职位职责： 1、支持专业类型岗位的交付，负责项目岗位流程的整体推动； 2、独立负责招聘需求和岗位画像的梳理，沉淀招聘工具； 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性，找出渠道使用最优解； 4、具备招聘漏斗数据分析意识，根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历，拥有1年以上相关的招聘工作经验； 2、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题； 3、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力； 4、具备英文沟通能力。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、录用决定等。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书，确保招聘信息的准确性和完整性。 4、发布职位需求信息，并做好公司形象宣传。 5、招聘费用的申请、控制和报销，确保招聘活动的成本效益。 6、通过各种渠道（如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。 7、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，确保招聘活动的规范性和效率。 8建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以满足公司未来的人才需求。 教育背景：通常要求具有人力资源、、管理学等相关专业大学专科以上学历。 任职要求： 1、优秀的语言和文字表达能力。 2、沟通、协调能力：良好的沟通、协调能力。 3、计划、组织、执行能力：较强的计划、组织、执行能力。 4、善于观察分析，工作积极主动。

薪资福利： 1、4000+人头费300-6000/人，年收入10万以上。 2、13薪，不定时早餐下午茶，月月团建旅游。 3、每天工作7小时，正常节假日，15天超长带薪年假！！ 岗位职责： 1. 负责公司人力资源部门的招聘工作，包括但不限于高管招聘、销售、运营。 2. 管理公司招聘端口，筛选简历，邀约到访。 3. 劳动关系管理以及员工关系维护。 4. 其他日常行政工作 任职要求： 1. 能熟练使用BOSS拉钩端口。 2. 具备一定招聘经验，有团队搭建经验者优先考虑。 3. 熟悉房地产、保险、金融类的人才招聘，有相关经验者优先考虑。 4. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效管理和协调招聘团队。

1. 具备良好的沟通协作能力 2. 招聘靠谱的人 了解热门的招聘平台信息 入职底薪统一2700+800全勤+300餐补 五险一金 单休 业绩流水4个点 年终奖流水1个点

职责描述： 中高端技术岗招聘，IT 互联网金融行业招聘 1. Manages the recruitment process to ensure qualified applicants are selected -Conducts interviews with short listed candidates and makes recommendations and offers. 2. Develops and maintains relationship with employment agencies, universities and other recruitment sources. 3. Fosters effective communication between employees and management . 4. Analyses the effectiveness of recruitment result -Other ad hoc tasks as requested by the supervisors. 任职要求： 1. Bachelor degree or above, with major in human resources or business administration. 2. At least 4+ years recruitment working experience, with the experience in headhunting or ITO will be an advantage. 3. Strong sense of responsibility, maturity and teamwork. 4. Able to work independently and under pressure. 5. Impressive interpersonal skills and problem solving skills. 6. Good communication and coordination, good sense of team work.

工作内容： 在网上发布招聘信息，筛选合适的求职者邀约求职者面试任职资格 18岁-30岁，有相关工作经验1年以上或者同家公司销售经验2年以上的，可投递简历！！！！ 有较强的沟通能力有责任心工作积极主动，具有良好的协调沟通能力! 工作时间是13-22点，中间休息1小时 底薪 5千-8千+包吃住，综合薪资8000+ 优秀的可谈，底薪1w+都没有关系（带着你的能力来）！！！ 上有发展空间，看自己有能力升职空间人事专员-人事主管-人事经理-总经理-分公司负责人 ps：公司正规招聘，全程不收取任何费用， 加入我们，还等什么～

武侯区，人事专员，8000+！ 工资待遇：底薪➕ 绩效➕ 提成，综合8000+，单休，朝九晚六，底薪5000 工作要求：18—30岁，男女不限，****，有经验者优先，条件优秀者可适当放宽年龄，有餐补 工作内容：公司提供招工资源，等其他企业招工平台，进行招聘，简单上手，赚钱超轻松 工作时间：13：30—20：00，单休，灵活性强 工作位置：武侯区首座万丽酒店旁

重点：公司直招！公司直招！公司直招！不是人力外包公司，给我们公司自己做招聘岗位的。有经验要求，求职态度端正 请仔细看好招聘信息哦，毕竟找工作也要对自己负责，不要在重复问我信息里写的哈，我给自己招同事，写的要多真实就有多真实，不用担心是假的，写的清清楚楚。 不是销售 不是销售 不是销售哈！！公司是做房屋出租的，目前招聘人事3名，公司至今已成立16年，员工总数300多人 一、工作内容： 发布招聘信息，筛选简历，面试复试，员工入离职办理等，公司提供招聘端口：58，BOSS，**等等招聘平台 二、招聘要求： 1.大专学历及以上，有招聘经验的优先考虑 2.形象气质佳，简历上需要附带一寸照片 3.22-26岁，性格开朗，办公软件能熟练操作 4.积极完成领导安排的事情 三、薪资待遇： 试用期无责底薪3500（两个月转正4000+福利福利福利！！！），之后每半年涨500元，无责5000封顶+绩效（招聘一人满7天提200）+额外绩效奖金500-1000。 四、上班时间： 早九晚六 单休 上班地点：武侯区 桐梓林 新希望大厦15楼1508

互联网拍卖平台运营（接受兼职外包） 1、负责海外拍卖平台推广运营，流量引入。 2、负责海外拍卖平台社媒运营，策划社媒社区活动。 3、负责招募商家入驻平台。 4、策划各类拍卖专场、主题活动。 要求： 1、大专以上学历，文博、历史、艺术史、拍卖等专业优先。 2、3年以上互联网拍卖平台运营经验，有海外拍卖平台经验优先。 另招聘：海外游戏运营 职位职责： 1、该岗位主要是负责海外休闲游戏（英文版）的推广（非投放类推广）； 2、通过社交、社媒、社区、社群等各种免费方式对游戏进行从0到1的推广； 3、策划及落地执行各种拉新裂变活动，通过裂变的方式吸引海外目标用户下载注册； 4、联络海外KOL及媒体资源，与KOL进行合作推广； 5、对游戏产品进行海外推广工作，负责跟踪、统计、分析项目运营数据。针对不同国家区域，基于海外市场特征和用户习惯，制定不同的推广策略； 职位要求： 1、大专及以上学历，3年以上海外游戏推广经验（非投放类）（必备要求）； 2、熟悉游戏的海外发行打法，具备全球视野和全球心态； 3、熟悉海外玩家特征，熟悉海外文化背景，英语水平佳者优先； 4、热爱游戏行业，具备独立的分析和解决问题能力，能独立拓展市场，具备团队合作精神； 5、人品好，踏实诚恳。

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分

一、任职条件: 1、形象、口才、亲和力良好。 2、有做事和处理问题的信心和能力。 3、有一定的社会实践经验或有三个月以上的业务经验。 二、在我公司任职的优势: 1、我们在经营中的商品质量、价格、服务、有相当大的竞争优势。 2、我们运用的经营模式很容易获得成交，实现职位提升和收入增加。 三、工作职责: 1、按照公司发展计划，招聘，培训、带领管理业务员开展正常业务拓展工，指挥督促业务员完成销售计划。 2、按照公司制度对业务员进行业绩考核和工资考核。 3、按照公司制度对业务员进行引导、激励、教育、奖惩，帮助业务员提升。 4、完成每个月销售目标； 四、工作时间: 1、上午8:30到中午12:00，下午14:00到18:00下班 五、待遇 1、包吃，提供住宿。 2、转正后社保由公司全部购买(个人部分无需缴纳)。 3、实行劳动计件工资，新客户成交奖金、客户销量提成、股份化工作方案，借公司平台通过您的手把市场上的钱赚回来合理分配，您只要稍微努力很容易出成绩挣高薪，每月到手8000-30000元。 4、根据自身能力与业绩，可以竞选为分公司总经理，接受购买相应股份，分配年终红利。 六、公司来访路线: 温江区德全路学府芳邻5号附8号直接上二楼。

我们团队是做什么： 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部，主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上，专注于领域市场的洞察，重点岗位的Mapping，人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作，向不同团队学习； 我们有机会接触各类业务，而不局限于某一个业务类型； 我们更擅长把一类岗位做精做专，专注于核心领域人才市场挖掘，搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么： 进行市场调研，分析行业趋势，人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源，建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作，了解招聘需求，提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。 我们希望你： 1.本科及以上学历，计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位，希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作，同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作，产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么： 从人力角度，全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展； 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话，深入探讨行业趋势； 有技术背景，能与候选人更亲切沟通，更快成长为领域专家。

所属部门：人力资源部 工作地点：成都 招聘人数：1-2人 岗位职责： 1. 根据公司业务发展需求，制定招聘计划，负责招聘工作的实施与推进； 2. 分析公司人力资源需求，制定招聘策略，拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3. 负责招聘广告的撰写与发布，筛选简历，组织面试，进行初步的面试评估； 4. 负责校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种招聘方式的组织与实施； 5. 建立和完善公司人才库，对招聘数据进行统计、分析和反馈； 6. 维护与拓展招聘渠道，与各高校、人才市场、招聘网站等保持良好的合作关系； 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先； 2. 1年以上人事招聘工作经验，熟悉招聘流程及各种招聘渠道； 3. 具备较强的沟通协调能力、团队协作精神及抗压能力； 4. 具备良好的职业操守，严谨的工作态度，责任心强； 5. 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力； 6. 具备人力资源管理师相关证书者优先。 薪资福利： 1. 薪资范围：面议，根据个人能力及经验水平； 2. 享有五险、绩效奖金等福利； 3. 提供完善的培训体系，包括入职培训、在职培训、晋升培训等； 4. 团队氛围和谐，公司文化积极向上。 应聘方式： 有意者请将个人简历发送至我公司指定邮箱（***************），邮件主题请注明“应聘人事招聘专员-姓名”，我们将尽快与您取得联系。欢迎有志之士加入我们的团队，共创美好未来！

岗位职责:  1，公司提供客户线索，通过电话微信等方式与司机沟通工作内容，从而引导至门店入职。 2，根据所拨电话和添加的微信，做好客户画像标记，定期对电话客户资源做好回访，保持粘性。 任职要求:  1，男女不限，大方得体，头脑清晰，口齿伶俐，善于沟通。 2，会简单的电脑办公软件，工作效率高，工作态度认真负责且富有激情。 3，善于与人合作，有招聘经验者优先。 岗位福利:  1，无责底薪加提成加社保，有专业领导带队，免费培训，各种福利待遇，不定期团建活动。

职位描述: 1.负责公司招聘工作(包括简历筛选,面试安排等) 2.负责公司人员入职及转正流程办理等工作 3.负责公司日常行政事务性工作 4.协助部门经理做好员工关系维护工作 5.完成领导交办的其它事宜 职位要求: 1.年龄20-30岁,大专以上学历,有相关工作经验优先 2.具有较强的沟通能力和亲和力,性格开朗活泼,有较强的抗压能力 3.良好的职业道德素养,认同企业文化价值观 4.具备较强的责任心和良好的团队合作意识