策略产品体系; 2.能够了解到美团多类型业务的运营模式和用户行为特征。 其他补充信息 目标公司及岗位参考: 1.头部媒体的素材管理、投放平台、投放归因相关产品经理(字节、快手等媒体); 2.头部平台的用户增长投放平台相关产品经理(字节UG、PDD、ali等)。