1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。

月子中心招聘催乳产康师，环境优美，伙食好，冬开暖气夏开空调，每月不定时下午茶，包吃住有社保，月休四天，每天上班八小时，熟手工资8000-9000，新手4000-5000

我们团队是做什么： 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部，主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上，专注于领域市场的洞察，重点岗位的Mapping，人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作，向不同团队学习； 我们有机会接触各类业务，而不局限于某一个业务类型； 我们更擅长把一类岗位做精做专，专注于核心领域人才市场挖掘，搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么： 进行市场调研，分析行业趋势，人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源，建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作，了解招聘需求，提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。 我们希望你： 1.本科及以上学历，计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位，希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作，同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作，产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么： 从人力角度，全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展； 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话，深入探讨行业趋势； 有技术背景，能与候选人更亲切沟通，更快成长为领域专家。

【岗位职责】 1. 负责跨越新科技的高端招聘工作，收集和分析人力需求，确保达成招聘目标； 2. 参与人力资源项目的规划、推进、落实； 3. 参与公司招聘体系的流程建设、完善，并负责推进执行和落地； 4. 运用人力资源专业知识，推动用人部门开展人才规划和配置。 【任职要求】 1. 人力资源、心理学、管理类相关专业，本科以上学历，特别优秀者可放宽； 2. 5-8年互联网产研、物流产研线的招聘经验或猎头经验； 3. 掌握人才Mapping的基本方法，有人才定向挖猎的项目经验尤佳； 3. 熟练掌握多种面试方法，具备分析和评价的能力； 4. 具备高度的责任感和专业精神，良好的职业操守与抗压性。 【备注】 本岗位不带团队

职位描述 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据JD筛选、推荐简历，主动寻访合适人选，协调面试官等； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程； 职位要求 1、本科或研究生在校生； 2、熟练使用office等办公软件； 3、每周保证实习4个工作日以上，长期实习（6个月及以上）优先； 4、对招聘感兴趣，积极主动、耐心踏实、善于沟通。

职位描述 1、业务伙伴支持 ：深入理解团队业务重点及目标，结合业务战略提供适配的人力资源解决方案，推动业务目标高效达成； 2、团队全周期管理：依托业务变化跟进团队调整流程，负责入离职衔接、绩效目标拆解与辅导、项目专项落地； 3、组织诊断与能力建设 ：通过对组织的观察与诊断，前置识别团队效能瓶颈，设计并推动解决、优化方案的落地，持续提升组织能力与业务支撑性； 4、人才梯队搭建 ：负责支持业务部门团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 5、团队文化建设：支持业务负责人进行组织及团队文化建设。 职位要求 1、本科及以上学历，5-10年人力资源工作经验，近2-3年及以上 HRBP 工作经验，有互联网产研BP支持经验者优先； 2、懂业务：能解读业务需求，快速将项目目标转化为可落地的人力动作；沟通协调能力强，可高效对接业务方、项目组与HR职能端； 3、看组织：具备组织诊断思维与能力，能通过数据和访谈发现组织问题，并有能力推动优化落地；同时具备问题解决意识，可及时响应项目中的突发问题； 4、有判断：有全局观，能够面对变化调整和复杂事物能够做出对人、及组织的准确判断并及时推进落地； 5、工作风格耐心细致，务实落地，善于思考且开放性强。

岗位职责: 1.本科及以上学历，计算机科学、信息管理、项目管理等相关专业； 2. 具备3-5年以上项目管理经验，特别是在金融科技领域有相关项目管理经验者优先； 3.熟悉项目管理的全流程，包括项目规划、执行、监控和收尾等，能够独立负责项目的整体推进； 4.具备优秀的沟通与协调能力，能够有效地与项目团队成员、客户及其他相关方进行沟通，确保项目顺利进行； 5.具备较强的风险识别与管理能力，能够预见项目中可能出现的问题并提出有效的解决方案； 6.对金融科技领域的技术有基本的了解，能够与技术团队进行有效沟通，推动项目技术方案的落地。 符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。 工作内容: 1. 负责金融科技领域的项目管理工作，确保项目按时、按质、按预算完成，推动项目的顺利实施与交付； 2. 深入理解业务需求，制定项目计划，包括但不限于项目范围、时间表、资源分配等，确保项目目标与公司战略一致； 3. 协调项目团队成员，包括开发、测试、运维等，确保团队高效协作，解决项目执行过程中遇到的问题； 4. 跟踪项目进度，定期向上级汇报项目状态，确保项目的透明度与可控性，及时调整项目计划以应对变化； 5. 与客户及内部各部门紧密合作，收集需求，提供专业的项目管理建议，提升项目的成功率与客户满意度； 6. 持续优化项目管理流程，引入先进的项目管理工具与方法，提升项目管理的专业性与效率。

岗 位：店长 岗位职责： 1. 负责产康店的日常运营管理，包括员工管理、客户服务、产品推广和销售等。 2. 制定并执行产康店的销售计划，达成销售目标。 3. 确保产康店的服务质量，提高客户满意度。 4. 维护客户关系，定期回访，了解客户需求，提供个性化服务。 5. 负责产康店的人员培训和团队建设，提高员工的专业技能和工作效率。 6. 协调与其他部门和供应商的关系，确保产康店的经营顺利进行。 任职要求： 1. 大专及以上学历，具有医学、护理等相关专业背景优先。 2. 具有至少2年以上产康店店长或相关岗位工作经验。 3. 熟悉产康行业的相关政策和市场动态，具备市场敏感度。 4. 具有较强的领导和管理能力，能够指导和培养团队成员。 5. 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与各部门和供应商有效沟通。 6. 熟练掌握各种办公软件，如Word、Excel、PPT等。 7. 能够适应较高强度的服务行业工作节奏。 岗位亮点： 1. 拥有产康行业最前沿的信息和知识，能够为顾客提供专业的服务。 2. 拥有一个充满活力和创新的工作环境，能够充分发挥个人能力和潜力。 3. 与优秀的员工团队一起工作，共同实现个人和团队的目标。 4. 有机会获得丰厚的薪资待遇和福利待遇。

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“生益电子股份有限公司” 成立于1985年。上市企业，位于广东省东莞市。总占地面积30万平方米 待遇福利：薪资范围5500-9000，入职买社保五险一金试用期底薪2080，三个月后转正，每月10号按时发放上月工资，工资不拖欠，夜班津贴每月450按工资一并发放，工资由银行卡发放。食堂补贴每月420已饭卡入账，食堂菜系、川菜、粤菜、湘菜等等每天丰富多样，以及水果类 、小吃类、糕点类。内有超市，健身房，台球室、篮球场。宿舍四人间、独立卫生间、24小时热水、空调房、带阳台。外宿有房补。周末双倍工资，节假日三倍工资，每月轮休3-4天。 工作内容：每月两班倒.白班.夜班。早八点至晚八点。主要生产电路板（网络设备板、计算器服务板、消费电子板）。装配工、操作工、包装工、普工、质检、外观检测工等 职位要求：18岁-30岁，男女不限，经验无限，无不良嗜好，无色盲，识26字母，服从安排（能接受夜班） 面试：请勿穿短裤、短裙、拖鞋。带上身份证及复印件.黑色铅笔1支 体检：统一专车接送.体检费公司报销

知识产权主管： 一、岗位职责： 1、负责知识产权方向销售工作，为客户提供专业的科技咨询服务，完成每月回款目标； 2、维护现有客户关系，拓展新的客户渠道; 二、任职要求: 1，具备良好的业务技巧和客户服务意识； 2，具备良好的市场洞察力，能够快速适应市场变化，制定相应的销售策略； 3，对知识产权行业有一定的了解和兴趣，能够有效地与客户进行交流和协商； 公司福利: 1.培训：入职有经验丰富的老员工带，有问题随时解决，定期安排员工业务专业技能培训及考评，以提高业务水平; 2.团建活动：团队成员年轻，氛围轻松，定期组织团建等活动; 3.晋升发展：提供透明公平公正的晋升通道，集团正在储备分公司负责人，晋升机会非常大; 4.员工活动：不定期举办聚会或文体活动; 5.节日福利：传统节日为员工提供特色礼品；

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知识产权主管： 一、岗位职责： 1、负责知识产权方向销售工作，为客户提供专业的科技咨询服务，完成每月回款目标； 2、维护现有客户关系，拓展新的客户渠道; 二、任职要求: 1，具备良好的业务技巧和客户服务意识； 2，具备良好的市场洞察力，能够快速适应市场变化，制定相应的销售策略； 3，对知识产权行业有一定的了解和兴趣，能够有效地与客户进行交流和协商； 公司福利: 1.培训：入职有经验丰富的老员工带，有问题随时解决，定期安排员工业务专业技能培训及考评，以提高业务水平; 2.团建活动：团队成员年轻，氛围轻松，定期组织团建等活动; 3.晋升发展：提供透明公平公正的晋升通道，集团正在储备分公司负责人，晋升机会非常大; 4.员工活动：不定期举办聚会或文体活动; 5.节日福利：传统节日为员工提供特色礼品；

【岗位职责】 1.目标导向：理解和承接业务目标，独立制定工作计划并确保计划有效落地，带领团队解决业务遇到的问题和困难，对短期业务或业绩目标负责； 2.团队管理：负责所属业务部门人员招聘&解聘、人员培养&赋能和绩效管理等工作并有一定判断力； 3.业务管理： - 负责公司自研产品的广告变现商业化运营工作，包括制定配置运营和测试方案，广告优化，数据分析，产品迭代方向，产品验收和上线； - 着眼于数据分析，分析产品数据与用户的行为数据，测试优化用户路径与路径上展现广告的形式（banner、中插、弹窗等）和广告类型（百度、厂商原生、激励视频、icon等），实现单个买量用户收益最大化。增加arpu值，对投产roi、毛利负责，多维度监控数据，达成项目kpi； - 解决数据分析中所发现的产品问题，提供产品优化建议，提炼内部商业化迭代方向； - 对移动网行业理解度高，能挖掘竞争对手并拆解对手的变现玩法、策略等。 4.践行公司价值观：高度理解和认同公司价值观（诚信、责任、卓越、自驱）并且需要以身作则，为团队树立榜样； 【任职要求】 1.3年以互联网运营或广告变现相关工作经验，至少1年以上团队管理经验； 2.熟悉基础的广告平台、聚合的规则，具备数据分析能力； 3.具有较强的学习能力和项目推动能力，工作踏实、细致、认真； 4.具有较强执行力，良好的跨部门沟通协调能力； 5.熟练的office等办公软件。

**岗位名称：生殖孕产健康顾问** **所属部门：健康咨询部** **岗位职责：** 1. **专业咨询与指导：** - 为客户提供专业的生殖健康、孕产期健康管理咨询与指导。 - 针对客户的生育需求、健康状况和生育问题，提供个性化解决方案。 2. **信息收集与分析：** - 收集客户的健康信息，包括病史、生育史、生活习惯等，并进行详细分析。 - 根据客户的具体情况，制定合适的孕产期保健计划。 3. **健康教育培训：** - 开展孕产期健康教育培训，提高客户对孕产期保健知识的了解。 - 定期举办线上或线下讲座，分享生殖健康、孕期营养、分娩准备等方面的知识。 4. **跟踪服务与关怀：** - 对客户进行定期跟踪服务，了解其健康状况和孕育进展。 - 提供心理支持，帮助客户应对孕产期可能出现的心理压力。 5. **跨部门协作：** - 与医疗、营养、心理咨询等相关部门紧密合作，为客户提供全方位的孕产期服务。 - 参与部门间的项目讨论，共同推进生殖孕产健康服务的优化。 **岗位要求：** 1. **学历与专业：** - 本科及以上学历，医学、护理、公共卫生等相关专业优先。 - 具备生殖医学、妇产科等相关领域专业知识。 2. **工作经验：** - 2年及以上生殖孕产健康咨询或相关领域工作经验。 - 熟悉孕产期保健流程，具备实际操作经验。 3. **沟通能力：** - 具备良好的沟通和表达能力，能够与客户建立良好的信任关系。 - 能够用通俗易懂的语言解释复杂的医学知识。 4. **职业素养：** - 具备高度的责任心和职业道德，尊重客户隐私。 - 具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境。 5. **其他要求：** - 持有相关职业资格证书者优先。 - 熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力。 **工作地点：** - [具体城市或地区] **薪资待遇：** - 根据个人能力和工作经验面议 **工作时间：** - [具体工作时间] **应聘方式：** - 请将个人简历发送至[公司邮箱]，邮件标题请注明“生殖孕产健康顾问+姓名”。我们会尽快回复您的邮件，谢谢！