**岗位名称：传统电商运营专员** **所属部门：电子商务部** **岗位职责：** 1. **岗位概述：** 负责公司传统电商平台（如淘宝、京东、拼多多等）的运营管理，销售农产品及粮油食品，提升品牌知名度和销售额。 2. **主要职责：** - **平台运营：** - 负责公司电商平台店铺的日常运营，包括商品上架、下架、修改价格、描述、图片处理等； - 根据平台规则，制定并执行店铺运营策略，提高店铺曝光率、点击率和转化率； - 定期分析平台数据，优化产品布局和推广策略，提升店铺整体运营效果。 - **商品管理：** - 负责农产品及粮油食品的选品、定价、上架、描述、图片处理等工作； - 深入了解市场趋势和消费者需求，挖掘热销产品，提高产品竞争力； - 与供应链部门协作，确保产品库存充足，避免断货影响销售。 - **营销推广：** - 制定并执行店铺营销活动，包括优惠券、满减、限时抢购等； - 利用平台推广工具，进行广告投放、关键词优化等，提高产品曝光度； - 联合平台进行大型促销活动，如双11、618等，提升销售额。 - **客户服务：** - 负责处理客户咨询、投诉、售后等问题，确保客户满意度； - 定期收集客户反馈，优化产品和服务，提升客户体验； - 建立良好的客户关系，提高复购率。 - **团队协作：** - 与供应链、财务、客服等部门紧密协作，确保运营目标的实现； - 参与公司电商项目的策划和实施，为公司的电商业务发展提供支持。 **任职要求：** 1. 本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先； 2. 2年以上传统电商运营经验，有农产品及粮油食品行业经验者优先； 3. 熟悉淘宝、京东、拼多多等电商平台规则和运营策略； 4. 具备良好的数据分析能力，能通过数据优化运营策略； 5. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神； 6. 工作细心认真，有责任心，能承受工作压力。 **薪资待遇：** 面议，根据个人能力和业绩表现给予具有竞争力的薪酬待遇。 **工作时间：** 8小时工作制，周末双休。

岗位职责： 1. 市场分析： - 负责收集、分析行业市场信息，了解竞争对手的运营策略，为产品定位和营销策略提供数据支持。 2. 商品管理： - 负责商品的上架、下架、分类、描述、图片处理等工作，确保商品信息的准确性和吸引力。 - 根据市场趋势和消费者需求，提出商品优化建议，提高商品转化率。 3.营销策划： - 制定电商平台的营销活动计划，包括节日促销、主题活动、优惠券发放等。 - 负责策划、执行线上线下联合营销活动，提升品牌知名度和用户粘性。 4. 内容运营： - 负责撰写、编辑、发布产品介绍、活动文案、推广文章等，提高用户阅读率和互动率。 - 策划并执行社交媒体营销，包括微博、微信、抖音等平台的推广。 5. 数据分析： - 跟踪分析电商平台的运营数据，包括流量、转化率、销售额等，为运营决策提供依据。 - 定期输出运营报告，总结经验教训，优化运营策略。 6. 客户服务： - 负责处理客户咨询、投诉、售后等问题，确保客户满意度。 - 与客户建立良好的沟通，收集客户反馈，为产品改进提供参考。 1. 学历要求： - 大专及以上学历，市场营销、电子商务、广告等相关专业优先。 2. 工作经验： - 至少1年以上电商运营经验，有成功的电商项目案例者优先。 - 熟悉电商平台的运营规则和推广渠道。

要求：熟悉线上线下销售模式，有实体店店长经验，学历不限，年龄25-40岁，工作经验5年及以上，形象好，气质佳，男女不限，五险一金，薪资待遇7000-12000

岗位职责： 1、协助办公室主任完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 2、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 3、参与公司行政、采购事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 4、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。 5、协助办公室主任做好公司各部门之间的协调工作以及各项规章制度监督与执行。 6、负责公司各部门钥匙的登记备档和备用钥匙的保管工作。 7、负责来访客人的接待、引荐，接待物品的管理、使用登记，会议室的管理，做好会议室使用登记工作。 8、完成办公室主任交办的其他工作任务。 9、积极主动地配合其他部门工作，服从公司领导统一安排。 任职要求： 1、大专及以上学历 2、行政管理相关专业 3、有相关工作经验

1、全面计划、安排、管理市场部工作；并负责部门内部团队建设和技能培训工作。 2、制定年度营销策略和营销计划，推广和维护公司品牌； 3、依据市场变化随时调整营销战略与营销战术，并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训； 4、协调部门内部与其他部门之间的合作关系； 5、制定市场部的工作规范、行为准则及奖励制度； 6、指导、检查、控制本部门各项工作的实施； 7、拟订并监督执行市场规划与预算； 8、拟订并监督执行公关及促销活动计划； 9、计划安排市场推广策划； 11、对市场进行科学的预测和分析，并为产品的开发、生产及投放市场做出准备； 12、拟订并监督执行市场调研计划，并将分析数据结果和市场调研情况汇总及时向总经理汇报； 13、管理、监督和控制公司市场经费用使用情况； 任职要求： 1、大专及以上学历、市场营销专业或其他相关专业 2、年龄30-45 3、5-10年相关从业经验

1、熟知公司产品与服务，拓展和维护与老客户的业务，建立和维护客户档案; 2、了解客户信息来源，对客户提出问题给予耐心回答并及时将客户信息录入系统、收集和分析市场数据，并定期反馈最新信息。任职资格: 1、性格开朗，责任心强，善于沟通; 2、普通话标准，做事积极主动，反应灵敏; 3、有从事过销售助理、电话销售类工作，优先考虑; 4、年龄20-40周岁，热爱销售事业。 5、薪资待遇面议，想挑战高工资的尽管来。

岗位职责： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试邀约及人才寻访等全流程； 2. 根据公司业务发展需求，制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，确保招聘信息的准确性和吸引力； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果，确保招聘进度； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，为招聘工作提供有力支持。 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。 岗位JD： 【职位名称】：IT行业技术岗位招聘专员 【岗位职责】： 1. 负责公司IT行业技术岗位的招聘工作，确保招聘进度和质量； 2. 制定招聘策略，优化招聘流程，提高招聘效率； 3. 熟悉招聘网站日常维护，发布和管理招聘信息； 4. 筛选简历，对候选人进行初步评估，确保候选人符合岗位要求； 5. 负责邀约面试，协调面试安排，跟进面试结果； 6. 建立和维护IT行业尤其是技术岗候选人资源库，拓展招聘渠道。 【任职要求】： 1. 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先； 2. 有3年以上工作经验，至少2年以上IT行业技术岗位招聘经验，熟悉招聘网站和招聘渠道； 3. 熟练掌握简历筛选和面试评估技巧，具备较强的沟通协调能力； 4. 具备良好的人才寻访能力，能够主动挖掘潜在候选人； 5. 熟悉IT行业尤其是技术岗位的特点和需求，具备一定的技术背景优先； 6. 具备较强的团队合作精神，能够承受工作压力，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1．负责设施农业项目的驻场实施管理，监督蔬菜生产茬口的落实情况，完成种植计划； 2．负责农业基地的农作物种植，土地开垦、种苗移栽、浇灌施肥、病虫害防治等农艺管理的落实； 3．负责种植设施设备的维护，对智能化种植设备进行操作与调试，确保设备高效运行，提升种植效率； 4．负责农业基地的日常种植技术管理，正确记载和整理技术资料、种植数据，制定相关种植规程； 5．在基地协助对生产工人、农户进行生产栽培技术、植物防护技术等培训工作； 6．参与协调公司、合作社、农户之间的沟通事项。 任职要求： 1. 农学、园艺学、植物科学与技术、植物保护等相关专业本科及以上学历； 2．熟练掌握水果、蔬菜的种植技术，精通植物营养、病虫害防控、栽培技术等专业知识。熟悉基础农艺技术，了解农药、化肥、机械使用技术； 3．熟悉智能化种植设备的操作与维护，具备一定的数据分析能力，能够运用数据指导种植生产； 4．工作认真负责，具有较强的创新意识和团队合作精神，愿意扎根种植行业，推动技术进步； 5．会开车，能吃苦，能适应驻扎蔬菜生产基地（基地在武鸣串钱村），具有较好的沟通协调能力。 6．可接受农业、园林、植物科学相关的应届生。

岗位职责： 1、负责架构设计及核心功能开发等工作； 2、参与产品需求讨论，并编写功能详细设计文档； 3、优化调整系统性能，确保系统的稳定性及高可用； 4、负责公司产品技术架构设计、现有系统的优化重构，架构升级等工作； 5、负责产品技术难点及新技术的研究，总结分享技术开发经验，为产品带来创新的技术及解决方案； 6、制定技术文档和开发规范，在开发过程进行代码质量审查并负责项目组技术指导； 任职资格： 1、计算机相关本科专业（学信网可查），5年及以上研发经验； 2、精通Java技术栈，熟练掌握主流的后端框架，熟悉微服务构架，熟悉容器化运维，熟悉前后端分离的系统结构，了解业内技术的发展方向； 3、熟练使用 Spring、Spring Boot、Spring Cloud、Dubbo 基础服务框架，对底层工作原理有一定的理解； 4、熟悉 Redis、MySQL、MongoDB、RabbitMQ、Kafka、Solr、ELK 等业内常用中间件、数据库； 5、熟悉基于 Linux、Docker、kubernetes 容器云的工作环境； 6、熟悉分布式、缓存、消息、搜索等工作机制；熟悉JVM内存管理、类加载机制等，掌握Java系统的故障排查和性能调优； 7、可出差1-3个月，具备SaaS平台开发经验者优先考虑。

职位简介：1.年龄:18-35周岁，学历不限，身高168以上；身高158以上，2.身体健康、没有前科及重大疾病；3.月薪5000-7000之间，入职缴纳五险一金，免费提供食宿；4.工作时间8小时，排班倒班制度，具体根据单位统一分配；5.遵守公司各项规章制度，有处理突发事件的能力，能吃苦耐劳 ；6.完成领导交办的临时性任务。可以投递简历详细咨 ！！！

要求：NV45周岁以下，男50周岁以下，薪资4000-8000元，加班费格外，缴纳五险一金，试用期三个月，食宿全管。 工作内容：活参加工、去沙嘴、海参搓皮、盐渍海参分选、即食海参分选等。合适的培养技术工或者班组长 工作时间：上午7：30至晚11：30， 下午13：00至17：00，午休一个半小时 工作地点：瓦房店谢屯镇沙山村辽参集团

岗位职责： 1.现场服务支持 为指定项目（如200~600人规模企业）提供驻场客服支持，解决员工日常咨询及问题。 执行标准化服务流程，确保响应时效性与问题解决率。 2.跨部门协作 对接项目方需求，与内部HR、IT等部门协调资源（如工时统计、系统权限等）。 协助处理员工入职、转场、离职等手续的现场支持。 3.数据与系统操作 录入员工信息至EHR系统，准确核算工时及考勤数据。 定期生成服务报告，反馈高频问题及优化建议。 4.突发事件处理 现场协调紧急事务（如系统故障、人员冲突），及时上报项目负责人。 任职要求： 经验： 3年以上客服/驻场支持经验，熟悉HR或考勤系统（如EHR）操作优先。 有大型企业（500人以上规模）服务经历者加分。 技能： 熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力（如工时核算）。 沟通协调能力强，能快速理解跨部门需求。 特质： 抗压能力突出，适应高强度现场工作节奏。 细致负责，确保数据录入及流程执行的准确性。 工作地点：根据项目需求，驻场于客户公司。

岗位职责： 1.人才寻访与筛选： 根据各部门招聘需求，制定并执行有效的招聘计划；通过多种渠道主动寻访、吸引和甄选符合要求的候选人。 2.面试协调与管理： 负责安排并协调候选人面试流程，确保面试高效有序进行；可能参与部分岗位的初步面试筛选。 3.候选人评估与推荐： 运用专业的评估工具和方法，对候选人进行综合评估，向用人部门提供客观、专业的录用建议。 4.Offer谈判与入职管理： 负责候选人的薪资谈判、Offer发放及背景调查；跟进候选人入职流程，确保新员工顺利入职。 5.招聘渠道维护与拓展： 管理并优化现有招聘渠道，积极开拓新的高效招聘渠道。 6.招聘数据分析与优化： 定期分析招聘数据，撰写招聘报告，发现问题并提出改进建议，持续提升招聘效率与质量。 任职要求： 1.本科及以上学历。 2.具备3年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程，有互联网/IT行业招聘经验者优先。 3.具备良好的沟通能力、组织协调能力和数据分析能力。 4.中共党员优先。 工作地点：广州市白云区 薪资待遇：面议，具体根据经验和能力确定。

员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

岗位职责： 1、负责产品界面的视觉设计与优化，提升用户体验； 2、与产品经理及开发团队紧密合作，确保设计方案顺利落地； 3、参与设计流程的制定和完善，推动设计规范的建立与实施。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3-5年UI设计相关工作经验； 2、精通Photoshop、Sketch等设计工具，有良好的审美观和色彩搭配能力； 3、具备较强的创新意识和创意能力，能够独立完成从设计到实现的全过程； 4、熟悉移动互联网产品的设计趋势，对用户界面设计有深入的理解和见解； 5、具有良好的沟通能力和团队协作精神，能承受一定的工作压力。