岗位要求： 1、负责公司员工的工资核算； 2、熟悉北京地区社保公积金政策，对接第三方处理全国员工社保公积金业务； 3、密切关注北京及外地的人力社保局的各项政策，为企业争取财政方面的补贴； 4、负责员工补充医疗险相关工作； 5、其它和薪酬相关事项； 岗位职责： 1、**本科及以上学历，薪酬专员工作经验； 2、较强的逻辑思维和统计分析能力，数据敏感度高，有较强的数据分析处理能力； 3、优秀的语言表达及沟通能力，有较强责任心、协调能力、执行能力、亲和力及抗压能力。

岗位描述： 1.负责公司绩效考核制度规则的优化和完善，确保公司整体评价的激励性、先进性和合理性； 2.负责季度绩效考核工作的流程优化和执行落地，确保及时性、准确性、合规性； 3.部门内各项资料中日文翻译工作及相关支持； 4.领导安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历、商务日语（口语及书面语必须）、N2及以上； 2.1-3年中型&大型企业绩效、人力资源相关工作经验； 3.对数据敏感，对绩效激励感兴趣，愿意做统筹性工作，又能踏实推动落地执行； 4.熟练应用Excel（必须）、PPT等；兼具逻辑思维能力和协调能力，工作态度积极，学习能力强，责任心强，认真，细致；良好的人际关系处理能力、表达能力和沟通能力；抗压能力强； 5.有过从0到1搭建体系的经验优先，渴望成长，拥抱变化。 工作时间：周一至周五 9:00-18:00 薪资：试用期2个月，8折 其他福利： 1.交通费； 2.年休假：第1年15天，第2年20天，第3年20+1天，上限25天； 3.teambuilding，法定节假日福利，年四次调薪。

岗位职责： 1、深入理解各业务逻辑，各业务特点及发展阶段，设计相关业务岗位绩效方案； 2、根据公司业务和行业特效，定期调研行业及市场薪酬数据，研究与跟踪市场绩效变化，制定科学、有效的绩效激励策略与管理方法； 3、负责绩效方案的优化、落地宣导，每月跟踪绩效方案实施，统计激励数据，对绩效方案进行有效性分析； 4、参与公司薪酬及激励项目，根据项目需求进行专项工作对接。 职位要求： 1、**本科及以上学历； 2、3年以上绩效经验，同时具备咨询公司和企业内工作经验优先； 3、熟练掌握绩效管理体系设计的专业工具，经典方法论，并能结合企业实际情况灵活运用； 4、 较强的沟通与协调能力，数字敏感度好，逻辑思维能力好、善于数据分析。

岗位职责： 1.负责招聘、培训等模块日常工作的开展； 2.根据公司发展战略，结合公司需求，落实人员的招聘、培训工作，建立人才储备库； 3.参与拟定公司薪酬福利制度及绩效管理体系，组织相关政策的内部宣贯和监督执行情况，使其具有外部竞争力和内部公平性； 4.组织并执行日常薪酬福利项目（如工资、社保等）计算核发，确保相关支付工作的及时性、准确性； 5.协助上级搜集、分析行业动态，输出分析报告，为公司决策提供参考； 6.参与公司人力资源关联活动，加强薪酬福利政策与人力资源相关业务的战略匹配与承接落地； 7.完善公司的培训体系，负责日常培训相关工作； 8.完成领导交办的其他任务。 任职资格： 1.***本科及以上，人力资源、英语、法学、心理学等专业优先； 2.2年以上人力资源从业经验，有民航工作经历者优先； 3.具备较强的沟通能力、抗压能力，严谨细致，具备较强的数字敏感性、善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。

工作职责: 1、结合公司绩效管理体系和年度战略目标分解，协助开展干部年度目标制定及考核工作； 2、协助设计部门绩效考核方案，并推动考核方案实施； 3、负责考核数据的收集整理、审核验证，并输出相应的分析报告； 4、负责绩效系统的对接、应用、并根据应用情况与供应商沟通功能优化； 5、收集考核过程中的问题，协助上级完善绩效考核方案，优化相关工作制度与流程； 6、协助负责干部花名册整理、干部盘点、测评等干部管理工作； 7、完成上级交办的其他相关工作。 任职资格: 1、 大学本科及以上学历，管理类、人力资源相关专业； 2、 2年以上人力资源工作经验，有绩效管理工作经验优先。 3、 具备较强的学习能力、沟通协调能力和服务意识； 4、 具备独立解决问题的能力（发现问题、分析问题、解决问题）； 5、 执行力、抗压力强。

工作职责: 1、协助处理销售中心每月绩效奖金的核算； 2、负责销售中心日常考核、绩效的追踪； 3、协助制定、修改绩效考核方案； 4、协助完**力经营分析报告及薪酬绩效相关数据报表输出； 5、 负责部门预算工作； 6、完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、一年以上薪酬核算相关工作经验，较好的数据处理能力，熟练使用EXCEL； 3、具备较好的数据敏感性，逻辑性思维能力强，细致耐心，有原则、揪 细节。 上班时间： 9:30-18:30，休息时间为 12:00-14:00（加班至20:00有30餐补，加班至21:30免费打车） 周末法定节假日休息 薪酬架构：月固薪+年终奖金（根据个人绩效及公司经营情况1-5个月）

工作职责： 1. 建立并完善与业务密切互动并形成良性影响的绩效激励体系； 2. 负责对各部门绩效考核工作进行指导，每月定期追踪考核结果；定期进行数据收集、稽核； 3.结合业务逻辑及各类数据分析结果，按月进行业务绩效方案迭代，建立模型测算指标目标．并进行业务团队的沟通宣导下达； 4. 负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据； 5. 针对绩效方案目标，进行绩效数据的过程跟踪监控，推动业务运营过程改善，并进行绩效结果核算及反馈沟通； 6. 开展绩效相关的复盘分析，发起并推进绩效优化的研究分析专项，持续完善优化绩效体系； 7. 根据公司战略调整及时出具绩效优化方案；保持持续成长。 任职资格： 1. 本科及以上学历，人力资源、统计学、数学相关专业优先； 2.1-3年绩效或数据分析工作经验； 3. 熟悉绩效激励相关理论，对业务有高度敏感性； 4. 有极强的主动性和自驱力，工作计划性强、认真细致，对工作交付结果有高度责任心； 5. 备优秀的逻辑思维能力、表达能力及沟通协调能力； 6. 具备基本的统计与数学知识、熟练堂握常用办公软件、熟悉其高级功能

薪酬绩效专员JD 岗位职责： 1.负责工资、奖金、提成核算，保证薪酬绩效按时发放，解答员工关于薪酬绩效相关的问题； 2.与财务配合发放薪酬提成、绩效，提交数据汇总给财务部； 3.执行公司附加福利政策、协助薪酬调研，进行薪酬成本核算，提供基础数据分析； 4.协助部门负责人完成年度薪酬核定项目，如年度工资、奖金审核，年度升职和员工涨薪幅度的控制和确认； 5.负责协助人力总监做好其他人力资源相关工作。 任职资格： 1.本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2.有个税实操经验者优先； 3.具备较强的逻辑思维能力和综合分析能力、执行力，能承受较大工作压力； 4.熟悉绩效管理相关理论及各种绩效管理工具和方法。

岗位职责： 1、负责公司月度工资、绩效、销售数据的审核与核算，保证工资准时、准确发放； 2、负责月度薪酬预算的制作与申报； 3、薪酬数据的分析及统计，提供各类工资报表、成本分析报表等； 4、及时、有效的为员工提供薪酬方面的咨询支持； 5、按时完成领导交付的其他工作任务。 任职资格： 1、 本科及以上学历，1-3年1000人左右规模薪酬核算相关经验； 2、 具备总分模式薪酬对接管理经验，有中大型零售行业、地产行业、信贷金融行业从业背景； 3、熟练使用数据统计分析工具，对数据敏感，能够通过数据分析提出建议； 4、抗压能力强，逻辑思维能力强； 5、服务意识强，工作细致、有耐心，保密性强，诚实守信，有责任心； 6、良好的执行力以及沟通协调能力。

我们需要你：（包括但不限于以下工作内容） 1.绩效体系优化：根据公司战略，协助上级持续改善绩效管理体系、制度和流程，并推动落地； 2.绩效指标库建立：组织与指导各部门对绩效指标进行提炼和完善，建立公司绩效指标库； 3.绩效数据管理：负责绩效数据的定期收集和审核，管理绩效信息系统，建立和维护员工绩效档案； 4.绩效沟通与改进：组织各部门进行绩效面谈和PIP制定，并跟进PIP的落实情况； 5.绩效结果运用：对绩效数据进行分析，使之在培训、奖金核算、调岗、调薪、晋升等方面得到有效运用； 6.绩效申诉处理：受理和处理员工的绩效考核申诉； 7.薪酬调研：定期进行薪酬调研，为企业薪酬架构的完善提供数据支撑； 我们希望你： 1.学历和专业：大专或以上学历，人力资源、统计学、经济学、工商管理等专业优先； 2.经验：2年以上制造业薪酬或绩效管理推动经验； 3.知识与技能：了解绩效管理流程，熟悉各类绩效管理工具，能独立进行绩效指标设计； 4.能力：有较强的执行力和沟通能力，逻辑思维能力强，对数字敏感；性格：阳光，积极，正能量，工作有原则性，具备良好的团队精神，保密意识强。 福利：社会保险，公寓住宿，带薪年假，年终奖； 其它福利：法定带薪假，节日福利，员工关怀（国内外旅游，团建，生日会，下午茶），文娱活动（羽毛球协会，桌球，乒乓球，象棋，游戏机等） 人性化管理，5.5天工作制，每天7.5H 上班时间：周一至周五9：00—12：00，14：00—18：30；周六9：00—13：00 【这里还有】 优雅开放式办公环境，年轻的伙伴们，活力爆发，魅力四射； 还有许多......不过重要的是你来了将是另一道风景线...... 您的过去我们不曾参与，希望未来的路我们一起同行！

职位信息 1、全面负责人力资源部工作，组织及承担员工规划、人事招聘、制度建设、薪酬福利管理、绩效管理、企业文化、及员工关系管理等工作； 2、招聘管理：根据公司整体及各部门的需求，及时制定招聘计划及程序，有效开展内外招聘； 3、薪酬绩效管理：完善薪酬设计，制定绩效方案，提出激励计划和具体实施办法； 4、企业文化和员工关系管理：执行及创新公司企业文化活动，指导、规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；员工的入职、转正、调职、离职、合同签订的手续办理等等； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、3年以上人力资源管理或相关岗位的工作经验，有人力资源资格证优先； 3、对人力资源管理各模块均有较深入的认识和实践，能够熟练操作并指导各模块的工作； 4、具有较强的语言表达能力、思维逻辑清晰，文字功底深厚；有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力及敏锐的洞察力； 5、具备处理突发事件的应变能力及承受较强的抗压能力； 6、具备良好的职业操守、敬业精神，能以身作则、积极主动开展各项工作，能承担相应的管理责任，对本职工作有一定的前瞻性； 7、熟练使用常用办公软件及网络应用，工作计划性强、细致认真。 8、游戏行业从业背景优先。   企业氛围好，参与高层决策，发挥空间大。

岗位职责： 1、负责监督各项管理制度、方案、流程等执行与落地； 2、负责协助薪酬绩效管理工作； 3、负责定期收集人力相关统计台账及报表，做到标准化、流程化； 4、负责员工关系管理工作，建立顺畅的员工沟通渠道，合法规避劳动风险； 5、负责人力资源管理日常事务，如试用期管理、员工异动、员工面谈等工作； 6、承接上级安排的其他工作； 岗位要求： 1、本科及以上学历； 2、有1年及以上互联网薪酬绩效相关经验； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规； 4、熟练掌握Excle函数，对数据敏感，具备较强的数据处理及分析能力； 5、性格开朗，有较强的沟通能力和抗压能力。

岗位职责： 1、通过人工成本效能分析，帮助分公司及业务线发现经营问题，从而促进公司业务良性发展； 2、主导各业务部门人效分析工作，区分架构维度、岗位维度、周期维度、同比、环比分析等； 3、参与公司整体组织绩效管理方案的优化和推进，与试点部门深度合作，逐步推动组织绩效在公司的有效落地执行； 4、负责制定业务部门激励方案并实施落地，协助制定年度人力成本预算并按规划进行有效管控； 5、参与人工成本预算管理，通过预算管控公司及各业务线对人工成本的合理使用； 6、根据公司人力资源管理策略，设计、优化符合公司的薪酬体系并推动落地执行； 7、负责设计、优化公司薪酬体结构及月度薪酬核算实施，定期提供薪酬数据分析报告，推动各项薪酬绩效项目落地执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上薪酬、绩效管理相关工作经验； 2、熟悉研发、产品、销售、市场体系的绩效考核指标制定，以及擅长各种激励方案制定； 3、熟悉薪酬、绩效管理体系理论、实施流程和主流方法或工具，有独立的薪酬、绩效方案设计、推行经验，能够独立开展工作； 4、具备良好的逻辑思维能力，数据分析能力，具备良好的沟通协调能力和书面表达能力，能独立写方案、做分析； 5、具备良好的职业素养，工作积极主动，抗压能力强，工作严谨。

岗位职责 1、负责考勤及薪酬核算，年终奖核算，年度调薪等； 2、负责各个地区五险一金的统筹，确保准确性、及时性； 3、负责人事系统的维护与更新，确保人事系统的准确； 4、协助进行薪酬数据分析及统计等工作； 5、完成上级领导交办的其它工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、财务管理，工商管理等专业； 2、2年以上大型公司薪酬核算相关工作经验，核算过500人以上的经验优先； 3、具有良好的沟通、执行、组织能力，对数字敏感； 4、具有较强的分析、解决问题的能力，良好的逻辑思维，做事有条理； 5、具有良好的职业操守。

【基本要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，年龄28周岁以下； 2、3年以上薪酬绩效工作经历，其中一年以上制造业成本核算相关工作经验。 【任职要求】 1、具备薪酬绩效核算能力、薪酬绩效体系搭建能力； 2、熟知劳动法、劳动合同法；熟悉薪酬绩效管理体系； 3、责任心强，严谨细致，保密意识佳，具有良好的沟通协调能力。 【岗位描述】 1、协助制定和完善公司薪酬、绩效管理体系（制度和流程）； 2、负责收集同行业岗位薪资的市场行情，分析公司薪酬福利的合理性和竞争性，形成分析报告提交至上级，为公司领导决策提供依据； 3、检查考勤统计、负责薪酬绩效的日常核算、报税等工作； 4、执行绩效管理制度，对各部门KPI执行进行统计、整理、分析并反馈； 5、受理员工考核申诉，并提出处理意见，提交上级审核； 6、负责梳理考勤休假、出差等流程并形成制度； 7、协助新员工培训、员工招聘等工作； 8、完成上级交办的其他工作。